I 18 tipi più comuni di discriminazione

Ce ne sono molti tipi di discriminazionetra i più comuni vi sono il razzismo, la xenofobia, l'omofobia o le diverse forme di machismo.

La discriminazione è l'atto di fare una distinzione tra esseri umani o gruppi sociali, sia per azione o omissione con un senso sprezzante, esclusivo o negativo e che porta alla disuguaglianza di opportunità. È un atto di abuso e ingiustizia che viola il diritto all'uguaglianza.

È l'espressione comportamentale di un pregiudizio ed è principalmente dovuta all'intolleranza e al rifiuto di certe persone alla diversità. Siamo tutti diversi, ma siamo tutti esseri umani nati liberi e uguali in dignità e diritti e, quindi, con le stesse opportunità.

Per salvaguardare questa uguaglianza, la libertà e la dignità della gente, è stata creata la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, un documento storico elaborato e approvato da tutte le regioni del mondo, proclamato nel 1948 dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite. Questo documento parla della "famiglia umana", è dovere di ogni nazione asserirlo e difendere qualsiasi individuo che si senta violato tali diritti.

L'uomo (inteso come l'intera razza umana) è un essere sociale che richiede l'interazione con altri esseri umani per diventare una società; ma allo stesso tempo ha una individualità che la distingue dagli altri e la rende un essere unico e irripetibile. La definizione di queste caratteristiche individuali come differenze che la collocano sopra o sotto gli altri è discriminante.

Molte volte, l'atto di discriminare è causato da un eccessivo etnocentrismo, che è l'atto di vedere e analizzare il mondo secondo i parametri della propria cultura e, quindi, considerare tutto ciò che è diverso dal proprio come inferiore. Potresti anche essere interessato a vedere i 18 tipi di razzismo che esistono nel mondo.

I tipi più frequenti di discriminazione

Esistono molti tipi di discriminazione. Sebbene alcuni possano sembrare simili, hanno le loro differenze. Spesso diversi tipi di discriminazione si sovrappongono quando si effettua un giudizio di valore nei confronti di una persona o di un gruppo di persone.

1- Razzismo

Considera alcuni gruppi umani inferiori agli altri a causa della loro origine etnica. Il caso più comune è il razzismo contro la razza nera, ma si estende anche ad altre razze come indigeni, asiatici, ecc.

esempio:

L'apartheid è probabilmente uno dei casi di razzismo più scioccanti della storia. La parola "Apartheid" significa separazione in lingua africana e costituita nella separazione da razze di persone in aree residenziali, scuole o aree ricreative.

Questo fenomeno di discriminazione raggiunse il punto di concedere potere solo a persone di colore bianco, vietando loro di avere rapporti sessuali con una persona di colore (Ocaña, 2003).

2- Discriminazione per nazionalità o origine etnica

Più comunemente chiamata xenofobia, non è altro che il rifiuto o l'ostilità nei confronti dello straniero per il semplice fatto di esserlo, al di là della razza o del colore della pelle.

Questa ostilità porta spesso a giudizi di valore generalizzato nei confronti di un gentile come: "tutti i galiziani sono grossolani", "tutti i colombiani sono trafficanti di droga", ecc. Questo vale anche per gruppi etnici, comunità indigene e / o popoli nativi.

3- Discriminazione dovuta all'orientamento sessuale

L'omofobia è un termine che spiega l'avversione per gli omosessuali, siano essi uomini o donne, e ultimamente comprende anche transessuali, bisessuali, metrosexual e chiunque abbia atteggiamenti o modi che, secondo il discriminatore, potrebbero non corrispondere il loro genere .

esempio:

Un caso esemplare di xenofobia fu vissuto durante la seconda guerra mondiale, sotto la direzione di Adolf Hitler. Questo ha difeso la purezza della "razza germanica" o "aria superiore".

Per Hitler, la razza ariana doveva essere l'unico che ha preso il potere nel mondo, sottoponendo in tal modo i gruppi etnici come i Rom (Zingari), i bambini afro-tedeschi ed ebrei, quest'ultimo è il più colpito (Museum, 2017) .

4- Discriminazione per genere

È il rifiuto di una persona, per il semplice fatto di essere maschio o femmina, sebbene questo atteggiamento sia principalmente associato al rifiuto delle donne come deboli o inferiori agli uomini.

