Aspettative di stipendio quando chiedono e suggerimenti per rispondere

il aspettative salariali corrispondono alle aspirazioni monetarie in base alla posizione e ai compiti che saranno svolti in un'azienda. Normalmente, questo particolare punto è parlato durante un colloquio di lavoro. Per questo articolo non esiste una risposta corretta, perché dipende dalla valutazione di diversi aspetti.

Tra gli aspetti che influenzano l'esperienza professionale, gli studi, il valore della posizione nel mercato e la posizione dell'azienda rispetto agli altri. I collezionisti di talenti, i membri della gestione delle risorse umane o gli intervistatori sono responsabili di porre questo tipo di domande.

Lo scopo di queste domande è determinare la conoscenza dell'intervistato sulla società e il valore della posizione che lui / lei aspira ad avere. Gli esperti consigliano ai richiedenti di informarsi sull'istituzione alla quale aspirano ad entrare e sulle variazioni che possono sorgere tra i professionisti nei loro diversi livelli di esperienza e formazione.

indice

• 1 Quando chiedono?
  • 1.1 Obiettivi della domanda
• 2 suggerimenti per rispondere
• 3 Come rispondere quando l'aspettativa di stipendio è più alta o più bassa
  • 3.1 Quando l'aspettativa salariale è più alta
  • 3.2 Quando l'aspettativa salariale è inferiore
• 4 errori più comuni da evitare
• 5 riferimenti

Quando chiedono?

Ci sono un paio di situazioni in cui puoi chiedere delle aspettative salariali:

-Questo viene proposto nell'offerta di lavoro insieme ad altre informazioni, come le funzioni per la posizione e l'esperienza necessarie per questo.

-Chiedi durante l'intervista. Questo viene fatto al fine di analizzare quale sia la percezione della propria performance da parte dell'intervistato, tenendo conto della propria formazione e competenza nell'area.

Va notato che la persona responsabile del dipartimento Risorse umane solleverà questa domanda come prova. Generalmente, è considerato uno dei punti più importanti e sensibili dell'intervista.

Per quanto riguarda il momento in cui viene posta questa domanda, gli esperti del settore indicano che questo momento varia a seconda degli obiettivi e in base a come è stato proposto l'intervista.

In alcuni casi alcuni preferiscono parlarne quasi alla fine, mentre altri lo fanno all'inizio, per chiarire al più presto possibile.

Obiettivi della domanda

Questa domanda ha tre obiettivi principali:

-Scegli se l'intervistato sopravvaluta o meno le loro abilità per la posizione. In entrambi i casi, è un segno che non conosci realmente il valore del tuo lavoro o delle tue capacità.

-Determinare il grado di fiducia e disposizione per la posizione, e come queste caratteristiche possono adattarsi al funzionamento della società.

-Per sapere se l'intervistato ha familiarità con la storia e le funzioni dell'azienda.

Suggerimenti per rispondere

-Se l'aspettativa di stipendio non compare nell'offerta di lavoro, deve essere condotta un'indagine precedente che indichi gli stipendi di posizioni simili. Questo può essere fatto attraverso la famiglia, gli amici e altre fonti. L'esperienza, la preparazione, il settore, le abilità e le altre competenze dovrebbero essere considerate; questo permetterà una risposta più accurata.

-Un buon punto di riferimento è il salario del lavoro precedente. Può essere usato come punto di partenza per preparare un preventivo.

-Se non è possibile preparare un preventivo, si raccomanda di rispondere che è prevista una remunerazione in base alle funzioni e alla preparazione che si hanno per la posizione.

- Non menzionare o dimostrare la necessità di denaro, in quanto può dare una cattiva impressione all'intervistatore.

-Alcuni esperti suggeriscono di chiedere direttamente all'intervistatore qual è la fascia retributiva per la posizione offerta. Tuttavia, vale la pena menzionare che è probabile che si verifichi un rifiuto, poiché implica la scoperta di un tipo di informazioni sensibili.

-Si ritiene che dire che il saldo netto annuale che aspiri a guadagnare sul posto di lavoro sarà visto in modo più positivo dall'intervistatore.

-La cosa essenziale è stare al sicuro e fiduciosi, dato che è comune trovare domande complesse a cui rispondere durante l'intervista.

Come rispondere quando l'aspettativa salariale è più alta o più bassa

Quando l'aspettativa di stipendio è più alta

L'idea è di rimanere calmi e non mostrare troppe emozioni quando viene notificato, poiché l'intervistato potrebbe ottenere un'immagine inaffidabile.

A questo punto, è fondamentale chiedere - e rivedere - quali sono le responsabilità e le funzioni da soddisfare, il personale coinvolto e l'area in cui saranno lavorate. In questo modo, ci sarà una maggiore chiarezza sulla relazione di tutti questi elementi con lo stipendio da ottenere.

Alcuni esperti indicano che questo è un buon momento per porre domande relative alle condizioni e al contratto.

Quando l'aspettativa di stipendio è inferiore

Questa situazione è particolarmente delicata, perché si può capire che vi è una mancanza di apprezzamento per la preparazione e le competenze che l'intervistato ha.

Come nel caso precedente, è possibile effettuare una revisione delle funzioni e delle attività al fine di determinare il vero valore del lavoro, in modo che l'intervistato lo sappia. Se non c'è spazio per le considerazioni, l'ideale è ritirarsi con calma.

La verità è che raramente conoscerai il vero stato di un'azienda, quindi sei invitato a chiedere tutto ciò che riguarda l'argomento, dal momento che un colloquio di lavoro è anche un processo di negoziazione.

Errori più comuni da evitare

Proprio come ci sono risposte che consentono la preparazione corretta per questo tipo di situazioni, si suggerisce anche di evitare i seguenti errori:

-Dare una cifra molto alta o molto bassa. In entrambi i casi, viene dimostrata una scarsa conoscenza personale delle capacità di ciò che viene richiesto nel mercato del lavoro e implica che le possibilità di ottenere la posizione saranno sottratte.

-Evitare la domanda e sottolineare che è necessario conoscere le funzioni e le responsabilità della posizione, quando si tratta di un'informazione che deve essere gestita molto prima dell'intervista.

-L'ignoranza su salari e stipendi che vengono gestiti nel mercato e che sono legati alla posizione a cui si aspira. Incorrendo in questa pratica, è molto probabile che l'intervistato sia considerato un disattento senza preoccuparsi della crescita del proprio lavoro.

- Mostrare indifferente alla domanda risulterà nell'intervistatore percependo l'intervistato come una persona che si trova in una posizione inferiore. Dobbiamo tenere conto del fatto che è importante trovare un equilibrio tra conoscenza, apprendimento e fattore monetario.

riferimenti

1. "Qual è l'aspettativa salariale?" Come rispondere e come non farlo. (2017). In Blog di AdeccoWayofLife. Estratto: 6 maggio 2018. In Blog di AdeccoWayOfLife di adeccorientaempleo.com.
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