Considerazioni generali sull'etica professionale

il considerazioni generali sull'etica professionale coprono le caratteristiche etiche che ogni professionista deve avere, che sia un capo o un dipendente di una società o istituzione. Queste considerazioni includono tutti i tipi di problemi relativi alla morale e ai valori umani che definiscono ciò che è buono e ciò che è male in una situazione professionale.

Nel campo professionale, le considerazioni etiche possono essere analizzate da un punto di vista individuale o da un punto di vista collettivo. Tuttavia, le considerazioni che ogni persona prende in considerazione sono quelle che lo definiscono come un professionista e governano la loro vita lavorativa in termini dei loro valori umani.

Queste considerazioni vengono solitamente considerate come obblighi morali, poiché la loro pratica è ciò che segna la linea di demarcazione tra giusto e sbagliato in un contesto professionale. In effetti, molte di queste considerazioni sono scritte in documenti legali e sono considerate leggi in molti paesi.

indice

• 1 doveri di etica
  • 1.1 Prestazioni di lavoro massime
  • 1.2 Onestà
  • 1.3 Uso corretto dei fondi aziendali
  • 1.4 Decisioni etiche nella gestione di un'azienda
  • 1.5 Evitare conflitti di interesse
• 2 dilemmi e implicazioni
  • 2.1 Elementi da tenere in considerazione
• 3 riferimenti

Doveri di etica

Massima prestazione lavorativa

È difficile per un datore di lavoro essere a conoscenza di tutte le azioni svolte dai dipendenti di un'azienda.

È importante che ogni dipendente sia in grado di agire correttamente anche se non è sotto la supervisione dei suoi superiori. Se assegni un lavoro, devi terminarlo senza aspettare che il tuo capo ti prema per farlo.

Molte persone spesso non si impegnano al massimo se non vengono sorvegliate. Tuttavia, i doveri etici di ogni persona richiedono che venga sempre assegnato il 100% quando si esegue qualsiasi attività lavorativa.

onestà

L'onestà è uno dei doveri etici più importanti nel mondo del lavoro. Un dipendente onesto aiuta il suo capo a prendere decisioni più accurate in merito alla società. Ad esempio, se il dipendente ha commesso un errore e decide di non dirlo a nessuno, il suo supervisore non può agire per correggere l'errore.

Allo stesso modo, è importante che ogni capo sia onesto con i suoi lavoratori. Ciò rende i dipendenti più fiduciosi nei loro superiori. Inoltre, l'uso di tecniche di manipolazione è un errore etico abbastanza serio e dovrebbe essere evitato a tutti i costi.

Uso corretto dei fondi aziendali

Il denaro è uno dei motivi più comuni per cui un dipendente può prendere decisioni non etiche, considerando la grande tentazione rappresentata dall'appropriazione indebita.

Un dipendente che è governato dai doveri dell'etica tiene sempre presente che l'uso dei fondi della società dovrebbe essere limitato solo alla stessa società.

Uno dei più grandi test etici per un dipendente è quando gli viene assegnato il compito di fare una transazione monetaria in cui sa che può sottrarre fondi senza essere catturato. Mantenere la compostezza morale e usare il denaro solo per ciò che l'azienda assegna è il dovere morale di ogni dipendente.

Allo stesso modo, gli imprenditori dovrebbero gestire i loro fondi in modo pulito, senza ricorrere all'uso di tangenti e altri strumenti moralmente discutibili.

Decisioni etiche nella gestione di un'azienda

Mentre i dipendenti hanno un gran numero di doveri etici che devono essere soddisfatti affinché l'azienda possa lavorare efficacemente individualmente, i manager e i proprietari hanno un ruolo altrettanto importante. In effetti, il ruolo etico del proprietario di un'azienda è molto più importante della somma del collettivo dei suoi dipendenti.

Questo perché le decisioni di un capo spesso influenzano l'immagine di un'azienda nel suo complesso, mentre uno o due dipendenti non etici possono non avere un effetto duraturo su un'azienda.

L'assunzione di personale e la garanzia che tutti i dipendenti lavorino in un ambiente professionale piacevole sono le responsabilità etiche di qualsiasi supervisore in un'azienda.

Evita i conflitti di interesse

I conflitti di interesse nel mondo professionale si verificano solitamente quando una persona lavora contemporaneamente per due o più società. Inoltre, ciò si applica specificamente ai dipendenti che lavorano per società che trattano beni o servizi simili.

Ad esempio, un dipendente della Coca-Cola non dovrebbe lavorare con Pepsi, in quanto genererebbe un conflitto di interessi. La tentazione di divulgare segreti da una compagnia all'altra a fini monetari deve essere elusa nella sua interezza, secondo i principi morali dell'etica professionale.

Dilemmi e implicazioni

È molto probabile che ogni professionista, ad un certo punto della sua carriera, incontrerà situazioni che mettono alla prova i suoi doveri etici.

Sebbene queste situazioni possano verificarsi in qualsiasi tipo di azienda, è più comune che si verifichino nei luoghi di lavoro in cui vi è una tendenza alla corruzione; specialmente nelle istituzioni governative o monetarie. Le implicazioni di non adempiere ad alcuni doveri etici sono di solito, prima di tutto, personali.

Cioè, quando non agiscono secondo una buona morale ma solo a beneficio personale, c'è una grande possibilità che la persona provi rimorso o senso di colpa per le loro azioni.Questo di solito si verifica in reati occasionali; a un recidivo ricorrente importa poco.

Tuttavia, se un gruppo di persone all'interno di un'azienda sta per commettere un atto non morale, c'è anche il dilemma che se uno dei dipendenti riferisce l'azione, sarà disapprovato dal resto dei loro colleghi.

L'etica impone che la cosa giusta da fare sia rivelare ad alcuni supervisori l'azione non morale, ma può essere piuttosto difficile in molte occasioni.

Elementi da tenere in considerazione

Al momento di decidere come comportarsi in modo etico, è importante tenere conto degli effetti a lungo termine che la decisione potrebbe avere.

A sua volta, questa valutazione morale di ciò che può accadere deve essere fatta tenendo conto dei principi etici di base, come l'onestà, la giustizia e l'uguaglianza.

Il comportamento di un professionista dovrebbe essere sempre a favore della società in cui lavora, ma è eticamente sbagliato prendere decisioni arbitrarie che possano arrecare danno ad altre persone semplicemente perché l'azienda può avere ulteriori benefici.

riferimenti

1. Obblighi etici negli affari, J. Lohrey, (n.d.). Tratto da chron.com
2. Considerazioni etiche, Commissione per la riforma della legge australiana, (n.d.). Tratto da alrc.gov.au
3. Che cos'è un dilemma professionale ?, T. Williams, (n.d.). Tratto da chron.com
4. I sei dilemmi etici di ogni volto professionale, K.O. Hanson, 2014. Tratto da Bentley.edu
5. Obblighi etici di un dipendente, E. Schreiner, (n.d.). Tratto da chron.com