Salario nominale Che cos'è, come viene calcolato

il stipendio nominale, chiamato anche salario monetario, è il salario che un lavoratore riceve sotto forma di denaro. Viene misurato in termini di denaro e non in base alla sua capacità di acquistare prodotti e servizi. D'altra parte, il vero salario può essere definito come la quantità di prodotti e servizi che un lavoratore può acquisire dal suo stipendio nominale.

Pertanto, il vero salario è il potere d'acquisto del salario nominale. Secondo le teorie classiche, l'offerta di lavoro è determinata dal salario reale. Tuttavia, secondo Keynes, l'offerta di lavoro dipende dallo stipendio ricevuto in termini di denaro o stipendio nominale.

Col tempo tendono a modificare i prezzi che i consumatori pagano per prodotti e servizi, nonché la quantità di denaro che ricevono per fare un lavoro.

In economia e finanza, il termine "reale" descrive un valore che è stato corretto per l'inflazione, mentre il termine "nominale" è attribuito a valori non aggiustati per l'inflazione.

indice

• 1 Che cos'è?
  • 1.1 Scopo del vero stipendio
  • 1.2 Variazioni del salario nominale e reale
  • 1.3 Stipendi nominali e inflazione
  • 1.4 Domanda e offerta di stipendi nominali
• 2 Come viene calcolato?
• 3 Differenze tra stipendio nominale e salario liquido
• 4 riferimenti

Cos'è?

Un salario nominale è semplicemente la somma di denaro che una persona guadagna per il proprio lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro paga uno stipendio di $ 3000 al mese, il salario mensile nominale è $ 3000. Se un lavoratore viene pagato $ 15 all'ora, il suo stipendio nominale è $ 15 all'ora.

La cosa più importante da sapere su un salario nominale è che non è aggiustato per l'inflazione, dato che l'inflazione è l'aumento del livello generale dei prezzi in un'economia.

Scopo del vero stipendio

Lo scopo di pensare a salari o altri valori in termini "reali" è di essere in grado di confrontarli con i valori del passato, in modo tale che abbia senso.

Un lavoratore attuale potrebbe guadagnare uno stipendio nominale di $ 4000 al mese e un lavoratore 100 anni fa avrebbe potuto guadagnare $ 2000 al mese, ma questi valori non dicono nulla sulla ricchezza che hanno.

Se l'inflazione avesse fatto aumentare i prezzi del 1000% negli ultimi 100 anni, il lavoratore con un reddito mensile di $ 2000 100 anni fa avrebbe oggi un reddito di $ 20.000 al mese in termini monetari correnti.

In questo caso, l'aggiustamento per l'inflazione mostra che il lavoratore che ha guadagnato $ 2000 100 anni fa avrebbe potuto acquistare cinque volte più prodotti e servizi di un lavoratore attuale che guadagna $ 4000.

Variazioni del salario nominale e reale

Lo stipendio reale guadagnato da un lavoratore può diminuire nel tempo, anche se il suo stipendio nominale aumenta. Ad esempio, se hai guadagnato $ 3000 al mese 10 anni fa e guadagni $ 3500 al mese oggi, guadagni $ 500 in più in termini di stipendio nominale.

Tuttavia, se non puoi acquistare tanti prodotti e servizi con $ 3,500 oggi come hai fatto con $ 3,000 10 anni fa a causa degli aumenti dei prezzi, il tuo stipendio reale è diminuito.

Stipendi nominali e inflazione

Poiché lo stipendio nominale non è adeguato all'inflazione, non riflette in modo accurato il potere d'acquisto che offre. In termini più semplici, i prezzi generalmente aumentano e un dollaro oggi vale più del dollaro stesso di domani.

Lo stesso vale per gli stipendi nominali. Se il tasso salariale non tiene il passo con l'inflazione, i salari non saranno in grado di acquistare tanto.

Infatti, anche se ricevi un aumento di stipendio, se l'aumento percentuale del salario è inferiore alla percentuale di inflazione, allora hai ancora meno potere d'acquisto di quello che hai avuto l'anno prima dell'aumento.

Per vedere l'effetto dell'inflazione sui salari, si deve determinare il salario reale, che è il tasso di salario corretto per l'inflazione.

Più alto è il tuo reale stipendio, più beni e servizi puoi comprare con le tue entrate. I salari reali aumentano solo se i salari nominali aumentano più velocemente del tasso di inflazione. Se i prezzi salgono più velocemente dei salari nominali, i salari reali diminuiranno.

Domanda e offerta di stipendi nominali

Gli stipendi sono come qualsiasi altro bene e sono soggetti alla legge della domanda e dell'offerta. Se la domanda di lavoro diminuisce e l'offerta rimane invariata o aumenta, diminuisce il salario nominale offerto dai datori di lavoro come compenso per il lavoro.

Se la domanda di lavoro aumenta ma l'offerta rimane la stessa o diminuisce, aumenterà lo stipendio richiesto dai potenziali dipendenti. I salari nominali sono stabilizzati quando l'offerta di lavoro è uguale alla domanda di lavoro.

Come viene calcolato?

Gli stipendi nominali descrivono la somma di denaro guadagnata dai salari, senza tenere conto dell'inflazione. I salari nominali non dipendono dai costi nell'economia e, quindi, non richiedono alcun calcolo.

Il salario reale è l'ammontare del reddito che una persona guadagna in relazione a una data passata quando aggiustato per l'impatto dell'inflazione. Il vero salario fornisce un'idea del reale potere d'acquisto di un lavoratore.

La condizione economica di un lavoratore dipende dalla quantità di prodotti e servizi che può acquistare con il suo stipendio nominale.

Se i prezzi dei prodotti e dei servizi sono raddoppiati, il lavoratore dovrebbe raddoppiare l'importo del suo stipendio nominale che deve attualmente acquistare prodotti e servizi.

Pertanto, la condizione economica di un individuo è determinata dal suo effettivo stipendio. La seguente è la formula per determinare il vero stipendio:

Stipendio effettivo = stipendio nominale * (1+ 1 / P)

In questa espressione P =% inflazione nei prezzi nel periodo.

Differenze tra stipendio nominale e salario liquido

Il salario nominale è il pagamento totale effettuato dall'azienda al lavoratore. È il costo per l'azienda in termini monetari diretti.

Il salario liquido (o salario netto) è il denaro che il dipendente riceve effettivamente nelle sue mani.

È l'importo dello stipendio nominale che rimane dopo aver dedotto dal libro paga tutte le ritenute e le deduzioni dal salario di una persona.

Salario liquido = stipendio nominale - trattenute - detrazioni obbligatorie

Le detrazioni e le trattenute che possono essere prelevate dal salario nominale per raggiungere infine il salario liquido comprendono (ma non sono limitate a) le seguenti:

- Tasse sul reddito.

- Imposta sulla sicurezza sociale.

- Tassa di disoccupazione.

- Detrazioni di assicurazione sanitaria.

- detrazioni di pensioni.

- Rimborso di prestiti o anticipi dalla società.

- Detrazioni di donazioni di beneficenza.

- Bonus per il mantenimento dei figli.

riferimenti

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