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Storia del diritto del lavoro in Colombia
il storia del diritto del lavoro in Colombia È direttamente collegato all'evoluzione del diritto del lavoro in Europa. In questo modo, la sua grande lettera di presentazione inizia con l'abolizione della schiavitù e il riconoscimento dei doveri e dei diritti dei lavoratori.
All'inizio, il rapporto di lavoro era tra padrone e schiavo, in seguito divenne tra proprietario terriero e lavoratore; Durante il XIX secolo, apparve un nuovo rapporto di lavoro, un prodotto dello sviluppo industriale nelle aree più urbanizzate.
In questo modo, la figura del dipendente appare come una persona che richiede di eseguire il proprio lavoro in condizioni accettabili e corrette.
Il diritto del lavoro deriva dall'istituzione di regolamenti, leggi, regolamenti e disposizioni necessarie per garantire che i lavoratori abbiano tutte le garanzie per il pieno esercizio dei loro obblighi.
La legge sul lavoro in Colombia si è evoluta intorno alle esigenze dei dipendenti che confermano il passare del tempo.
Così la figura di assicurazioni sociali, i fondi di compensazione, TFR, età pensionabile e il numero di permessi durata giornaliera del lavoro sono stati modificati in modo ricorrente dal momento che la schiavitù è stata abolita (LARA, 2009).
Sfondo storico del diritto del lavoro in Colombia
Vari eventi storici che hanno avuto luogo principalmente in Europa, come il sistema feudale, l'abolizione della schiavitù, nuovi ruoli, le dinamiche e come la terra è stata divisa, hanno posto le basi per la creazione di tale occupazione sarebbe stato regolato in Colombia.
Più tardi, lo sviluppo industriale nelle città e la costante protesta condizioni di lavoro diseguali dei lavoratori, ha portato alla promulgazione del diritto del lavoro in Europa, che poi sarebbe anche permeare nel contesto colombiano.
In generale, le leggi sul lavoro in Europa e in Colombia appaiono come un risultato della pressione delle forze di lavoro in diversi settori alla fine del XIX secolo e all'inizio del ventesimo secolo.
Cronologia del diritto del lavoro in Colombia
19 ° secolo
- 1 gennaio 1852
In questa data la schiavitù è ufficialmente abolita in Colombia. Questa iniziativa era iniziata 40 anni prima con l'istituzione della costituzione del 1812 a Cartagena.
In questo documento sono stati indicati i primi regolamenti e le leggi sociali che in seguito avrebbero preso la forma del codice sostanziale del lavoro in Colombia (Laboralun, 2017).
Anche se molti membri dell'aristocrazia opposti a questa iniziativa, il 1 gennaio 1852 il lungo processo di manomissione repubblicana si conclude con l'abolizione della schiavitù.
- 9 agosto 1890
Durante questa data, furono emanate le leggi di polizia relative al lavoro. L'emissione di queste leggi si è svolta in alcune province del paese e ha cercato di introdurre alcuni concetti relativi ai benefici per il personale di servizio.
Hanno sottolineato, tra l'altro, la modifica della durata dei giorni, il tipo e l'ammontare del salario e alcune sanzioni per i lavoratori.
20 ° secolo
- 1 gennaio 1900
La legislazione colombiana sul lavoro moderno entra ufficialmente in vigore. Queste leggi cercano di istituzionalizzare alcuni concetti fondamentali del diritto del lavoro colombiano. È così come:
-La durata dei giorni lavorativi giornalieri è regolata (non più di otto ore e mezza)
- I doveri del datore di lavoro sono indicati al fine di garantire il benessere e la sicurezza del dipendente
-sono servizi igienico-sanitari e di sicurezza stabilito nei luoghi di lavoro in modo che il dipendente potrebbe svolgere il loro lavoro in modo ottimale e sicuro (Apotero, 2017).
- 28 novembre 1905
La rendita vitalizia è stabilita per coloro che si ritirano dal loro lavoro presso la Corte Suprema di Giustizia. D'altra parte, si stabilisce che il pensionamento avverrà al raggiungimento dei 60 anni di età.
- 26 giugno 1917
Viene creata la "Legge delle officine e degli stabilimenti pubblici". Questa legge è nata dopo che le leggi minerarie del 1904, 1909 e 1915 furono stabilite come disposizioni per regolare il lavoro svolto nelle miniere sotterranee. La legge delle officine e degli istituti pubblici cerca la riparazione degli incidenti sul lavoro.
