I 13 tipi di valori fondamentali e il loro significato



il tipi di valori possono essere classificati come universali, umani, personali, familiari, socioculturali, morali, etici, estetici, spirituali, materiali, economici e pragmatici.

I valori sono principi che guidano il comportamento degli esseri umani e servono da guida nello sviluppo di un'organizzazione o della società.

La condivisione dei valori è importante, poiché ciò significa che i membri di una comunità comprendono, accettano e condividono codici che garantiranno una convivenza in armonia e rispetto reciproco.

indice

  • 1 Come si formano?
  • 2 Quali sono esattamente i valori?
  • 3 I diversi tipi di valori umani (con esempi)
    • 3.1 Valori universali
    • 3.2 Valori umani
    • 3.3 Valori personali
    • 3.4 Valori familiari
    • 3.5 Valori socioculturali
    • 3.6 valori morali
    • 3.7 Valori spirituali
    • 3.8 Valori estetici
    • 3.9 Valori materiali
    • 3.10 Valori intellettuali
    • 3.11 Valori strumentali
    • 3.12 Valori politici
    • 3.13 Valori professionali o lavorativi
    • 3.14 Valori aziendali
  • 4 Importanza dei valori A cosa servono?
  • 5 riferimenti

Come si formano?

I valori umani sono trasmessi di generazione in generazione attraverso l'educazione e l'esempio. I bambini imparano a casa ea scuola, ma imitano anche gli anziani, quindi in una casa con valori forti, ci deve essere un accordo tra ciò che viene detto e ciò che viene fatto.

Nel campo organizzativo, i valori di un'azienda sono il prodotto di un'approfondita analisi preliminare e vengono comunicati a ciascun dipendente dal momento della sua costituzione. Più valori un dipendente condivide con un'azienda / organizzazione, migliore sarà il loro adattamento.

Quali sono esattamente i valori?

I valori sono credenze o ideali con cui le persone valutano situazioni, persone, cose, azioni o eventi. Da questa valutazione, si decide se qualcosa è cattivo o buono, desiderabile o indesiderabile.

I valori influenzano le decisioni e i comportamenti che le persone fanno nelle loro vite. Sono quindi principi attivi. Ad esempio, se una persona apprezza "l'amicizia" - quindi ha il valore dell'amicizia -, deciderà di dedicare più tempo ai suoi amici e darà importanza ad essa di fronte ad altre cose.

Colloquialmente, la parola "valori" ha una connotazione positiva. Se si dice che qualcuno "ha dei valori", significa che hanno valori come il rispetto, l'umiltà, la perseveranza, l'onestà o altri che sono considerati socialmente positivi. I valori che hanno una connotazione negativa sono chiamati "anti-valori".

Tuttavia, in realtà tutte le persone hanno dei valori, non è possibile "non avere valori". Se qualcuno apprezza essere egoista o orgoglioso, ha anche i valori dell'egoismo o dell'orgoglio.

L'assiologia è il ramo della filosofia che studia valori e giudizi valutativi.

I diversi tipi di valori umani (con esempi)

Esistono molti tipi di valori, dal più generale - accettato dalla maggior parte degli esseri umani - al più personale e intimo, inerente a ciascun individuo.

Tutti i tipi di valori aiutano la cooperazione tra le persone, per consentire la vita nella società e guidare la vita delle persone.

La seguente classificazione è fatta per aiutare a capire meglio i valori e a capire la terminologia popolare.

Valori universali

I valori universali sono considerati considerati positivi dalla grande maggioranza di culture, paesi e esseri umani.

Alcuni esempi di valori universali:

- Sincerità: accordo o accordo tra ciò che è pensato, ciò che viene detto, ciò che è sentito e ciò che viene fatto.

- Responsabilità: è l'obbligo morale di rispondere per le nostre azioni, senza che nessuno ci imponga, ma dal "dovrebbe essere".

- Giustizia: conoscere e accettare quale parte è giusta e darla a loro di diritto.

- Libertà: essere in grado di agire e pensare secondo i propri criteri e volontà, senza corrompere i diritti degli altri ...

- Bontà: esegui buone azioni verso altre persone.

- Onestà: sii fedele alla verità, dillo e non nasconderlo.

- Amore: virtù che permette di sentire ed esprimere i sentimenti di gentilezza, affetto e compassione.

- amicizia: sentimento di affetto e vicinanza tra persone che condividono una certa affinità.

- Rispetto: accettazione, considerazione e delicatezza nel trattare con le persone, gli animali e l'ambiente, grazie al riconoscimento delle loro qualità o meriti.

- Fiducia: speranza, sicurezza o atto di fede di una persona verso l'altro o con il proprio ambiente.

- Solidarietà: è l'impegno morale che le persone acquisiscono per aiutarsi, sostenersi a vicenda e impegnarsi per cause comuni.

- Comprensione: la capacità di un individuo di mettersi nei panni di qualcun altro e capire il suo punto di vista.

