Caratteristiche del corporativismo, tipi, Messico, Spagna e Argentina

il corporativismo è un sistema politico, sociale ed economico che stabilisce che una comunità deve funzionare come un corpo unico, che è modellato a sua volta da una serie di istituzioni che sono responsabili dell'interazione reciproca per il processo decisionale.

In generale, il corporativismo si basa sul principio dell'unificazione, integrando la comunicazione di tre settori principali: associazioni di datori di lavoro, sindacati e governo, che svolgerebbero il ruolo di entità neutrale e negoziale tra gli altri due.

Allo stesso modo, per il successo di una società corporativa, deve esserci la divisione delle classi sociali e la subordinazione di questi gruppi al potere e all'intervento statale.

indice

• 1 Origini e storia
  • 1.1 Corporativismo moderno
• 2 caratteristiche
• 3 tipi
  • 3.1. Corporativismo direttivo
  • 3.2 Il corporativismo liberale
  • 3.3 Corporativismo societario
  • 3.4. Corporativismo statale
  • 3.5 Corporativismo di parentela
  • 3.6 Corporativismo nella religione e nello spiritualismo
• 4 Stato aziendale in Messico
• 5 Status aziendale in Spagna
• 6 Stato aziendale in Argentina
• 7 riferimenti

Origini e storia

Gli antecedenti di questa dottrina si manifestarono nelle civiltà greca, romana e persino egiziana. Ma è nel Medioevo che si stabiliscono forme più esplicite di questa corrente.

A quel tempo, la società cominciava a organizzarsi attraverso le corporazioni e uno dei più importanti era il raggruppamento di mercanti e artigiani di diversi mestieri, che cercavano di difendere gli interessi e i privilegi dei membri.

In considerazione di ciò, sono stati in grado di fissare i prezzi, stabilire standard di qualità per prodotti e servizi ed eliminare quasi completamente la concorrenza.

Con il passare del tempo, l'istituzione di organizzazioni sociali divenne sempre più comune, specialmente tra il XVIII e il XIX secolo, epoca in cui emersero sindacati e partiti politici.

Corporativismo moderno

Quello che ora è conosciuto come corporativismo è emerso in Italia dopo la prima guerra mondiale con Benito Mussolini, al fine di stabilire un controllo sociale attraverso le politiche statali. Con questo si è cercato di ottenere:

• La sostituzione dei partiti politici da parte delle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, che a loro volta sarebbero controllati dal singolo partito fascista e dal governo.
• Determinare i salari e la soluzione dei conflitti tra i gruppi.
• Coordinamento della produzione
• Preparazione di contratti collettivi.
• Strike forecast.

Va notato che, oggi, parlare di corporativismo è associato a un termine peggiorativo, poiché serve solo gli interessi di un solo settore - generalmente il governo o le élite che sono presenti per il momento -.

lineamenti

Gli elementi essenziali del corporativismo sono:

-Le regioni che mantengono questo tipo di sistema, hanno un forte intervento statale.

-Le decisioni sono prese dalle corporazioni, non dalle persone.

-I rappresentanti dei sindacati sono coloro che partecipano all'attività politica e all'emanazione di leggi e regolamenti di ciascun settore.

-Le richieste sono fatte all'interno di ciascun gruppo nell'ambito dello schema di comunicazione verticale. Tuttavia, è stato dimostrato che si tratta di un sistema poco rappresentativo e che genera insoddisfazione tra i membri.

-Lo stato aumenta le norme sul lavoro.

- È associato con l'assolutismo, il neoliberismo, il nazionalismo, il fascismo, la socialdemocrazia, il socialismo e il sindacalismo.

-È anche presente nell'interazione e nelle relazioni in alcune importanti religioni come il cristianesimo, l'islam, il confucianesimo, l'induismo e il buddismo.

-Trovare per rivendicare valori e virtù tradizionali.

-Vuoi assicurare il bene comune e l'interesse generale.

tipo

Puoi trovare diversi tipi di corporativismo:

Corporatismo direzionale

Lo Stato è l'entità responsabile della creazione del controllo sociale e dei gruppi che fanno parte della società. Ha una caratteristica prevalentemente politica, poiché è lo Stato che coordina l'intero sistema.

