Equità lavorativa, etnica, sociale e di genere

il equità lavorativa, etnica, sociale e di genere cercano pari opportunità nel mercato del lavoro, tra persone di diversi gruppi etnici, nella società e tra donne e uomini.

L'equità è essenziale affinché i diritti naturali e sociali delle persone possano essere raggiunti. Questi diritti devono essere protetti, incoraggiati e messi in pratica.

L'equità del lavoro non dovrebbe essere un'utopia, ogni giorno ci sono più paesi che si uniscono per abbattere le differenze tra generi e salari e qualsiasi atto discriminatorio, dal momento che molte leggi sono sempre più dedicate alla soppressione di questo abuso dei diritti umani.

Segni che mostrano equità lavorativa, etnica, sociale e di genere

Politiche aziendali e leggi sul lavoro

Una società che mostra equità ai propri dipendenti e collaboratori attuerà le politiche nel proprio statuto in modo che gli atti discriminatori siano esclusi dalla sua istituzione.

D'altra parte, in uno stato democratico preoccupato per le pari opportunità, ci saranno leggi che devono essere soddisfatte dalle aziende e dalla popolazione generale.

Leggi e politiche per promuovere l'uguaglianza etnica e di genere

Nell'ambito delle politiche di paesi e imprese, sono importanti quelle volte a garantire i diritti dei cittadini, indipendentemente dal gruppo etnico a cui appartengono e dal fatto che siano uomini o donne.

Pari opportunità nel mondo del lavoro

Si tratta di garantire le stesse opportunità di lavoro per uomini e donne basati esclusivamente sulla loro esperienza e conoscenza dell'area. Lo stesso vale per le posizioni manageriali.

Secondo le statistiche di molti paesi dell'America e dell'Europa, una percentuale significativa di donne attive sul posto di lavoro ritiene che le posizioni manageriali siano offerte agli uomini rispetto alle loro capacità rispetto alle donne.

Uguaglianza dei salari

Assegnare gli stessi stipendi senza distinzione tra uomini e donne. Sorprendentemente in paesi come gli Stati Uniti, anche oggi le donne hanno salari inferiori rispetto agli uomini, anche se mantengono la stessa posizione.

Offri le stesse opportunità di lavoro agli immigrati

Molti paesi hanno stabilito di norma di non assumere cittadini che non sono nazionalizzati o che non sono nativi di quel paese.

Oltre ai disordini sociali, una conseguenza è che i talenti che hanno bisogno di fuggire dai loro paesi non possono sviluppare le loro competenze, che alla fine andrebbero a beneficio dell'azienda e di conseguenza del paese in cui si candidano per il lavoro.

D'altra parte, ciò porta a padroni senza scrupoli che assumono illegalmente questi lavoratori ma offrono loro una paga molto più bassa.

Permessi di paternità

Affinché il padre possa partecipare all'educazione dei suoi figli, è importante attuare politiche di work-life balance.

Molti uomini non possono partecipare attivamente all'educazione dei primi anni del loro bambino, perché nel lavoro la premessa è che il padre non è indispensabile in casa.

Questo, oltre a lasciare un carico enorme sulle spalle della donna, impedisce all'uomo di stabilire quel legame forte che è essenziale per i primi mesi.

Rispettare il diritto al culto religioso dei lavoratori

Molti gruppi etnici e religiosi hanno regole e dogmi che i loro membri vogliono seguire. Non si dovrebbe imporre il rispetto delle proprie convinzioni, ad esempio, non indossare accessori come i veli per le donne musulmane o la kippah per gli ebrei.

D'altro canto, è essenziale non mancare di rispetto a questioni religiose o politiche che sensibilizzino la sensibilità dei lavoratori e non li impongano a partecipare a atti di massa o politici che non siano legati alla loro religione o alla loro simpatia partigiana.

riferimenti

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