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Procedi eticamente nelle istituzioni e organizzazioni più importanti
il procedere eticamente nelle istituzioni e organizzazioni si riferisce al rispetto del codice che le società hanno. Le istituzioni sono composte da persone; ciò rende necessario stabilire un comportamento appropriato all'interno delle organizzazioni
L'obiettivo finale è raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi stabiliti nel modo più efficiente e armonioso possibile.
Per questo motivo, ogni istituzione ha un codice etico in cui descrive le regole che devono essere seguite dalle persone che vi lavorano, al fine di non ostacolare le attività quotidiane di un'organizzazione.
Il codice etico consente alle istituzioni e alle organizzazioni di lavorare in modo tale che sia l'azienda, sia le persone che lavorano in essa e la comunità ne traggano beneficio.
Questo è il motivo per cui si dice che la procedura etica delle istituzioni si riferisce alla posizione che queste organizzazioni devono assumere, al fine di adattarsi alle persone e raggiungere gli obiettivi senza danneggiare terze parti.
fonte
Le istituzioni erano obbligate a creare codici etici sia per proteggersi dai loro lavoratori sia per proteggere la società da certe attività che potrebbero essere dannose.
Si dice che le istituzioni dovrebbero essere protette dai loro lavoratori perché alcuni possono compiere piccoli atti contrari all'etica e alla morale.
Questi atti includono il furto di materiali per ufficio, cavi di connessione a Internet, uso inappropriato di Internet sul posto di lavoro, diffusione di informazioni riservate, mancato rispetto degli orari di lavoro, tra gli altri.
Di conseguenza, è diventato necessario creare determinati standard che tutti i lavoratori dovessero rispettare, specificando che la loro non conformità avrebbe comportato il licenziamento. Il codice etico cerca di normalizzare il comportamento all'interno dell'istituzione.
Come dovrebbero essere le procedure etiche delle istituzioni?
- Le procedure di etica devono regolare il comportamento degli individui. Per questo, è necessario creare i lavori necessari per supervisionarli e garantire la conformità con le regole dell'istituzione.
- Devono avere punizioni e sanzioni nel caso qualcuno violi le regole dell'istituzione.
- Devono essere responsabili e rimanere sempre all'interno del quadro legale.
- Le procedure etiche delle istituzioni e delle organizzazioni dovrebbero essere il pilastro dell'integrità della stessa.
- Dovrebbero promuovere buoni rapporti di lavoro.
importanza
Le aziende devono supportare un codice etico per evitare di svolgere atti che possono causare problemi sia alle istituzioni che a coloro che li circondano.
La procedura etica delle istituzioni è la migliore pubblicità che possono avere e questo è ciò che farà durare nel tempo.
Se l'azienda agisce in conformità con l'etica sociale, l'essere umano può avere fiducia in esso ed essere un utente o un cliente di esso.
La condotta etica delle istituzioni significa che i membri dell'istituzione agiscono tenendo conto dei valori, come l'onestà, il rispetto, la lealtà, tra gli altri.
I 3 principali principi etici delle istituzioni
1- L'unità
Affinché un'organizzazione rimanga a galla e raggiunga i suoi scopi e obiettivi, è necessario tenere insieme i suoi lavoratori.
Per raggiungere questo obiettivo, l'ambiente di lavoro deve promuovere la cooperazione e l'integrazione.
2- Onestà
Le istituzioni e le organizzazioni devono garantire che le loro azioni siano sempre in accordo con l'etica e la morale. Devi evitare atti disonesti e corruzione.
3- Eccellenza
Tutte le istituzioni e le organizzazioni dovrebbero cercare di migliorare ogni giorno, quindi devono costantemente aggiornare e adattare il loro servizio all'ambiente sociale.
Caratteristiche dei codici etici
Sono chiari e precisi
Per evitare confusione e rendere più facile la loro comprensione, è necessario che i codici etici siano redatti in modo chiaro e preciso.
Dovrebbero specificare quali sono le regole e quali sono le sanzioni se non le rispettano.
I codici etici dovrebbero avere esempi che aiutano i lavoratori a capire rapidamente cosa succede se una regola viene violata.
Sono eseguibili
I codici etici devono poter essere eseguiti, è necessario applicare le sanzioni quando le norme stabilite sono state violate. Anche premiare chi segue le regole.
La crescita delle istituzioni e la promozione di buone relazioni lavorative dipenderanno da questo.
Per esempio: quando una persona ha assenze ingiustificate nel suo lavoro, è necessario che vengano intraprese azioni per sradicare quel comportamento.
Tra le azioni che possono essere eseguite sono di scontare la giornata di lavoro, fare un rimprovero per iscritto, tra gli altri.
Di non cercare di sradicare quelle azioni, il resto dei lavoratori vedrà che se falliscono, non succederà nulla e ripeteranno quel comportamento.
Questa situazione genererà grandi problemi per l'azienda; Ecco perché è necessario garantire il rispetto del codice etico.
Sono pubblici
I codici etici devono essere disponibili per tutti i membri dell'istituzione, organizzazione o azienda.
Dovrebbero essere diffusi in modo che tutti sappiano quali sono le regole da seguire.
Possono essere aggiornati
Un'altra delle caratteristiche fondamentali dei codici etici riguarda il loro aggiornamento.
È necessario che le norme che sono in questo siano in accordo con il momento in cui si vive.
Per questo è necessario prendere in considerazione tutti i fattori che intervengono all'interno di un'istituzione e aggiornare il codice in base alle esigenze dello stesso. Tutti gli aggiornamenti devono essere divulgati pubblicamente alle parti interessate.
riferimenti
- Conformità con gli standard etici. Estratto l'8 dicembre 2017 da springer.com
- Cinque principi per l'etica della ricerca. Estratto l'8 dicembre 2017 da apa.org
- L'etica delle istituzioni. Estratto il 08 dicembre 2017 da link.springer.com
- Costruire l'etica in istituzioni Estratto l'8 dicembre 2017, da eols.net
- Etica Estratto l'8 dicembre 2017 da iep.utm.edu
- Estratto l'8 dicembre 2017 da wikipedia.org
- Cos'è l'etica? Estratto l'8 dicembre 2017 da bbc.co.uk