Renate Mayntz Biografia e contributi

Renate Mayntz è un sociologo tedesco, fondatore dell'Istituto per lo studio della Max Planck Society. È riconosciuta principalmente per il suo lavoro nello studio approfondito di società e organizzazioni; la sua teoria è che ogni società lavora in modo indipendente e sfaccettato, integrato dall'unione di diverse strutture.

Inoltre, ha lavorato allo sviluppo della teoria organizzativa concentrandosi sulla sfera politica e ha lavorato come direttore del Max Planck Institute per diversi decenni. Attualmente, non lo fa attivamente, ma piuttosto commemorativamente, data la sua età avanzata.

Mayntz è riconosciuto come uno dei più importanti sociologi di oggi, non solo da sociologi della Germania e degli Stati Uniti, ma anche da professionisti sociali di tutto il mondo.

indice

• 1 biografia
  • 1.1 Istituto per lo studio della Max Planck Society
  • 1.2 Significato per la sociologia
• 2 contributi
  • 2.1 Teoria organizzativa
• 3 riferimenti

biografia

Renate Mayntz è nata a Berlino, il 28 aprile 1929. Ha studiato negli Stati Uniti, ma ha conseguito il suo primo dottorato nella sua città natale, essendo stata premiata dalla Libera Università di Berlino.

Originariamente, Mayntz aveva studiato chimica come sua carriera universitaria, ma nel 1951 si dedicò alla sociologia, prima di ottenere il dottorato di ricerca a Berlino nel 1957.

Nel corso degli anni '60 ha iniziato ad avere un impatto significativo nel campo degli studi organizzativi, in particolare nello sviluppo delle teorie amministrative della pubblica amministrazione.

Alla fine di questo decennio, ha contribuito a uno dei cambiamenti più importanti che si sono verificati nella storia della burocrazia tedesca.

Ciò è stato ottenuto attraverso un progetto di ricerca sul processo decisionale nei ministeri pubblici dell'epoca. Da questo lavoro, ha iniziato a collaborare con Fritz Scharp, un importante scienziato politico.

Istituto per lo studio della Max Planck Society

La sua collaborazione con Fritz Scharp è continuata per diversi decenni, e anche entrambi hanno diretto congiuntamente il Max Planck Institute che Mayntz ha fondato nel 1985.

Gli istituti per la scienza di Planck avevano diversi rami per l'epoca, ma Mayntz fondò uno dei principali dedicati allo studio delle scienze sociali.

Prima della fondazione dell'istituto, Maytnz era stato membro del consiglio di amministrazione della scuola di sociologia dell'Università di Colonia dal 1973.

Il suo interesse e studio nei concetti di teoria e organizzazione amministrativa l'hanno portata ad ampliare la sua ricerca futura sulla struttura generale delle società.

Quando ha fondato l'istituto, è stato in grado di utilizzare un grande gruppo di ricerca per sviluppare i suoi progetti, che gli hanno dato l'opportunità di concentrarsi più direttamente sul lavoro sociale. Come direttore dell'istituto, ha coordinato una squadra di oltre 20 lavoratori, di cui ha supervisionato e diretto il lavoro.

Fino ad oggi, l'istituto ha prodotto un gran numero di libri e testi di ricerca, che sono in gran parte dovuti alla visione di Mayntz.

La sua influenza non è servita solo per la fondazione dell'istituto, ma per fornire una leadership inestimabile ai suoi membri. Mayntz è in pensione da quando ha annunciato la sua cessazione delle attività dell'istituto nel 1997.

Significato per la sociologia

Uno dei motivi per cui Mayntz è stato così influente nel mondo della sociologia è la sua capacità di analizzare come le società siano in grado di organizzarsi da un dato sistema di governo. In realtà, i loro studi si basano sull'analisi di un riconoscimento sistematico di questa attività.

La teoria di Mayntz prende in considerazione il sistema dinamico in cui si sviluppano le società. Assicura che i cambiamenti sociologici avvengano in un ambiente con elementi incontrollati e, in molti casi, incontrollabili.

Il suo significato per la sociologia va ben oltre il semplice studio dell'organizzazione di una società. Si ritiene che il suo lavoro in molti casi superi la frontiera della scienza politica, poiché combina elementi di questa scienza sociale in ripetute occasioni.

Secondo la sociologia attuale, i contributi di Mayntz sono concreti e altamente politici nella loro definizione; tuttavia, tutto è basato sui fatti. Per il sociologo, ogni teoria richiede una prova e questo si riflette nel suo lavoro empirico, nel quale cerca di controllare i testi prima di dare delle conclusioni.

contributi

Uno dei contributi più importanti di Mayntz è la sua analisi della società nel suo libro Sociologia delle organizzazioni. In questo testo, si rompe la struttura di un'organizzazione e la gestione politica delle società.

Mayntz ha analizzato i sistemi organizzativi, concludendo che non sono strutture imposte a una società, ma piuttosto strutture create dalle leggi sociali che governano la società in cui ciascuna società opera. Vale a dire, un'organizzazione è un riflesso della società in cui è.

Per questo motivo, Mayntz ha definito le organizzazioni come entità orientate al raggiungimento di obiettivi comuni, che si manifestano in un ambiente specifico e cercano di preservare se stessi attraverso i loro membri. Sono entità che sono integrate nella società per farne parte.

Teoria organizzativa

I concetti della teoria sociale organizzativa di Mayntz mettono in evidenza diversi aspetti fondamentali all'interno di ciascuna organizzazione.

Innanzitutto, considera l'individuo come un essere in grado di appartenere a diversi gruppi sociali. Ha studiato il suo comportamento all'interno dell'organizzazione e ritiene che ciò dovrebbe essere fatto a partire da un punto di vista psicologico.

In secondo luogo, è importante indicare le forme sociali sviluppate all'interno di un'azienda o un'organizzazione. Cioè, considera ogni gruppo dell'organizzazione come una diversa entità al fine di ottenere risultati migliori.

Il terzo aspetto è il significato della relazione di ciascun individuo che appartiene all'organizzazione con la società o lo Stato. Questo è fatto principalmente sulla base della libertà che ogni individuo ha.

Inoltre, Mayntz considera importante anche lo studio dei fattori negativi che possono influenzare la direzione dell'organizzazione. Ad esempio, una deviazione nell'adempimento dei suoi obiettivi o una mancanza di influenza nella società.

riferimenti

1. Pensionamento di Renate Mayntz, European Sociological Review, Volume 13, Numero 2, 1 settembre 1997, Pagine 223. Tratto da oup.com
2. Scuola strutturalista, Renate Mayntz, (n.d.). Tratto da unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Tratto da wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia in inglese, 2017. Tratto da wikipedia.org
5. Istituto Max Planck per lo studio delle società, Wikipedia in inglese, 2018. Tratto da wikipedia.org