Questa ostilità deriva principalmente dalla cultura patriarcale e machista della maggior parte delle società occidentali che per secoli hanno posto le donne in un ruolo secondario e fondamentalmente riproduttivo.

È una delle discriminazioni contro le quali si lotta instancabilmente in tutto il mondo con cambiamenti molto sottili ma incoraggianti.

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Una delle storie più scioccanti relative alla discriminazione basata sull'orientamento sessuale è quella di Harvey Milk, il primo ufficiale dello stato della California, negli Stati Uniti.

Il latte fu ucciso da un veterano del Vietnam di nome Dan White, che considerava il comportamento di Milk senza scrupoli. White ha sostenuto che Milk rappresentava una rottura dei valori tradizionali della società americana (Biography.com, 2016).

5- Discriminazione contro le donne al lavoro

Le donne sono state discriminate semplicemente per essere una donna per secoli. Ma dagli ultimi decenni, quando il sesso femminile ha cominciato a lasciare le loro case per entrare nel campo di lavoro formale, ha portato con sé un altro tipo di discriminazione più particolare.

In altre parole, la già diffusa esclusione delle donne è stata trasferita sul posto di lavoro, garantendo loro posizioni di livello inferiore rispetto agli uomini o, in ogni caso, le stesse posizioni con salari più bassi.

Le donne hanno meno opportunità di trovare lavoro, specialmente nelle posizioni medio-alte.

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La storia dell'umanità è piena di esempi di discriminazione di genere. Probabilmente uno dei più sorprendenti è il divieto che esisteva fino al 2005, quando il Kuwait divenne l'ultimo paese al mondo a dare alle donne il diritto di voto (López, 2006).

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Il miglior esempio di discriminazione contro le donne al lavoro è la differenza di stipendio che prevale ancora tra uomini e donne.

In paesi come la Colombia, le donne guadagnano il 25% in meno rispetto agli uomini per fare esattamente lo stesso lavoro.

Si può anche osservare come le donne siano promosse nel loro lavoro in misura minore rispetto agli uomini, nonostante abbiano trascorso più tempo degli uomini che esercitano le stesse posizioni (El Tiempo, 2017).

6- Discriminazione maternità

Il motivo principale per cui alcune aziende evitano di assumere donne e preferiscono occupare quelle posizioni con gli uomini è a causa della meravigliosa capacità delle donne di portare la vita nel mondo.

Si ritiene che ciò possa generare un maggiore assenteismo e una diminuzione della capacità lavorativa, il che porta a una riduzione della produzione.

Inoltre, la maggior parte dei paesi ha leggi che danno alle madri il congedo dopo il parto, causando assenteismo che deve essere coperto, causando costi salariali più alti.

7- Discriminazione per età

L'individuo è discriminato o stereotipato in base alla sua età, siano essi anziani, bambini o adolescenti.

Nelle società occidentali c'è un culto esacerbato della gioventù, che disprezza o riduce al minimo gli anziani, senza considerare che l'esperienza degli anni è un capitale inestimabile.

Nella maggior parte dei casi di discriminazione contro gli adulti più anziani, di solito cadono in un altro tipo di discriminazione che è abbastanza comune, che è la discriminazione sul lavoro.

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Uno dei casi più comuni di discriminazione per età è quello che i medici devono subire dai pazienti quando ritengono di non avere sufficiente esperienza a causa della loro "giovane età".

In Spagna, si stima che quasi il 50% dei medici soffra di un qualche tipo di discriminazione, molestie o maltrattamenti da parte dei loro pazienti e compagni di classe a causa della loro età. Questo fenomeno è più comune nei confronti delle giovani donne (Infosalus, 2017).

8- Discriminazione del lavoro

Anche in quelle società che abitualmente predicano e praticano pari opportunità, i membri di gruppi discriminati sono lontani dal godere di condizioni uguali sul posto di lavoro.

All'interno di questo ambito vengono praticati molti tipi di discriminazione, rendendo una sorta di rappresentazione in scala della situazione generale della società.

Quindi, si può trovare discriminazione per razza, per sesso (vedi Discriminazione delle donne al lavoro) e per età: gli over 50 sono considerati vecchi e riducono le loro possibilità di trovare un lavoro.

La tendenza attuale è quella di assumere giovani che possano essere "plasmati" in base alle preferenze e alle esigenze delle aziende.

