Quali sono i valori strumentali? (Con esempi)

il valori strumentali sono quei modi specifici di agire che una persona usa in un dato momento per raggiungere l'obiettivo desiderato. Consentono di soddisfare i bisogni umani e sono comportamenti circostanziali accettati socialmente.

Nei primi anni '70, lo psicologo sociale Milton Rokeach ha determinato che le persone ragionano in modo diverso quando pensano a cosa dovrebbero fare e cosa possono fare e hanno creato un'indagine sui valori che portano il suo nome.

Rokeach ha dedotto che quando le persone pensano ai fini adottano il criterio del valore intrinseco (cioè i loro valori permanenti), ma quando pensano ai mezzi per raggiungere un obiettivo applicano il valore strumentale come criterio.

Esempi

I valori rappresentano modi di pensare e agire a livello personale e sociale e guidano il comportamento delle persone su ciò che è buono e ciò che è male, ciò che è desiderabile e ciò che è indesiderabile.

Tenendo conto dei valori stabiliti nel sondaggio Rokeach, sono elencati i seguenti esempi.

Sono valori strumentali utilizzati per accedere ai valori terminali, che sono gli obiettivi che una persona desidera raggiungere.

io lavoro

Essere un lavoratore è un valore strumentale che può avere accesso a valori terminali come il successo professionale.

perseveranza

Essere perseveranti può essere necessario per accedere a un valore terminale come raggiungere obiettivi elevati.

simpatia

Essere simpatici può essere utile per avere molti amici.

eccellenza

L'eccellenza può servire per avere più successo sia personalmente che professionalmente.

Ampia mente

In certi campi della vita puoi avere una mente aperta. Ad esempio, nel sesso, quando si tratta di relazionarsi con altre persone, ma non quando si tratta dei nostri figli o parenti.

Più competente quando c'è motivazione

Quando a una persona piace quello che fa o ha bisogno di ottenere un lavoro o una promozione di lavoro, agisce nel modo più efficiente possibile per raggiungere quell'obiettivo e diventare più competitivo rispetto ad altri lavoratori che aspirano alla stessa posizione.

Dimostrazione di affetto

Molte volte le persone sono molto secche e mostrano affetto agli altri.

Ad esempio, un padre può non essere molto affettuoso con i suoi figli, ma con i suoi nipoti diventa una persona molto affettuosa che consente comportamenti che ha usato per rimproverare i propri figli. Questo valore indica che non sei affettuoso con tutte le persone o in tutte le circostanze.

pulizia

È probabile che alcune persone siano pulite e ordinate in determinati luoghi da regole di comportamento stabilite, perché se sono sporche o sono disordinate non possono accedere o rimanere sul sito.

coraggio

Una persona considerata codarda potrebbe ad un certo punto reagire con coraggio in difesa dei propri principi politici, religiosi o morali, o agire con coraggio e determinazione in base ai propri interessi economici o familiari.

Mostra amore

Al momento di conquistare una ragazza o un ragazzo, alcuni cercano di essere gentili e diventano persone amorevoli e simpatiche, anche se questo non è un comportamento permanente.

Perdona gli altri

Per risolvere una controversia di famiglia o di lavoro, le persone devono trasformare la pagina in interessi superiori: devono perdonare gli altri che li hanno feriti o attaccati.

utile

È probabile che una persona non sia sempre stata utile, specialmente a casa, ma quando vive con altre persone questo comportamento è modificato in retribuzione o pagamento del servizio fornito.

riferimenti

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