Qual è l'empowerment delle donne?

il empowerment delle donne è definito come il processo attraverso il quale le donne acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vita, le circostanze che le circondano e gli elementi che ne fanno parte.

Cioè, hanno potere sui loro corpi (decidono come vestirsi, come camminare, rimanere incinta o no, farsi tatuare o no) e il loro ambiente (come il modo in cui partecipano al nucleo familiare, in comunità o nel contesto lavoro).

Per questo, è necessario che ciascuna delle donne eserciti i propri ruoli dall'autonomia, abbia influenza nel processo decisionale, possa commentare, votare ed eseguire azioni senza essere posto il veto o reso invisibile.

Inoltre, è importante che abbiano l'opportunità di accedere e gestire le proprie risorse materiali ed economiche, e di essere liberi dalla violenza in tutte le sue espressioni: verbali, fisiche, ideologiche, psicologiche ... Posseggono anche informazioni di ogni tipo e che la giustizia li colpisce. allo stesso modo degli uomini.

Qual è l'empowerment delle donne?

Il termine per l'emancipazione delle donne è stato formalmente concesso in una riunione tenutasi a Pechino nel 1995, chiamata World Women's Conference. L'obiettivo principale era aumentare la visibilità delle donne nel processo decisionale e la loro partecipazione al potere.

In modo che il processo di empowerment nelle donne possa aver luogo, è necessario sviluppare quattro aspetti che lo compongono:

1- Avere

Avere riferimento alla capacità delle risorse economiche possedute dalle donne, tradotte in beni materiali.

Esempi di beni materiali sono: denaro, proprietà, strumenti tecnologici. Tuttavia, non è limitato a questo, include anche la qualità della vita, l'accesso ai servizi educativi, i servizi sanitari, la sicurezza, cibo, acqua, calzature, abbigliamento e sicurezza del lavoro.

2- Conoscenza e know-how

L'aspetto della conoscenza è la forma quantitativa e qualitativa delle conoscenze, abilità, abilità, abilità e attitudini, esibite verbalmente e comportamentalmente dalle donne. Consentono loro di godere in modo efficiente ed efficace delle opzioni che portano benefici individualmente e / o collettivamente.

Si distingue per:

• La direzione di persone che fanno le donne per il loro beneficio personale e comunitario.

• La gestione per quanto riguarda l'uso di tecniche e procedure per raggiungere i loro obiettivi.

• La gestione della formazione per la formazione di altre donne.

• La capacità di promuovere il pensiero critico e la riflessione.

Il know-how è caratterizzato dall'applicazione della conoscenza in modo congruente e ottimale nella realtà.

3- Amare

Volere sono motivazioni intrinseche, forza interiore, desiderio psicologico, cosa spinge le donne, la loro autostima, credenze e convinzioni sul loro stile di vita, la fiducia che hanno in se stesse. È il carattere volitivo (volontà cosciente) di fare, decidere il tuo presente e le conseguenze delle tue scelte in futuro.

Il desiderio ha a che fare con l'intelligenza emotiva, il riconoscimento dello stato emotivo, come influisce sugli altri e su come le donne lo usano con gli altri. È proiettare dalla femminilità la vita che vogliono raggiungere e l'impronta che desiderano lasciare.

4- Il potere

Il potere è il centro in se stesso dell'empowerment, è concettualizzato e può essere visto quando:

• Le donne hanno la possibilità di decidere e avere responsabilità sotto la loro cura.
• Hanno l'opportunità di partecipare a qualsiasi processo decisionale.
• Hanno la possibilità di avere un impatto sugli altri
• Hanno il potere di controllare o gestire le azioni che altre persone svolgono per conto loro.
• Essere autonomi nelle loro azioni e utilizzare le proprie risorse.
• Rompere l'egemonia del potere dato ad alcuni gruppi minoritari.

Livelli di empowerment delle donne

1- Livello individuale

A questo livello, le azioni mirano a sviluppare il potere di ciascuna delle donne individualmente. In altre parole, l'approccio è che ogni donna può catturare ed eseguire il suo progetto di vita e che possono raggiungere il benessere e una buona qualità della vita.

L'empowerment si verifica in questo caso, a seconda di come le donne possono decidere individualmente, creare e avere più opportunità per il loro sviluppo.

2- Livello collettivo

Il piano d'azione a questo livello è volto a promuovere l'empowerment dei gruppi sociali delle donne, in riferimento alla desiderata uguaglianza di genere che le donne vogliono raggiungere, rafforzando così la giustizia sociale.

A questo livello, è considerato importante incoraggiarli a riconoscersi come collettivi, a cooperare gli uni con gli altri, a organizzarsi secondo le loro lotte ea difendere i loro diritti, diritti che storicamente non sono stati rispettati.

Da questo livello o dimensione le donne si sentono più forti e più determinate ad agire e difendere i loro diritti e quelli di altri gruppi in una situazione di oppressione, che promuoverà il cambiamento più rapidamente ed efficacemente.

Femminismo e visione dell'empowerment femminile

Dal punto di vista femminista, l'empowerment delle donne comporta trasformazioni a livello individuale e innovazioni nei processi sociali e strutturali che riproducono le circostanze della subordinazione femminile e dell'invisibilità.

Questi gruppi femministi ritengono che l'empowerment in questa popolazione sia una strategia non solo positiva per loro, ma anche per altri gruppi oppressi. Cosa comporterà: aumentare il potere, accedere all'uso e alla gestione delle risorse materiali, ottenere influenza su altri gruppi e partecipare al cambiamento sociale.