Tuttavia, c'è anche discriminazione nei confronti dei giovani che, non avendo esperienza, si trovano in un vicolo cieco: richiedono esperienza precedente, ma come possono acquisirla se non vengono assunti?

esempio:

Fattori come razza, età, sesso o aspetto fisico sono alcuni degli esempi più chiari di discriminazione sul posto di lavoro che la maggior parte delle persone nel mondo soffre almeno una volta nella vita.

9- Discriminazione salariale

Le aziende credono che una persona non dovrebbe guadagnare la stessa qualità di un'altra persona che fa lo stesso lavoro, a causa del suo status di donne, della loro razza, ecc. sebbene entrambi abbiano la stessa capacità fisica o intellettuale per eseguirlo e per questo motivo due persone con la stessa posizione possono ricevere un diverso stipendio.

esempio:

Come menzionato al numero cinque, uno dei casi più frequenti di discriminazione salariale è legato alla condizione di genere delle persone.

Nella maggior parte dei paesi del mondo, le donne ricevono stipendi notevolmente inferiori rispetto agli uomini per lo svolgimento degli stessi compiti.

10- Discriminazione dovuta all'aspetto fisico

Obesi, albini, persone con segni o cicatrici, tatuaggi o perforazioni sulla pelle, ecc. Di solito vengono rifiutati a priori.

esempio:

Le persone con tatuaggi visibili sono solitamente le più discriminate sul posto di lavoro a causa del loro aspetto fisico.

Alcuni esempi di questo tipo di discriminazione sono evidenti quando chiedono a un individuo di coprire i propri tatuaggi per eseguire un certo tipo di lavoro, perché sono considerati indecenti (Dibattito, 2017).

11- Discriminazione dovuta a disabilità o malattia

Il ventesimo secolo ha portato con sé una forma moderna di discriminazione per malattia: l'HIV / AIDS ha relegato le persone che soffrono di questa malattia in un angolo. All'inizio era dovuto alla disinformazione e all'ignoranza, quindi a causa della semplice sfiducia.

Le persone con altri tipi di malattie come la sindrome di Down, l'autismo, la sindrome di Asperger, la paralisi cerebrale o i disabili fisici continuano ad essere emarginati.

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Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità, uno dei gruppi più emarginati al mondo è il disabile. Si ritiene che i disabili siano principalmente limitati dalla società e non dai loro corpi.

Ciò può essere chiaramente visto nelle statistiche fornite dall'OMS nel settembre 2013, dove le persone disabili hanno i più alti tassi di disoccupazione e povertà (WHO, 2013).

12- Discriminazione religiosa

Nel corso della storia è stato visto come, in nome di qualche Dio, siano state combattute le battaglie più sanguinose.

Ciò accade oggi con più o più vigore di prima, in cui una persona può essere rifiutata e perfino stigmatizzata dalle proprie credenze religiose e dai costumi che ne derivano.

esempio:

Uno dei migliori esempi di discriminazione per motivi religiosi è la proibizione del matrimonio tra persone di diverse religioni.

Questa situazione può essere vista fortemente tra le religioni ebraica, musulmana e indù (Astorga, 2017).

13- Discriminazione ideologica

È forse, insieme alla discriminazione religiosa, la forma di discriminazione più diffusa e dannosa oggi.

Ha a che fare con il rifiuto verso persone o gruppi di persone per il semplice fatto di pensare in modo diverso, di avere posizioni politiche o convinzioni filosofiche diverse o sfavorevoli a quelle dell'altro.

esempio:

Il nazismo è probabilmente uno dei migliori esempi di discriminazione ideologica che ha avuto luogo in tutta la storia dell'umanità.

Tutte le istituzioni sono state sottoposte a una singola serie di credenze, che è stata insegnata in modo uniforme a bambini e studenti. Qualsiasi altro modello ideologico è stato annullato, anche per via della violenza.

14- Discriminazione linguistica

Un gruppo individuale o sociale viene rifiutato a causa della sua lingua, accento o dialetto. È comune per uno straniero essere deriso per la sua pronuncia.

Sul posto di lavoro, un datore di lavoro non può basare la sua decisione di non assumere una persona per il suo accento straniero, a meno che non interferisca con l'esecuzione della sua posizione.

esempio:

Alcuni luoghi di lavoro, in cui convergono persone di nazionalità multiple, vietano l'uso di lingue diverse da quelle dell'organizzazione.