Corporativismo liberale

Afferma che non esiste conflitto di interessi tra i gruppi perché predomina l'interdipendenza.

Corporativismo sociale

I gruppi sono caratterizzati dall'avere autonomia nei confronti dello Stato. Hanno anche la possibilità di partecipare allo sviluppo delle politiche pubbliche.

Corporativismo di stato

Condivide alcune caratteristiche con il corporativismo dirigista, con la differenza che stabilisce processi burocratici per controllare l'attuazione delle politiche che devono essere implementate.

Include anche due tipi non politici:

Corporativismo di parentela

Si basa sull'identificazione e il raggruppamento per appartenenza etnica, clan e famiglie. Stabiliscono anche norme legali e rapporti familiari.

Corporativismo nella religione e nello spiritualismo

Hanno a che fare con l'organizzazione stabilita secondo la religione e la fede. I principali valori che si manifestano in questo tipo di raggruppamenti sono: comunità, famiglia, solidarietà e armonia.

Va notato che, tra le dinamiche, l'induismo si distingue, soprattutto, perché l'organizzazione sociale, politica ed economica avviene attraverso le caste, che respingono a loro volta modelli che favoriscono il liberalismo individuale.

Stato aziendale in Messico

Si stima che l'inizio del corporativismo in Messico abbia avuto luogo dopo la fondazione del Partito Rivoluzionario Nazionale (PNR) nel 1929 e che, in seguito, sarebbe diventato il Partito Rivoluzionario Istituzionale (PRI).

Il PRI ha raggruppato gli interessi dei lavoratori, dei contadini e dei settori popolari. Il controllo graduale del partito ha innescato la limitazione della partecipazione dei membri alle attività sociali e politiche nel paese.

Tuttavia, l'emergere del corporativismo in Messico è dovuto principalmente a due fattori determinanti:

• La necessità di governance.
• La necessità dello Stato di diventare il pezzo principale per l'attivazione dei processi economici e di più in un ambiente internazionale competitivo.

Sebbene il modello abbia funzionato per diversi anni, l'evoluzione politica e sociale del paese richiede l'autonomia e la libertà dei gruppi di formare uno Stato in cui vengono promosse entità che non dipendono dal governo.

Status aziendale in Spagna

Alla fine del diciannovesimo secolo sorse la necessità di ripristinare l'influenza della Chiesa cattolica, specialmente nel mondo operaio e contadino grazie alla presenza del socialismo e dell'anarchia.

Con ciò si formarono gruppi misti che combinavano ideologie cattoliche con interessi operai.

D'altra parte, lo Stato ha anche esercitato la sua influenza attraverso politiche e riforme che cercavano di affrontare queste correnti politiche considerandole una minaccia. Pertanto, se ci fosse un qualche tipo di rivolta, l'entità potrebbe usare misure repressive se necessario.

Al tempo della dittatura di Primo de Rivera, si formarono istituzioni più vicine al modello corporativo italiano. Cioè, avevano come caratteristiche principali: la strutturazione di un movimento politico di integrazione, l'attuazione di un concetto nazionale, l'incorporazione di modelli tradizionalisti sostenuti dalla Chiesa cattolica (come la difesa della famiglia), il senso della disciplina e maggiore controllo dello Stato nelle attività sociali.

Queste caratteristiche si sarebbero manifestate anche durante la dittatura di Francisco Franco, dal momento che i partiti politici sono stati eliminati per la composizione della falange spagnola, che ha guadagnato la presenza grazie al dominio della Chiesa per il controllo della moralità e del comportamento.

Stato aziendale inArgentina

Negli anni '20, una serie di reazioni che andarono contro l'interventismo statale nelle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori cominciarono a manifestarsi. D'altra parte, emersero anche sentimenti e movimenti pro-tradizionalisti legati all'autoritarismo e al militarismo.

Come risultato della crisi delle parti negli anni '30, lo Stato ottiene un maggiore controllo sulle corporazioni fino a quando si stabiliscono durante il peronismo. All'epoca, diverse gilde erano raggruppate sotto la tutela statale e di partito unico.

Questo modello voleva essere copiato durante i successivi governi militari al fine di perpetuare il controllo. Va notato che, a questo punto, le forze armate divennero il fattore principale del corporativismo argentino.

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