Scendi per l'ansia quando chiedere e dove andare

il basso per l'ansia sono una delle cause principali con cui un individuo deve mettere da parte le sue funzioni lavorative. Ad esempio, in Spagna, le patologie psichiatriche sono la seconda causa dell'assenza pro-impiego e la prima delle assenze prolungate in termini assoluti.

Tuttavia, i sintomi ansiosi possono causare, in alcuni casi, alcune polemiche al momento di decidere se motivare la richiesta di assenze per malattia o meno.

Infatti, come per la maggior parte dei disturbi psichiatrici, esiste attualmente un notevole rifiuto sociale del congedo di lavoro motivato da problemi ansiosi.

Tuttavia, ciò non significa che l'ansia non possa giustificare un congedo per malattia in molti casi. Le alterazioni ansiose oggigiorno hanno diagnosi affidabili e psicopatologie ben documentate.

In questo articolo esaminiamo le proprietà relative alle assenze dal lavoro dovute all'ansia e commentiamo come e dove andare a gestirle.

Che cos'è un congedo per malattia dovuto all'ansia?

Le assenze di lavoro per l'ansia presentano gli stessi criteri delle altre assenze di lavoro. Cioè, la sofferenza di una condizione o patologia che è incompatibile con le prestazioni dell'attività lavorativa.

Questa prima valutazione è importante poiché, spesso, le assenze per malattia dovute all'ansia sono legate a fattori interni più o meno premeditati.

Infatti, la bassa ansietà può essere rifiutata da più individui in modo sbagliato, mettendo in relazione le alterazioni psicologiche con le volontà o gli attributi caratteriali delle persone.

Tuttavia, quando viene concesso un congedo per l'ansia, la persona presenta una condizione psicologica patologica e che gli impedisce di svolgere correttamente le mansioni lavorative.

Pertanto, i problemi di ansia e ogni altro tipo di alterazione psicopatologica devono essere interpretati nello stesso modo in cui le malattie fisiche vengono interpretate, per quanto riguarda le assenze per malattia.

Quando un medico stabilisce che una persona richiede un periodo di riposo e di riposo, utilizzare gli stessi criteri sia che si tratti di una condizione fisica o di una condizione psicologica.

Dove dovresti andare?

Un altro elemento che di solito genera qualche controversia sulla bassa ansia sono i processi che devono essere eseguiti per elaborarlo.

Devi andare da uno specialista? Devi fissare un appuntamento con uno psichiatra o uno psicologo? Chi può richiedere un congedo a causa dell'ansia?

Come accennato in precedenza, le condizioni psicologiche seguono lo stesso percorso delle patologie fisiche in termini di congedi per malattia. Per questo motivo, prima di rilevare importanti sintomi di ansia, è conveniente andare dal medico di famiglia.

Il medico effettuerà un primo esame e determinerà, attraverso i risultati delle valutazioni, l'adeguatezza di un congedo per malattia.

Successivamente, se ritenuto opportuno, il medico curante può determinare il rimando al servizio psichiatrico, sia per effettuare una valutazione più dettagliata dell'alterazione, sia per avviare un piano di trattamento.

Allo stesso modo, in alcuni casi il medico curante può considerare opportuno fare riferimento ai servizi di psicologia per approfondire l'intervento e iniziare un trattamento psicologico.

Il riferimento al servizio di psicologia non dipende dalle visite con la psichiatria o dall'esecuzione di un intervento farmacologico.

Quando dovresti essere invitato a lasciare a causa dell'ansia?

Il requisito fondamentale per sollevare la richiesta di una scarica d'ansia è la sperimentazione di segni e sintomi ansiosi intensi.

Data la condizione di uno stato ansioso elevato, è consigliabile rivolgersi ai servizi medici per eseguire una valutazione dello stato e avviare un tipo di intervento, se appropriato.

Allo stesso modo, un altro fattore importante per chiedere un permesso dovuto all'ansia è la ripercussione sia a livello personale che a livello professionale che genera i sintomi ansiosi.

Quando questi influenzano negativamente la qualità della vita della persona e le sue prestazioni lavorative, è conveniente elaborare il congedo per malattia.

Quando vengono cancellati gli annullamenti dovuti all'ansia?

La determinazione a elaborare un congedo dovuto all'ansia, come accade con qualsiasi altro tipo di patologia, sia fisica che mentale, viene sempre eseguita da un medico.

In questo senso, la valutazione del medico curante, così come dei professionisti medici dei referral fatti se ritenuti appropriati, è l'elemento che determina l'elaborazione di una scarica d'ansia.

Tuttavia, ci sono una serie di fattori che, in generale, tendono a indicare la necessità di congedi per malattia. Sebbene questi elementi possano essere utili come guida, la valutazione finale in ciascun caso deve essere effettuata dal medico corrispondente.

Soffrendo di un disturbo d'ansia

Al momento, le alterazioni ansiose sono ben documentate e presentano un'ampia varietà di entità diagnostiche che consentono di stabilire la presenza di una psicopatologia.

In questo senso, la diagnosi di un disturbo d'ansia di solito motiva l'elaborazione di un congedo per malattia. Tuttavia, la relazione tra i due termini non è sempre lineare e può essere soggetta a variazioni determinate dal professionista medico.

I principali disturbi d'ansia che possono motivare l'elaborazione di assenza dal lavoro sono: disturbo ossessivo compulsivo, disturbo da stress post-traumatico, fobia specifica (in particolare quando l'elemento fobico si riferisce a qualsiasi aspetto del rapporto di lavoro), attacchi di panico con o senza agorafobia e disturbo d'ansia generalizzato.

Interferenza significativa con la vita del soggetto

Sebbene molti dei disturbi ansiosi possano essere inclusi in un disturbo d'ansia, non tutti i sintomi di ansia hanno una diagnosi specifica.

Per questo motivo, al di là della diagnosi fatta, uno degli elementi chiave per l'elaborazione off ansia lavoro risiede negli effetti che causano sintomi di ansia sulla vita del soggetto.

In genere, quando le manifestazioni di ansia interferisce significativamente con la normale routine della persona, con il loro lavoro o le relazioni sociali o producono disagio clinicamente significativo, di solito motivare congedo per malattia.

riferimenti

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