Valori umani

I valori umani sono quelli che sono considerati essenziali in una persona o in un essere umano. Quando una persona possiede alcuni di questi valori, si dice che sia "molto umano". Alcuni valori umani sono:

- Solidarietà

- Tolleranza

- Gentilezza

- Umiltà

- Lealtà

- Sensibilità

Valori personali

I valori personali sono quelli che aiutano a guidarti attraverso la vita, a costruirla, a prendere decisioni e relazionarsi con le altre persone. Sono una miscela di valori socioculturali, familiari e individuali, quest'ultima creata da esperienze uniche.

Esempi:

- Fedeltà

- Gratitudine

- Disciplina

- Pazienza

- Costanza

- Empatia

- Comprensione

- Perseveranza

Valori familiari

I valori familiari sono chiamati quelli che si svolgono all'interno di una particolare famiglia. Vengono dalle credenze che sono state trasmesse di generazione in generazione. Ad esempio, i genitori di una famiglia possono valutare la perseveranza, il rispetto o l'unità familiare.

Esempi:

- Unione familiare

- Rispetto per gli anziani

- Gentilezza

- Onestà

- Solidarietà

- Sincerità

Valori socioculturali

I valori socioculturali sono la più ampia serie di credenze accettate da una società che condivide codici comuni.

Anche se ci sono valori universali come l'amicizia che sono considerati positivi in ​​quasi tutti i paesi, ce ne sono altri che differiscono da un paese all'altro. Ad esempio, la gente di un paese - in generale - può dare più importanza alla religione e al rispetto. Quelli di un altro paese - in generale - possono dare più importanza alla libertà di espressione e divertimento.

Esempi:

- Patriottismo (ci sono paesi più patriottici di altri)

- Religione / valore costumi religiosi

- Puntualità (ci sono paesi in cui le persone sono più puntuali)

- Generosità

- Solidarietà

- Famiglia (ad esempio, nei paesi latini la famiglia di solito è valutata di più)

Valori morali

I valori morali sono quelli che sono essenziali per vivere nella società e prendere decisioni etiche.

Esempi:

- Rispetto verso gli altri

- Tolleranza

- Lealtà

- Onestà

Valori spirituali

I valori spirituali sono chiamati coloro che valutano gli aspetti non materiali.

Esempi:

- Credenze religiose

- Armonia

- Fede

Valori estetici

Sono chiamati valori estetici per coloro che si riferiscono alla bellezza o alla bruttezza delle cose.

Valori materiali

I valori materiali sono chiamati elementi concreti che coesistono con le persone e li aiutano a sopravvivere e a vivere in modo più confortevole.

Questi valori sono legati a beni materiali che coprono esigenze di base come abbigliamento, cibo, salute e tempo libero.

Si dice che qualcuno abbia "valori materiali" quando hanno una preferenza per cose che possono essere acquistate o ottenute come risultato di spiritualità, amicizia o valori non materiali.

Valori intellettuali

I valori intellettuali dell'essere umano sono quelli che migliorano l'uomo in termini di ragione, intelletto e memoria.

Esempi:

- Saggezza

- Lettura

- Curiosità

Valori strumentali

Sono chiamati valori strumentali che permettono di raggiungere obiettivi pratici, utili per il benessere personale.

Esempi:

- Gentilezza

- Completezza

- Perseveranza

Valori politici

Sono le idee politiche che una persona difende.

Esempi:

- Libertà

- Uguaglianza

- Democrazia

Valori professionali o lavorativi

I valori professionali sono le idee che una persona ha su come agire in un contesto professionale. Ad esempio, una persona potrebbe avere l'idea che in un lavoro dovrebbero essere responsabili e leali.

Esempi:

- Lealtà

- Responsabilità

- Creatività

Valori aziendali

Sono i valori condivisi all'interno di un'azienda, che sono incoraggiati ad avere i propri dipendenti.

Esempi:

- Cooperazione

- Lavoro di squadra

- Comunicazione

- Innovazione

Importanza dei valori A cosa servono?

I valori sono importanti perché aiutano le persone a decidere cosa è importante nella vita. D'altra parte, sono essenziali per vivere nella società. I valori universali, considerati positivi, come la solidarietà o la tolleranza, consentono alle persone di rispettare e coesistere nonostante le loro differenze.

Sulla base di questo, i valori sono utili per:

- Gerarchizza ciò che è veramente importante.

- Decidi il comportamento più appropriato tra più opzioni.

- Agire secondo le nostre idee e principi.

-Vivi nella società.

-Per avere idee condivise su ciò che è importante.

riferimenti

  1. Arturo Cardona Sánchez (2000). Formazione dei valori: teoria, riflessioni e risposte. Editoriale Grijalbo, Messico.
  2. Graham Haydon (1997). Insegna valori: un nuovo approccio. Morata Editions, Spagna.
  3. Escobar, Arredondo e Albarrán (2014). Etica e valori Grupo Editorial Patria. Messico.
  4. Valore (Axiology). Estratto da es.wikipedia.org.