Cos'è un rapporto di intervista?

un rapporto di intervista è un documento che include tutte le informazioni fornite da un individuo durante un'intervista. Cerca di presentare le informazioni in modo leggibile da altri e può essere reso noto.

Questo è il modo in cui un rapporto di intervista include frammenti della conversazione che ha avuto luogo tra l'intervistato e l'intervistatore.

Molti rapporti di interviste sono derivati ​​dalla registrazione dello stesso, in modo da poter includere frammenti testuali di parlato e annotazioni e le descrizioni dei dell'intervistato, e opinioni o spiegazioni intervistatore su dettagli specifici, il luogo in cui l'intervista ha avuto luogo , l'ambiente, tra gli altri.

In generale, solo le idee principali sono incluse nel rapporto dell'intervista, in questo modo di solito è un documento riassuntivo e non una trascrizione letterale di tutto ciò che è stato detto durante l'intervista.

In questo senso, è un compendio di conclusioni sull'intervista espresse come dialogo o conversazione.

È importante notare che è possibile redigere un rapporto di colloquio tenendo conto delle informazioni fornite da uno o più individui nello stesso momento.

In generale, è ampiamente utilizzato nell'ambiente di lavoro per stabilire quali candidati per un lavoro sono i più adatti per la sua esecuzione.

Contenuto di un rapporto di intervista

Ogni volta che un giornalista fa un rapporto di intervista deve tenere conto di alcuni aspetti che sono essenziali per il suo sviluppo, come ad esempio:

1 - Titolo

Il titolo è il titolo di un rapporto di un'intervista. Evidenzia l'argomento affrontato durante l'intervista e include qualcosa di significativo a riguardo. Il titolo cerca di risvegliare l'interesse e la curiosità del lettore.

2 - Introduzione

L'introduzione è il frammento iniziale del documento in cui dovrebbero essere espresse le idee e gli obiettivi principali dell'intervista.

Viene presentato come un riepilogo introduttivo in modo che il lettore possa capire perché l'intervista abbia avuto luogo (Saal, 2017).

3 - Il testo

Il testo è il corpo del rapporto dell'intervista. È presentato come blocchi di testo in cui i punti principali discussi durante l'intervista sono presentati in modo conciso e testuale.

Il giornalista ha il dovere di fare una selezione preliminare di questi frammenti dell'intervista per presentarli come una sintesi in cui sono incluse le idee principali dell'intervista.

4 - Verità

La veridicità è un elemento fondamentale di tutti i rapporti delle interviste. Il giornalista dovrebbe sempre includere le informazioni fornite dall'intervistato come le ha date.

La veridicità impedisce al reporter di modificare ciò che è stato sottolineato dall'intervistato.

Ciò non significa che il giornalista non possa emettere giudizi, può sempre farlo quando si basano su ciò che è stato effettivamente detto dall'intervistato.

5 - Conclusione

Nella conclusione, l'intervistatore esprime il suo personale apprezzamento per l'intervista e l'argomento trattato.

È uno spazio per il reporter per esprimere i suoi criteri personali indipendentemente dal lettore (Cannon, 2017).

6 - Organizzazione

L'organizzazione obbedisce alla struttura che deve essere presa in considerazione e rispettata al momento della stesura di un rapporto di intervista.

In questo modo, ci dovrebbe sempre essere un titolo, un corpo di sviluppo in cui è inclusa un'istruzione e una chiusura data come conclusione.

L'organizzazione indica che ogni relazione di intervista deve essere presentata come un dialogo, comprese tutte le informazioni rilevanti fornite durante un colloquio (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Lingua

La lingua all'interno di un rapporto di un'intervista deve essere leggibile e facilmente comprensibile dal lettore.

Così trascritto stralci dell'intervista e delle osservazioni formulate dal reporter devono subire trasformazioni o essere scritto in modo che il lettore può capire (Newman, 2009).

Rapporto di colloquio di lavoro

Rapporti di interviste sul lavoro sono riassunti fatte da intervistatori a zona o capi delle organizzazioni per imparare le virtù del popolo risorse umane intervistati di prendere una qualsiasi delle posizioni disponibili all'interno delle imprese.

Devono includere informazioni importanti relative al lavoro e alla vita personale dell'intervistato. In questo modo è possibile determinare se un candidato è adatto a prendere posizione e essere compreso con un determinato gruppo di persone.

Questo tipo di rapporti sul posto di lavoro sono molto importanti, dal momento che le persone che decidono chi assumere spesso non possono essere presenti durante le interviste.

In questo modo, i giornalisti danno la possibilità ai loro capi e al dipartimento delle risorse umane di incontrare la persona intervistata.

Che tipo di informazioni dovrebbero essere raccolte

L'intervistatore deve compilare le sue annotazioni e registrazioni audio prima di iniziare la loro trascrizione. Le informazioni devono essere organizzate e strutturate in un indice prima di essere scritte.

All'interno di questo sommario dovrebbe includere una descrizione generale del candidato, il suo profilo e la sua esperienza professionale, i suoi hobby, una valutazione e raccomandazioni in caso di assunzione.

Gestendo le informazioni in questo modo, il giornalista contribuisce allo snellimento del processo di selezione.

Questo perché chiunque legga il rapporto avrà accesso rapido alle informazioni pertinenti del candidato.

Informazioni non lavorative

Il rapporto sul colloquio di lavoro deve includere informazioni relative alle attività che l'intervistato ama eseguire al di fuori dell'ambiente di lavoro.

Attività come escursioni, viaggi o volontariato sono alcuni degli interessi dell'intervistato che vale la pena menzionare nella relazione.

Includere questo tipo di informazioni è essenziale per capire chi è l'intervistato, dal momento che indica le loro preferenze, la loro personalità e il livello di competitività.

Di solito, il rapporto può includere nella sua conclusione come la società si aspetta che le conoscenze extra sul lavoro del candidato abbiano un impatto positivo sullo svolgimento delle proprie attività.

Dettagli professionali

All'interno della relazione l'intervistatore deve indicare come l'esperienza professionale del candidato può essere utile per l'esercizio delle mansioni all'interno della posizione per la quale aspira.

Inoltre, le informazioni devono essere incluse in relazione alle aspettative dell'intervistato all'interno dell'azienda e in che modo si aspetta che le sue precedenti esperienze lo aiutino ad adattarsi a un nuovo ambiente (Lipscomb, 2016).

riferimenti

1. Cannon, J. (2017). eHow. Ottenuto da Come scrivere un rapporto su un'intervista: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Gruppo di foglie. Estratto da Come scrivere un rapporto su un'intervista: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Estratto da Come scrivere per segnalare dopo un'intervista a qualcuno: woman.thenest.com
4. Newman, J. M. (2009). Alfabetizzazione e apprendimento. Estratto da Preparazione di un report: lupinworks.com
5. Saal, D. V. (2017). Psicologia dell'età adulta e dell'invecchiamento. Estratto dal rapporto di intervista e dal documento di riflessione: employees.oneonta.edu