I 5 tipi di organizzazione aziendale principale

il tipi di organizzazione aziendale possono essere classificati in base a diversi fattori; secondo il suo status legale, le sue dimensioni (numero di membri e dipendenti), la sua attività economica, l'origine del capitale, settore dell'economia, tra gli altri.

L'organizzazione o la società aziendale è l'asse dell'attività economica delle società più attuali. È uno dei mezzi con cui viene sostenuta l'attività umana, poiché l'azienda consente di soddisfare le esigenze di tutti gli individui (Económica, 2009).

La compagnia è un'unità economica e sociale per il profitto, che dipende interamente dal capitale economico, dal capitale umano e dalle risorse per sopravvivere.

Questo deve avere un indirizzo che gli consenta di essere più efficiente in base alle esigenze del mercato. Il suo obiettivo principale deve essere quello di servire il bene comune.

Nessuna organizzazione aziendale è strutturata da sola, richiede l'intervento di più persone da gestire. Questa gestione determina infine il tipo di società che si sta costituendo e le sue caratteristiche più rappresentative.

Classificazione dei tipi di organizzazione aziendale

- Secondo la sua forma legale

Le organizzazioni imprenditoriali sono divise come segue in base alla loro forma giuridica:

comanditarias

Sono organizzazioni imprenditoriali che hanno due diversi tipi di partner. Alcuni partner sono coinvolti nella gestione della società e hanno la piena responsabilità per la società (socio collettivo), e gli altri partner non partecipare alla gestione della società e la sua responsabilità è parte in base al capitale che forniscono (soci accomandanti) .

Partnership collettiva

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a più di un individuo. I partner hanno l'obbligo di rispondere in modo illimitato con le loro risorse.

cooperativa

Sono organizzazioni imprenditoriali che non sono a scopo di lucro e cercano il benessere dei suoi membri.

Unipersonal

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a una singola persona. Questo partner unico deve rispondere in modo illimitato con i propri effetti personali nel caso in cui un individuo sia danneggiato dalle decisioni dell'azienda (Hernandez, 2017).

Società a responsabilità limitata

È un tipo di organizzazione aziendale in cui i partner sono responsabili di rispondere solo con il capitale che hanno inizialmente contribuito, ma non con le loro risorse.

Compagnia anonima

Sono organizzazioni in cui la responsabilità è limitata all'equity contribuita. I proprietari della società sono coloro che hanno acquistato azioni o titoli appartenenti alla società.

- Secondo le sue dimensioni

Le organizzazioni imprenditoriali sono divise in base alla loro dimensione:

microimpresa

Sono organizzazioni imprenditoriali che hanno una forza lavoro composta da un massimo di 10 lavoratori.

Generalmente appartengono a una sola persona e il loro proprietario di solito lavora anche in azienda.

Il suo fatturato annuale è basso e non influisce molto sul comportamento del mercato. Sono aziende con poche attrezzature e sviluppo tecnologico e i loro processi di produzione sono principalmente di natura artigianale.

Piccola impresa

E 'il tipo di organizzazione con un minimo di 11 lavoratori e un massimo di 49. Sono istituzioni redditizie e indipendenti con limitate risorse finanziarie e poca attività intensa in termini di capitale. Non si specializzano particolarmente in una linea di lavoro.

Società media

Queste sono le organizzazioni che hanno un minimo di 50 lavoratori e un massimo di 250. A causa delle loro dimensioni, di solito hanno aree specializzate e un sindacato. I lavoratori hanno responsabilità ben definite.

Grande compagnia

È il tipo di organizzazione che impiega più di 250 lavoratori. Di solito ha le proprie strutture, ha grandi vendite, è diviso per aree specializzate e ha anche un sindacato.

È il tipo di azienda che può richiedere prestiti e prestiti di grande valore, poiché la sua attività finanziaria è importante (Circe, 2017).

- Secondo il settore dell'economia

Le organizzazioni imprenditoriali sono divise nel modo seguente secondo il settore dell'economia a cui appartengono:

Settore primario

Sono aziende che sono principalmente impegnate nell'estrazione di materie prime. Usano strumenti e sistemi tecnici di base.

Settore secondario

Sono organizzazioni dedicate alla trasformazione delle materie prime estratte dalle aziende nel settore primario. Usano processi di media complessità per svolgere le loro funzioni.

Settore terziario

Questo tipo di organizzazioni non si limita solo a compiti fisici, ma è anche dedicato all'esecuzione di compiti intellettuali e allo sviluppo tecnologico.

- Secondo l'origine della capitale

Le organizzazioni imprenditoriali sono divise in base alla fonte da cui proviene il loro capitale:

private partnership

Sono organizzazioni imprenditoriali in cui il capitale che le costituisce proviene da privati.

pubblico

Sono organizzazioni imprenditoriali che dipendono dall'investimento di capitali da parte dello Stato per sopravvivere. Possono essere locali, regionali o nazionali.

misto

Sono organizzazioni imprenditoriali che dipendono dal contributo di capitale sia dello Stato che di entità private (Classificazioni, 2017).

- Secondo l'interazione dei suoi membri

Le organizzazioni aziendali sono divise nel modo seguente in base al modo in cui i membri interagiscono tra loro:

formale

Sono organizzazioni altamente strutturate in cui il modo in cui le persone interagiscono è regolato legittimamente.

Ci sono attività, ruoli, dipartimenti e una struttura gerarchica definiti e approvati all'interno dei limiti della legge locale.

È un tipo di organizzazione statica e conservatrice, in cui i partecipanti accettano di essere governati in base ai documenti formali esistenti e al contratto che hanno firmato al momento del loro ingresso nell'istituzione.

informale

È il tipo di organizzazione aziendale le cui dinamiche sono più flessibili. I comportamenti, le relazioni interpersonali e le interazioni tra individui che si svolgono quotidianamente nella società sono più aperti e flessibili.

Questo tipo di organizzazioni tende ad essere flessibile, spontaneo e in continua evoluzione. I suoi membri tendono ad essere giovani creativi il cui comportamento è regolato da parametri e accordi generali.

Di solito, le organizzazioni informali prendono alcuni parametri e riferimenti da organizzazioni formali e li adattano in base alle loro esigenze (OBS, 2017).

riferimenti

1. (2017). Direzione generale dell'industria e delle piccole e medie imprese. Ottenuto dai tipi di società: portal.circe.es
2. Classificazioni, E. d. (2017). Enciclopedia delle classificazioni. Ottenuto da tipi di società: tiposde.org
3. Economico, Z. (3 agosto 2009). Zona Economica. Ottenuto dall'organizzazione aziendale: zonaeconomica.com
4. Hernandez, V. M. (2017). com S.A. Ottenuto dalla società e dai tipi di organizzazione aziendale: monografias.com
5. (2017). OBS Business School. Ottenuto dall'organizzazione aziendale: caratteristiche, tipi e obiettivi: obs-edu.com.