Welfare State in Argentina Storia, caratteristiche, notizie

il Welfare State in Argentina è stato implementato soprattutto durante i primi due termini di Juan Domingo Perón. L'avanzata dello stato sociale in Europa occidentale si era verificata a causa delle esigenze sociali della piena occupazione e del miglioramento degli standard di vita dopo la seconda guerra mondiale.

In Argentina, questo processo ha avuto le sue peculiarità. Durante il conflitto, l'economia nazionale era avanzata favorevolmente e lo Stato aveva applicato misure per regolare i mercati e controllare i prezzi.

Di per sé, il concetto di stato sociale si riferisce alla creazione di una rete di istituzioni sociali o governative che svolgono un ruolo chiave nella protezione e promozione del benessere economico e sociale dei cittadini.

Si basa sui principi di pari opportunità, equa distribuzione della ricchezza e responsabilità pubblica. Il termine generale può comprendere una varietà di forme di organizzazione economica e sociale.

Una caratteristica chiave dello stato sociale è l'assicurazione sociale. In generale, include anche la fornitura pubblica di istruzione di base, servizi sanitari e alloggi. In alcuni casi, questi servizi sono offerti a basso costo o gratuitamente. Alcuni paesi offrono una copertura sanitaria completa e offrono un'istruzione terziaria sovvenzionata dallo Stato.

D'altra parte, i programmi contro la povertà possono essere considerati parte dello stato sociale. In molti paesi socialisti, lo stato sociale copre l'occupazione e l'amministrazione dei prezzi al consumo.

indice

• 1 storia
  • 1.1 Tensioni sociali dopo la seconda guerra mondiale
  • 1.2 L'arrivo di Juan Domingo Perón
• 2 Caratteristiche dello stato sociale in Argentina
  • 2.1 Piano pensionistico
  • 2.2 Assicurazione sanitaria
• 3 notizie
  • 3.1 Sistema di sicurezza sociale
  • 3.2 Sistemi pensionistici
  • 3.3 Benefici per malattia e maternità
• 4 riferimenti

storia

Tensioni sociali dopo la seconda guerra mondiale

Dopo la guerra, profonde tensioni sociali hanno spinto i governi a continuare l'intervento statale nella sfera sociale ed economica. La società in generale incolpava lo Stato per la questione sociale e l'attuazione di vaste riforme sociali.

I sindacati avevano collaborato con lo stato e i datori di lavoro durante la guerra. Ora volevano più influenza per la classe lavoratrice nel sistema di produzione.

In diversi paesi europei, le masse hanno richiesto il riconoscimento di nuovi diritti sociali. Gli Stati nati dalla caduta dei poteri centrali hanno promosso la difesa della pace interna attraverso l'istituzione di riforme sociali.

Allo stesso modo, le nazioni vittoriose consideravano le politiche sociali come uno strumento di compensazione essenziale. Lo stato di polizia diventa quindi il benefattore o lo stato sociale.

Tuttavia, lo stato sociale in Argentina è stato implementato in un contesto diverso da quello europeo. Durante la guerra, i paesi industrializzati ritirarono i loro prodotti dal mercato. Ciò ha spinto il processo di industrializzazione del paese.

Il tasso di disoccupazione era basso ei lavoratori avevano determinati benefici sul lavoro. Inoltre, lo Stato argentino ha svolto un ruolo attivo nell'economia, soprattutto in termini di regolamentazione del mercato e controllo dei prezzi.

L'arrivo di Juan Domingo Perón

Con questo panorama, nel 1946 Juan Domingo Perón assume il potere per due periodi consecutivi. In tutto questo tempo ha applicato la dottrina dello stato sociale in Argentina.

Perón propiziava una riforma della costituzione. Tra gli altri, la Costituzione del 1949 getterebbe le basi per il consolidamento dello stato sociale.

Tra i diritti concessi al lavoratore vi sono il diritto al lavoro e una giusta remunerazione. Garantisce inoltre condizioni di lavoro e formazione adeguate.

