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Qual è il codice etico delle istituzioni e delle organizzazioni?
il codice etico di istituzioni e organizzazioni È una guida di principi concepiti per consentire ai membri di questi di comportarsi in modo onesto e con integrità.
Questo insieme di linee guida istituzionali viene utilizzato per ridurre la vaghezza etica all'interno di un'organizzazione. Allo stesso modo, servono come mezzo per rafforzare il comportamento etico.
In questo senso, sono i leader organizzativi a stabilire questi principi basati su valori morali.
Generalmente questi codici contengono aspettative generali e non specifiche. Pertanto, ridurre la vaghezza aiuta a ridurre l'onere del processo decisionale etico rispetto alle aree grigie.
funzioni
1- Definire diritti e doveri
Un codice etico inizia con la definizione dei principi su cui si basa, stabilendo due assi normativi: diritti e doveri.
Quando i diritti sono definiti, il codice etico svolge la funzione di delineare il profilo dei membri del gruppo. Nel frattempo, nel definire i compiti, determinare i parametri di comportamento dell'intero gruppo.
2- Stabilire standard, principi e regole
I codici etici possono definire standard, determinare principi e prescrivere regole. È necessario operare una distinzione tra questi concetti per comprendere lo scopo di questo tipo di codice.
Gli standard guidano il comportamento umano. Questi delineano i tratti desiderabili, che devono essere esibiti; e gli indesiderabili, che dovrebbero essere evitati.
I principi stabiliscono le responsabilità, ma senza specificare il comportamento richiesto. Infine, le regole specificano un comportamento particolare, senza lasciare spazio al giudizio personale.
I codici etici rendono le persone responsabili delle proprie prestazioni e definiscono comportamenti professionali, per promuovere un senso di orgoglio, tolleranza e responsabilità.
3- Servire come elemento disciplinare
Allo stesso modo, una funzione molto importante è che di solito servono come base per azioni disciplinari legate a violazioni etiche.
Esempio di un codice etico
In generale, il codice etico delle istituzioni e delle organizzazioni dovrebbe riflettere la filosofia, i valori e lo stile di queste entità.
Alcuni codici sono brevi e stabiliscono solo linee guida generali. Altri sono manuali esaurienti, che coprono un'ampia varietà di situazioni.
Ad esempio, il codice etico di un'azienda di grande successo che produce maionese ha solo 10 regole molto brevi.
Nell'introduzione suggerisce che i dipendenti dovrebbero consentire ai valori di guidare le loro azioni in tutti i casi.
Sottolinea anche che se qualcosa non sembra giusto, deve essere affrontato direttamente.
Include anche una politica di esortazione che richiede ai dipendenti di parlare se sono a conoscenza di eventuali violazioni del codice. Ciò include quei casi in cui sono impegnati a se stessi.
Le 10 regole del codice etico di questa azienda sono le seguenti:
- Preparare cibi che possono essere mangiati in modo sicuro.
- Marketing responsabilmente
- Tratta le persone in modo equo
- Rispetta il libero mercato.
- Competi in modo pulito
- Rispetta l'ambiente
- Affronta il governo onestamente.
- Tieni libri e registri accurati.
- Non scambiare mai informazioni interne.
- Offri alla società una fedeltà commerciale totale.
riferimenti
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