Tutto ciò porterà come conseguenza positiva: la consapevolezza collettiva e individuale, la difesa dei propri diritti, l'empowerment delle capacità e infine la distruzione della struttura di oppressione delle maggioranze.

La visione dell'empowerment delle donne dal campo femminista implica il risveglio della coscienza per quanto riguarda la subordinazione delle donne e il miglioramento della fiducia in se stessi.

Inoltre, lo sviluppo dell'autonomia personale e le azioni per determinare quali sono i loro obiettivi e interessi nella vita e quindi modificare le relazioni stabilite con le istituzioni esistenti e le strutture di potere.

In questo senso, la visione chiarisce che l'empowerment delle donne non considera l'oppressione del dominio binomiale di altri gruppi. Ma è impegnato nella sana convivenza degli esseri umani senza discriminazioni, uguali diritti per tutti e per l'acquisizione di risorse in modo equo.

Empowerment economico delle donne e il suo rapporto con la violenza di genere

Diversi studi scientifici hanno concluso che l'emancipazione delle donne dal loro sostrato economico protegge le donne dalla violenza di genere.

La ricerca indica che la violenza del partner intimo sembra molto probabile quando le donne sono in una relazione di dipendenza economica e non hanno opzioni.

Le statistiche indicano che maggiore è il controllo sulle risorse finanziarie delle donne, minore è la possibilità di comparsa di violenza sessuale.

Le linee precedenti descrivono come l'empowerment economico protegge le donne da diversi tipi di violenza. Tuttavia, il fatto che gestiscano le loro risorse può funzionare come un fattore che aumenta la comparsa della violenza, perché mettono in discussione in qualche modo il potere prevalente (il maschile).

L'Organizzazione delle Nazioni Unite e l'empowerment delle donne

L'Organizzazione delle Nazioni Unite riconosce che l'uguaglianza di genere è un diritto umano fondamentale, proposto come uno degli Obiettivi di Sviluppo del Millennio "per raggiungere l'uguaglianza di genere e dare potere a tutte le donne e le ragazze".

Ciò significa che è necessario facilitare, attraverso vari meccanismi, l'accesso ai servizi sanitari, al lavoro dignitoso, all'istruzione e alla partecipazione alle decisioni politiche ed economiche per le donne e le ragazze.

Empowerment delle donne e la sua importanza nello sviluppo economico mondiale

L'Organizzazione delle Nazioni Unite afferma che se ci si aspetta che formi solide economie e raggiunga gli obiettivi di sviluppo proposti, è di vitale importanza dare potere alle donne e l'opportunità di partecipare a tutte le aree e paesi del mondo.

Nel considerare questo argomento, l'organizzazione è stata placcata come necessario:

• In primo luogo, la promozione dell'uguaglianza di genere nei contesti aziendali ai massimi livelli di gestione.

• In secondo luogo, la parità di trattamento tra donne e uomini nei contesti lavorativi; rispettando i loro diritti, promuovendo la non discriminazione.

• Come terzo punto; proteggere la sicurezza, la salute e la qualità della vita di tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso.

• In quarta posizione, incoraggiare la formazione, l'istruzione e la formazione di donne professioniste nel loro lavoro.

• In quinto luogo, implementare attività di sviluppo organizzativo, "supply chain" e marketing basato sul potenziamento delle donne.

• Come sesto requisito, promuovere l'uguaglianza attraverso strategie socio-comunitarie.

• E come ultimo punto, l'implementazione della tecnica di valutazione e disseminazione dei progressi compiuti in funzione e in favore dell'uguaglianza di genere.

La cosa più importante dell'empowerment femminile

La cosa più notevole dell'empowerment delle donne non è avere la gestione e il controllo assoluto delle circostanze che li circondano e non controllare il materiale e / o le risorse finanziarie che possiedono.

La cosa più importante, senza dubbio, è avere la conoscenza di come accedervi, come usarli ed essere in grado di avere la competenza per influenzare o influenzare loro e le persone, al fine di controllare la dinamica dei processi in cui sono coinvolti. donne.

Il collettivo di donne può gestire diverse risorse, tuttavia ciò non garantisce che ne facciano un uso appropriato e possano trarne vantaggio individualmente e collettivamente, evitando situazioni spiacevoli e influenzando il loro sviluppo.

Come diventa evidente, la cosa primordiale non è avere il potere nelle mani; l'essenziale è imparare a partecipare al processo che porta al guadagno di questo.In altre parole, la cosa importante saranno le relazioni stabilite e le azioni che sono state realizzate per raggiungerlo

Queste azioni porteranno con sé: donne con un senso di controllo personale, con un pensiero critico e capacità riflessive sul loro contesto socio-politico in cui si trovano, altre idee sulla partecipazione e l'organizzazione delle strutture sociali, il riconoscimento dell'importanza della ricerca di sostegno sociale, comunitario e istituzionale.

Diventando così donne d'azione, mobilitando la coscienza, con la capacità di controllare le proprie risorse, queste caratteristiche sono i loro punti di forza principali.

riferimenti

1. https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
2. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
3. http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
4. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
5. http://www.unwomen.org/es/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
6. www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
7. www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
8. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. e Montenegro Martínez M.
   Introduzione alla psicologia della comunità. Ed. UCO. 2004. Barcellona. Spagna prima edizione.