Il benessere includeva alloggio, vestiti e cibo adeguati, oltre ad altri benefici.

Caratteristiche dello stato sociale in Argentina

Piano pensionistico

Prima del governo di Perón (1946-55), c'erano già sei tipi di pensioni legate all'occupazione. Nel 1944 fu introdotto un regime pensionistico per i lavoratori commerciali e poi per i lavoratori dell'industria nel 1946.

Quindi, durante il governo di Peron, praticamente tutti i dipendenti erano coperti da piani pensionistici pubblici.

Tuttavia, nonostante la drastica espansione di questi piani, il sistema relativo all'occupazione è rimasto invariato. Inoltre, i tentativi di integrare i piani non hanno avuto successo.

E, sebbene il sistema coprisse tutte le occupazioni, coloro che effettivamente ricevevano le pensioni erano per lo più impiegati e impiegati di società private. Le disparità rispetto ad altre occupazioni erano molto grandi.

Assicurazione sanitaria

D'altra parte, i sistemi di assicurazione sanitaria sono stati stabiliti anche per categoria professionale. Ma la copertura di questa assicurazione non ha raggiunto tutte le categorie professionali in quel momento.

Molte assicurazioni sanitarie sono state gestite dai sindacati e il loro sviluppo è stato effettuato parallelamente allo sviluppo del sistema ospedaliero pubblico. I servizi medici erano gratuiti, in linea di principio, per l'intera popolazione.

I lavoratori autonomi erano praticamente bloccati da tutte le assicurazioni sociali diverse dalle pensioni. Il sistema medico in Argentina gradualmente si stratificò.

I dipendenti nel settore formale hanno utilizzato l'assicurazione sanitaria, mentre il settore informale ha utilizzato ospedali pubblici. Da parte sua, la classe medio-alta usava servizi privati, servizi medici e assicurazioni.

Altre politiche di assistenza sociale pubblica erano tradizionalmente guidate da organizzazioni caritatevoli. Con l'istituzione della Fondazione Eva Perón, il sistema pubblico si espanse.

La fondazione acquisì un carattere pubblico e ebbe un grande impatto sulla natura delle successive politiche di assistenza sociale.

presente

Dopo molti governi, vengono mantenuti alcuni benefici del periodo peronista dello stato sociale in Argentina. Altri sono stati modificati o cancellati.

Sistema di sicurezza sociale

Attualmente, il sistema di sicurezza sociale in Argentina offre una serie di benefici. Uno di questi è l'assicurazione contro la disoccupazione. Al termine del rapporto di lavoro, è previsto un periodo di applicazione di 90 giorni per questo vantaggio.

L'importo pagato è compreso tra 150 e 300 pesos al mese, a seconda del salario ottenuto dalla posizione. Sarà pagato solo per un certo periodo di tempo.

Sistemi pensionistici

D'altra parte, ci sono due sistemi pensionistici. Il primo è un piano statale. Il secondo è un sistema di fondi pensione privati ​​sotto la supervisione dello stato. I dipendenti di quella nazione devono scegliere quale schema vogliono usare.

Coloro che scelgono il piano privato possono spostare i loro contributi tra i fondi ogni volta che lo desiderano. Le pensioni vengono pagate quando gli uomini raggiungono i 65 anni e le donne hanno 60 anni.

Benefici per malattia e maternità

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare le prestazioni di malattia e di maternità. I dipendenti con meno di cinque anni di servizio si qualificheranno per il pagamento completo fino a tre mesi se si ammalano.

In caso di avere più di cinque anni di servizio, si estende a sei mesi. Se il dipendente ha dipendenti, potrebbe volerci più tempo. Il sussidio di maternità inizia 45 giorni prima della scadenza del bambino e prosegue 45 giorni dopo.

Infine, una pensione di invalidità viene pagata.

riferimenti

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6. Focus sugli espatriati. (s / f). Argentina - Sicurezza sociale e welfare. Estratto il 6 febbraio 2018 da expatfocus.com.