Qual è la teoria neoclassica dell'amministrazione?

il Teoria classica nell'amministrazione determinati concetti di base e principi fondamentali all'interno delle organizzazioni, come la struttura lineare o funzionale, la razionalità del lavoro e la dipartimentalizzazione.

Nonostante i cambiamenti e i progressi e oltre l'introduzione di nuovi termini, questi concetti rimangono oggi come pilastri fondamentali dell'amministrazione a livello generale.

La scuola neoclassica, lungi dall'opporsi a questi e altri concetti, continua e li affina, cercando tecniche complementari a quelle già proposte dai precursori dall'inizio del XX secolo.

L'ascesa di questa scuola avvenne tra il 1930 e il 1948, cioè tra la grande depressione economica e la fine della seconda guerra mondiale.

Questa situazione economica globale ha portato alla fase globale nuove caratteristiche che dovrebbero essere oggetto di studio, analisi e adattamento delle nuove società che stavano iniziando a emergere.

Questo nuovo arrivato scenario, oltre alla solita efficienza di ricerca, che coinvolge una maggiore automazione dei processi di produzione e quindi un calo l'uso di lavoro, e un aumento del numero di organizzazioni e la crescita orizzontale di tale organizzazioni, avendo molteplici scopi ora.

C'era la necessità di definire il nuovo ruolo degli amministratori e questo era l'oggetto di studio della teoria neoclassica.

Principali caratteristiche della Teoria della gestione neoclassica

Intesa come attività sociale, l'amministrazione è suscettibile di essere localizzata all'interno di correnti di pensiero e teorie che variano in base al momento storico in cui il mondo sta vivendo.

Nel caso della teoria neoclassica, queste erano le sue caratteristiche principali:

1- Pragmatico

Il pragmatismo e la ricerca di risultati concreti nell'esercizio della somministrazione è l'obiettivo principale ed è usato per questo i concetti teorici dell'amministrazione.

2- Rassodante

Precedente postulati classici sono presi in gran parte dalla neoclassica, il ridimensionate e ristrutturato secondo le nuove realtà, al fine di dare una maggiore accuratezza e coerenza per l'amministrazione, per renderlo più completo e flessibile.

3- Principista

I neoclassici sottolineano i principi generali dell'amministrazione come la pianificazione, l'organizzazione, la direzione e il controllo del lavoro dei subordinati.

4- Risultato

L'enfasi su metodi e razionalizzazione del lavoro proposto gestione scientifica, è stato spostato dal neoclassica, che si è concentrata sul l'orientamento verso gli obiettivi ei risultati della ricerca.

5- Eclettico

Sebbene siano basati sulla teoria classica, i neoclassici traggono solo da essa e da altre teorie ciò che considerano utile e vero.

Motivi per la comparsa della teoria neoclassica dell'amministrazione

Come precedentemente affermato, il mondo è cambiato drasticamente e definitivamente dopo diversi eventi che hanno segnato l'inizio del 20 ° secolo. Tra questi possono essere elencati i seguenti:

• La seconda guerra mondiale
• Il potere economico assunto dagli Stati Uniti
• L'accentuazione della concentrazione economica
• I rapidi progressi tecnologici

Questa nuova realtà e le sue caratteristiche hanno costretto l'amministrazione a subire adattamenti, come ad esempio:

• Adeguamenti tecnici che rispondono ai cambiamenti tecnologici.
• Adeguamenti tecnici che rispondono all'automazione dei sistemi.
• Adattamento di procedure e direttive che rispondono ai nuovi scopi dell'organizzazione.
• Creazione di nuovi controlli adattati alle nuove strutture.
• Creazione o modernizzazione dei principi di dipartimentalizzazione che hanno risposto alla nuova molteplicità di organizzazioni.

Principali contributi della Teoria della gestione neoclassica

La Teoria neoclassica discute e aggiorna termini come Efficienza contro Efficienza, Centralizzazione versus Decentralizzazione o Autorità e Responsabilità.

Definisce anche l'ambito di controllo -limit Numero dei subordinati dal Fratello Superiore e l'importanza e l'adeguatezza della struttura e della funzione manuali organizzativi, l'autorità e la responsabilità come strumenti fondamentali per strutturare le nuove organizzazioni.

Management by Objectives (APO) è un concetto introdotto da neoclassici che ancora oggi governa la maggior parte delle principali organizzazioni in tutto il mondo.

È un processo dinamico in cui tutti i livelli dell'organizzazione (manager, presidi e subordinati) identificano gli obiettivi, definiscono e distribuiscono le responsabilità e disegnano strategie per raggiungere la conformità.

In base a questo schema, vengono stabiliti standard di prestazione che serviranno in seguito per una valutazione obiettiva, quando si confrontano i risultati ottenuti con quelli attesi.

Il modello ACME (con le abbreviazioni di Association of Consulting Managemente o Engineers) è un altro buon esempio di un modello di struttura organizzativa creato dai neoclassici.

Il lavoro è stato chiamato "Regole del rapporto tra attività funzionali e gli elementi di gestione della società" e si applica ancora oggi.

Lo schema proposto da questo lavoro comprende tutte le aree di base dell'amministrazione: ricerca e sviluppo, produzione, marketing, finanza e controllo, segreteria e legale, amministrazione del personale e relazioni esterne.

Principali esponenti della teoria neoclassica dell'amministrazione

Peter F. Drucker

Drucker considerava il padre della teoria neoclassica. Ha difeso il concetto di gestione per obiettivi e frasi coniugate come "privatizzazione" e "knowledge worker".

Ha intravisto l'importanza che le organizzazioni industriali avrebbero all'interno della società, anche più influente della Chiesa o dello Stato stesso.

È riconosciuto per la sua capacità di unire il teorico con il pratico, l'analitico e l'emotivo, il privato e il sociale nello studio della gestione amministrativa.

Harold Koontz

È stato consulente delle più grandi e importanti aziende nordamericane del Nord America e co-autore, insieme a Cyril J. O'Donnell del libro "Principles of Management", considerato una pietra angolare nello studio dell'amministrazione moderna.

Ha basato il suo approccio sulle relazioni umane, il cui principio, ha detto, è "gestire con tatto".

Ernest Dale

Economista tedesco nato nel 1917, ha sviluppato l'empirismo nell'amministrazione che determina che l'esercizio della professione consente il corretto processo decisionale nei momenti congiunturali.

Altri nomi dati alla teoria neoclassica dell'amministrazione

• Scuola operativa
• Scuola del processo amministrativo
• Approccio universalista all'amministrazione

riferimenti

1. Teorie amministrative Recuperato da admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Teoria neoclassica Peter Drucker. Recuperato da teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. Economia neoclassica. Estratto da es.wikipedia.org
4. Maria Andrea Castillo e Xavier Saldaña (2013). Teoria neoclassica dell'amministrazione. Università César Vallejo. Recupero da en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Scuole e interpretazioni del pensiero amministrativo. Recuperato da scielo.org.co.