- 23 giugno 1928
Viene istituita la legge sul lavoro del 1928. Stabilisce una giornata lavorativa di 9 ore e stabilisce alcuni principi fondamentali della sicurezza industriale. L'importo del salario che deve essere pagato giornalmente o settimanalmente è regolato.
Il diritto del lavoro diventa più forte nella misura in cui la legislazione sul lavoro colombiano diventa più chiara.
- 6 novembre 1936
Promulgazione della "Legge legislativa n. 1. Paragrafo 2 dell'articolo 20". In questo atto legislativo lo sciopero è approvato come un diritto dei lavoratori di entità private. Questa legge è inclusa nella Costituzione politica del 1991 nell'articolo 56.
- 6 agosto 1938
Costituzione della "Legge 96 del 1938", mediante la quale un Ministero del Lavoro è costituito in Colombia.
- 26 dicembre 1946
Creazione della "legge 90 del 1946", attraverso la quale viene creata la Sicurezza Sociale Obbligatoria in Colombia e l'Istituto delle assicurazioni sociali (ISS).
- 5 marzo 1950
Durante questa data, il codice sostanziale del lavoro in Colombia è nato ufficialmente durante il governo di Mariano Ospina Pérez.
Questo evento si svolge sotto la promulgazione di "Decreto legislativo 2663" e "Decreto 3743".
Entrambi hanno compilato tutte le norme sul lavoro che erano state stabilite in modo dispersivo fino al tempo (Bogotá, 2017).
Il diritto del lavoro in Colombia potrebbe utilizzare un documento formale in cui sono state registrate tutte le disposizioni contro i doveri e i diritti dei lavoratori.
- 4 settembre 1965
Costituzione del "Decreto legislativo 2351 del 1965", attraverso il quale viene riformato il codice sostanziale del lavoro.
- 10 novembre 1967
Viene creato il "Decreto normativo 2076 del 1967", mediante il quale viene regolato il sostegno delle indennità di licenziamento che i datori di lavoro devono pagare ai propri lavoratori.
- 15 ottobre 1975
Creazione della "legge 52 del 1975", attraverso la quale è riconosciuto il pagamento degli interessi annuali sulla separazione dei lavoratori privati.
- 15 settembre 1976
Costituzione della "Legge 26 del 1976" mediante la quale il diritto delle associazioni sindacali è consentito e regolamentato.
- 6 dicembre 1983
Creazione della "Legge 51 del 1983" mediante la quale è possibile trasferire il resto retribuito di alcune festività.
- 19 gennaio 1988
Costituzione della "Legge 11 del 988" sui diritti dei lavoratori domestici.
- 9 luglio 1990
Creazione della "Legge 50 del 1990", mediante la quale viene riformato il Codice sostanziale del lavoro e vengono indicate alcune nuove disposizioni.
19 gennaio 1994
È stato istituito un decreto straordinario per regolare il modo in cui il sistema generale dei rischi professionali dovrebbe essere organizzato e amministrato.
21 ° secolo
- 17 maggio 2002
La "Legge 789 del 2002" è istituita per sostenere l'occupazione ed estendere la protezione della sicurezza sociale. Il codice sostanziale del lavoro è nuovamente modificato (Ramos, 2005).
- 29 luglio 2003
Il contratto di apprendistato è regolamentato e vengono emanate nuove disposizioni del Codice sostanziale del lavoro.
- 22 ottobre 2003
Sono determinate le condizioni e la quota monetaria che dovrebbe essere fornita ai dipendenti mediante compensazione familiare.
- 29 dicembre 2010
Il numero di ore massime che devono essere lavorate giornalmente è ridotto a 8 ore.
riferimenti
- (2017). Time Toast. Ottenuto dalla storia del diritto del lavoro in Colombia: timetoast.com.
- Bogotá, A. d. (2017). Segreteria legale distrettuale del sindaco di Bogotá D.C. Ottenuto dal CODICE DI LAVORO SOSTANZIALE: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Time Toast. Ottenuto dalla legge del lavoro in Colombia: timetoast.com.
- LARA, C. I. (2009). STORIA E PRIORITÀ BASSA DELLA LEGGE DEL LAVORO INDIVIDUALE IN COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
- Ramos, G. P. (2005). Storia economica della Colombia nel 20 ° secolo. Pontificia Università Bolivariana.