Questa discriminazione viene solitamente applicata dalle aziende che vogliono sbarazzarsi di dipendenti di diverse nazionalità, come i latini, i cinesi o gli indiani (Guerin, 2017).

15- Discriminazione culturale

Di solito si verifica in concomitanza con la discriminazione razziale o etnica, causata dall'etnocentrismo.

La sua espressione più comune è il rifiuto delle comunità indigene, che diventano gruppi minoritari. Il loro abbigliamento, la lingua e le loro pratiche ancestrali che non possono essere comprese o rispettate come parte della loro cultura ancestrale.

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Una delle comunità culturalmente più ricche e discriminate del mondo sono i rom o gli zingari. In paesi come la Spagna, vengono segnalati annualmente numerosi casi di discriminazione contro i rom.

Si stima che dei casi segnalati, il 35% abbia luogo nei social network e nei media.

D'altra parte, si stima che il 75% dei rom in Spagna vive al di sotto della soglia di povertà e abbia meno opportunità rispetto agli altri abitanti del paese (Telesur, 2015).

16- Discriminazione economica

Fa una differenziazione tra le persone in base alla quantità di denaro o beni che possiedono. Questo di solito si traduce in discriminazione per classe sociale.

esempio:

In Messico, la discriminazione economica è un fattore di evidente divisione sociale. Il 60% dei messicani ritiene che la differenza economica sia la principale causa di discriminazione nel paese (Icaza, 2015).

17- Discriminazione per classe sociale

Emargina alcuni individui dei benefici che potrebbero avere all'interno della società. Sia la discriminazione economica che quella sociale sono dovute a disparità di reddito o opportunità educative. La forma di discriminazione più degradante per questi motivi è la schiavitù.

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Un esempio di segregazione per classe sociale può essere visto in Catalogna, dove le classi più elevate sono vittime del fenomeno della segregazione economica in modo più forte rispetto alle classi inferiori.

In questo senso, l'accesso a determinati quartieri è proibito e alcuni diritti come l'accesso alle scuole sono limitati (La Vanguardia, 2014).

18- Discriminazione nella socializzazione scolastica

Essendo la scuola il vivaio degli adulti del futuro, si preoccupa che negli ultimi tempi l'educazione non sia stata in grado di contribuire a superare le disuguaglianze o ridurre il divario sociale.

La discriminazione nelle scuole è in aumento, qualcosa che è stato recentemente chiamato "bullismo"E ha a che fare con l'abuso fisico o psicologico di alcuni bambini a scuola da parte dei loro pari per il fatto di essere" diversi "rispetto a ciò che la società scolastica considera accettata, interessante o divertente.

esempio:

Ci sono innumerevoli casi ed esempi di bullismo nel mondo. Probabilmente uno dei più rappresentativi era quello di Anne D., una ragazza quindicenne dell'Ohio che si è suicidata dopo essere stata molestata dai suoi compagni di classe (20 minuti, 2015).

19- Discriminazione per lateralità

È la discriminazione che esiste tra i destrimani e i mancini. Per secoli i mancini sono stati visti con rarità e sono stati assegnati caratteristiche demoniache.

esempio:

Un esempio di discriminazione di lateralità si ha quando l'insegnante costringe gli studenti a scrivere con la mano destra.

Questo è visto oggi in paesi come il Messico, dove più persone sostengono riforme alla costituzione che sanzionano la discriminazione per lateralità (Olguín, 2016).

riferimenti

1. La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (1948). Estratto da un.org.
2. Tenjo Jaime e Herrera Paula (2009) Due saggi sulla discriminazione: discriminazione salariale e discriminazione nell'accesso al lavoro per origine etnica e genere. Dipartimento di Economia, Pontificia Università Javeriana. Bogotá, Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisi dei concetti di discriminazione e uguaglianza sul lavoro. Vol. 122 del International Labour Review. Estratto da onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio e Atucha Ana J (2003). Lacune salariali: discriminazione o differenze di produttività. Estratto da nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Equità e inclusione sociale: una delle sfide dell'educazione e della scuola oggi. Rete di ricerca iberica-americana sul cambiamento e l'efficienza scolastica (RINACE). Estratto da repositorio.uam.es.