6 Dinamiche di gruppo per le aziende

il dinamiche di gruppo per le aziendeQuello che citerò di seguito ti aiuterà a migliorare le relazioni, generare idee, gestire emozioni, motivare e molto altro.

Lavorare in modo corretto ed efficiente in un gruppo è uno degli obiettivi principali di una moltitudine di organizzazioni e aziende.

La cooperazione e la produttività sono due dei sintomi più sani all'interno di una buona relazione tra individui diversi in un gruppo.

Per ottenere ciò, è necessaria la proliferazione di una buona relazione tra tutti i membri di un collettivo, oltre a una serie di qualità che enumereremo in seguito.

Questo, insieme a tutta una serie di tecniche di realizzazione, renderà la posizione di successo molto più vicina a ciascuno dei membri dell'organizzazione.

Se stai cercando specificamente le dinamiche del lavoro di squadra, puoi visitare questo articolo: http://www.thpanorama.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/.

Dieci valori necessari che il gruppo deve avere

In primo luogo, lo sviluppo di un gruppo è garantito grazie a una serie di qualità personali (ordinate dal più al meno importante) che non possono essere trascurate e che vi offriremo in seguito:

1. rispetto: A priori, il più importante di tutti e, naturalmente, il più elementare. È in questo principio che viene stabilita la base di qualsiasi formula di successo. Indubbiamente una base vitale che deve essere portata avanti con qualsiasi concetto. Senza rispetto è impossibile avanzare in nessuno dei modi.
2. ascoltare: La seconda qualità con più valore. È necessario essere in grado di ascoltare per imparare e, in effetti, si tratta del modo in cui potenzieremo la nostra conoscenza. Da lì, arriveremo alle nostre conclusioni e punti di vista per fare una corretta analisi della situazione di gruppo in cui ci troviamo.
3. partecipare: Dopo aver ascoltato il resto dei nostri colleghi, avremo bisogno di partecipare al posto di lavoro, allo studio o semplicemente alla comunicazione. È molto importante la partecipazione di tutti coloro che sono coinvolti durante i momenti di unione
4. aiutare: Con il clima di partecipazione abbiamo raggiunto un punto importante in cui quando proviamo a partecipare, aiuteremo il gruppo anche se è involontario. Questo è legato ad un'altra qualità indispensabile.
5. quota: Dobbiamo condividere le nostre idee e conclusioni per arrivare a portare sensazioni diverse al gruppo. Portare questo posizionamento nella sua misura corretta farà nascere visioni diverse su diversi argomenti.
6. Formulazione di domande: Con questo modo di pensare andremo più a fondo in conclusioni che non avevamo raggiunto prima e questo ci farà riflettere su aspetti in cui non eravamo caduti a tempo debito.
7. riflessione: Questo momento serve a pensare se le nostre idee sui diversi argomenti trattati sono cattive, buone, di qualità o meno, produttive o meno, ecc.
8. persuasione: Fondamentalmente, questo si basa sul fatto che se concludiamo che i nostri pensieri riguardano qualcosa che potrebbe essere soddisfacente, dobbiamo mostrare la nostra posizione per cercare di convincere il resto delle componenti a riguardo.
9. accettazione: Quando otteniamo il risultato dei nostri pensieri e idee, dovrebbe essere un buon sintomo e l'obbligo di essere in grado di comprendere tutte le impressioni degli altri componenti
10. produrre: Dopo questo processo, in caso di non arrivo a qualsiasi tipo di risultato, tornare al primo punto sarà qualcosa da raccogliere e ricominciare da capo. Altrimenti, e per giungere a conclusioni ottimali, sarà il momento di iniziare a produrre tenendo conto del resto delle suddette caratteristiche.

Dinamiche di gruppo per bambini e adulti

Le dinamiche su cui possiamo basarci saranno molte. Faremo notare alcuni considerati fondamentali e che aiutano a velocizzare e migliorare la nostra esperienza.

1- Conosci meglio il gruppo

Per gruppi inesperti che non si conoscono abbastanza, questa dinamica è fondamentale. Per questo, vengono proposti diversi tipi di giochi.

Il primo si basa sull'uso di due carte colori per ogni persona. In uno dei due si disegnano in uno dei volti e nell'altro scrivono cinque punti di forza o qualità che si pensa che si possa avere. Nella seconda carta, scrivi i punti di forza che ritieni possano avere un altro dei tuoi compagni di squadra. Quindi raccogli quelli che non riguardano te e che vengono distribuiti senza essere nuovamente toccati da qualcuno che hai scritto, in modo che ogni individuo sappia quali sono i punti positivi che pensano di avere e in grado di svilupparli.

Un altro è basato su un gioco chiamato "i cinque favoriti" con una durata di circa 15 minuti. Per conoscere meglio il gruppo, si consiglia di creare cerchi diversi con gruppi di 4 o 5 persone. Il gioco consiste in ognuno di loro a spiegare al pubblico la lista dei loro cinque migliori pasti, i loro cinque migliori film, i loro cinque migliori libri, ecc. Allo stesso modo, si può fare il contrario su cinque cose peggiori.

Infine, un altro di questi giochi si basa su domande divertenti e assurde. Il risultato sarebbe qualcosa come domande del tipo: se potessi essere un paese, cosa sceglieresti? Quale oggetto vorresti essere e perché? Qual è il nome più brutto che conosci?, Ecc.

Questi sono solo alcuni esempi di come realizzare diversi giochi e, naturalmente, divertimento. È necessario sottolineare che ci sono infinite dinamiche di conoscenza come "mi punge, ti punge" o "chi tace, paga" tra molti altri.

2- Brainstorms

Questo tipo di dinamica è totalmente ideale soprattutto quando si tratta di ristagno. Quando le cose vengono proposte, a volte non producono e sviluppano tutte le idee necessarie. Ecco perché questa pratica tradizionale aiuta a sbloccare e altre volte a iniziare.

Si basa semplicemente su una "pioggia", in cui un gruppo di persone inizia a dire la prima cosa che viene in mente su un argomento. Tutto ciò è mirato. Dopo circa 5-10 minuti avremo una grande varietà di termini e, nella maggior parte dei casi, saranno modellati per un nuovo processo di creazione.

3- Cambia la routine

Essere in grado di cambiare la routine è sempre più visto all'interno dei gruppi, poiché quelli che di solito sono definiti e sistemati nelle stesse routine di solito perdono l'energia e la forza per poter continuare con la loro attività.

È quindi molto importante che tu possa costruire un nuovo modo di fare un altro giorno come al solito in modo da poter dare una boccata d'aria fresca.

4- Controllo e gestione delle emozioni

Per questo è consigliabile lasciare da parte i sentimenti negativi e le emozioni tra gli altri, in modo che in questo modo, ridurre al minimo i sentimenti negativi e ottenere un ambiente di lavoro piacevole.

Ecco alcune pratiche suggerite come semplicemente chiudere gli occhi per circa cinque minuti e pensare a una serie di esperienze e sentimenti positivi che ci aiutano a cambiare l'atteggiamento.

Anche l'umore oscilla e arrabbiato, quello che fanno è peggiorare il momento può trasformarsi con un autocontrollo. Prima devi fermarti a pensare ai fatti e rilassarti per avere uno sguardo più obiettivo sul perché dei nostri sentimenti e esponeteli in modo lento e sempre sotto il nostro controllo.

L'attività "gioco di ruolo" ci aiuta a posizionarci in altre situazioni fittizie con diverse caratterizzazioni dei sentimenti in modo che possiamo sfogare e quindi arrivare a mostrare i nostri sentimenti e analizzarli in altre situazioni che non hanno rilevanza al momento del lavoro o di stare con il gruppo

5- Frasi famose come motivazione

Questa dinamica ha due prospettive chiaramente differenziate per essere in grado di motivare.

Il primo è da un punto di vista ricreativo. Si tratta di ottenere ritagli di frasi famose sulla produttività e la realizzazione, dividendoli e consegnandone uno a ciascuna persona. Da lì, falli riflettere, leggili e uno per uno, esprimi il loro modo di pensare e i sentimenti che ogni preghiera ha creato.

La seconda utilità che può essere assegnata a voi è stabilire, in un periodo di tempo (ad esempio, una volta alla settimana), una delle famose frasi spiegate sopra e posizionarla nel luogo di riunione o di lavoro, in modo che funzioni come un elemento motivazionale e benzina per tutto il gruppo.

6- uscite

Di tanto in tanto, e se le dinamiche del gruppo lo consentono, gli esperti consigliano che uscite diverse avvengano dal luogo in cui abitano abitualmente. Questo è l'ideale sarebbe trascorrere giornate intere in luoghi come la natura.

È anche possibile fare uscite sportive. Ma soprattutto, ciò che deve sempre prevalere è divertimento, buona convivenza ed esperienze sempre stimolanti.

risultati

Se è possibile realizzare queste diverse pratiche all'interno di una formazione di gruppo, unendo allo stesso tempo le diverse qualità che abbiamo spiegato nel primo punto di questo articolo, otterremo una serie di risultati soddisfacenti.

Ad esempio, guadagneremo la fiducia del resto dei nostri partner e aggiungeremo un plus alla nostra fiducia in se stessi nell'ambiente oltre al supporto emotivo. Questo fa sì che i diversi partner confermino il loro supporto in te oltre ad avere l'opportunità di darglielo.

Allo stesso modo, i legami di compagnia sono creati molto più uniti e forti che al contrario sarebbe molto probabile che non fossero nati senza i punti sopra esposti.

È vero che anche questo ci conduce lungo un percorso che porta a un insieme di decisioni e idee migliori e ad un aumento della qualità in esse. Si tratta di definire e migliorare le nostre capacità personali, riducendo al minimo le debolezze, promuovendo così un senso di sicurezza nell'ambiente.

In breve, se siamo in grado di riprodurre tutti gli aspetti e ottenere un clima di compagnia, partecipazione e fiducia, raggiungeremo un climax in cui prevalgono l'illusione e il supporto in ciascuno dei diversi membri, ottenendo un successo comune. .