Come chiedere un aumento di stipendio e ottenerlo 7 chiavi

imparare come chiedere un aumento di stipendio Correttamente, è essenziale raggiungerlo, avere condizioni migliori e persino essere più rispettati all'interno dell'azienda.

Probabilmente, uno dei momenti che più genera stress e ansia sul posto di lavoro, dopo il colloquio di lavoro, è di fronte al capo per chiedere un aumento di stipendio giustificato e ragionevole o una promozione di promozione più che meritata.

Di solito è una decisione che viene spesso posticipata, in attesa che essa sorga spontaneamente dai nostri superiori, cercando quindi di trovare il momento perfetto per fare la richiesta. Ma la paura fa sembrare inesistente quel momento perfetto.

Educare i nostri dipendenti ad essere più proattivi nel perseguire le loro richieste di lavoro è utile anche per i datori di lavoro. Otterranno dipendenti più soddisfatti e motivati ​​e manterranno il funzionamento delle macchine umane in sinergia.

E, d'altra parte, imparare come dipendenti a superare i fantasmi di "forse non lo merita" o "potrebbe disturbare il capo", tra gli altri, migliorerà la loro autostima e li farà vedere come dipendenti più determinati e proattivi e, quindi, , più indispensabile.

7 chiavi prima di chiedere l'aumento o la promozione

Non ha molto senso avere il discorso ideale memorizzato e indossare la cravatta fortunata, se prima di entrare nell'ufficio del capo il terreno non è stato preparato per rendere l'incontro riuscito. I passaggi precedenti sono probabilmente più importanti del resto.

Dallo sviluppo personale psicologico per sentirmi sicuro, prezioso e meno ansioso, fino all'elezione del giorno giusto, attraverso la visibilità del proprio lavoro, se vuoi un aumento o un rilancio hai molto lavoro da fare.

Quindi, descriveremo in dettaglio i 7 tasti che devi mettere in pratica in modo che le cose del giorno tanto attese fluiscano nel modo più naturale, e quel discorso che pronunci ascolti orecchie attente, ma soprattutto disposto a darti ciò che meriti.

Chiave 1: cercare lo sviluppo psicologico personale

Non si tratta di stare di fronte a uno specchio e ripetersi sempre più forte, sempre più urlando "Sono prezioso", "Lo merito". Per acquisire sicurezza, credibilità, autostima, migliorare le paure e gestire l'ansia non ci sono ricette magiche.

Se ritieni che la tua autostima sia fragile, che tu abbia un concetto di sé svalutato, uno psicologo può aiutarti a esplorare le ragioni e fornirti gli strumenti per migliorarlo. In ambienti competitivi come il posto di lavoro, è difficile non sentirsi piccoli in molte occasioni.

Non dovrebbe preoccuparsi di aver bisogno di aiuto, perché ci sono molti dipendenti che passano attraverso lo stesso. L'unica differenza è che se cerchi un supporto professionale, segnerà la distanza da tutti quegli altri lavoratori che hanno le tue stesse difficoltà e non cercano di risolverli.

Ma è possibile che ciò che ti colpisce sia una profonda paura del fallimento, del rifiuto, del ridicolo o qualcosa della paura del palcoscenico. È anche possibile che l'ansia di affrontare quel momento ti sommerga o che tu sia sommerso da uno stress elevato. C'è anche una soluzione per questo.

Proprio come se ciò che ti colpisce non è avere i migliori strumenti espressivi, o ti senti poco credibile, assertivo o privo di capacità persuasive. La psicologia clinica ha modelli terapeutici molto efficaci per ciascuna di queste difficoltà.

E, se la tua azienda ha uno psicologo che frequenta le consultazioni individuali, non aver paura di partecipare e aprirsi a lui. Ricorda che proteggi il diritto al segreto professionale e nulla di ciò che dici verrà alle orecchie dei tuoi superiori o di altri colleghi.

La cosa importante è che, se ti prendi il tempo per migliorare te stesso come persona piuttosto che come dipendente, guadagnerai un terreno immenso nella corsa per ottenere risultati di lavoro maggiori, e non solo per il caso specifico di questa richiesta di aumento o aumento che ti preoccupa così tanto.

Chiave 2: dai più visibilità al tuo lavoro

Tu ed io siamo assolutamente sicuri che ti meriti questo aumento o quella nuova posizione. Ma qualcun altro lo sa nel tuo posto di lavoro? I tuoi superiori lo sanno? Hai fatto sforzi notevoli per rendere il tuo lavoro più visibile agli occhi dei tuoi capi?

Poco è meglio essere il miglior impiegato che abbia dato alla luce la Terra, se solo tu lo sai. Inoltre, se solo tu lo sai, è quantomeno dubbio che sei davvero un buon impiegato. Perché anche le azioni più silenziose di un buon dipendente vengono notate. E i tuoi capi lo sanno.

Non è necessario camminare per i corridoi urlando "guarda come lavoro" per essere preso in considerazione. Ma non nascondersi nell'ultimo angolo del cubicolo e dare in modo anonimo un lavoro ben fatto, in modo che il merito sia preso dagli altri.

La chiave deve essere vista senza mostrare che siamo ansiosi per il riconoscimento. Si tratta di fare il meglio che possiamo e difendere la proprietà di ciò che abbiamo fatto da soli, e la nostra quota di partecipazione a ciò che abbiamo fatto in squadra.

Ma dare maggiore visibilità al nostro lavoro significa anche essere più proattivi, assumersi più rischi, sfide più complesse, offrirci come leader di un progetto e esercitare una buona leadership.E in tutto questo mettiamo la nostra migliore attitudine ed etica professionale.

Ma essere più visibili non è partecipare di più, ma partecipare meglio. Non vali nulla per diventare un polipo ed essere all'interno di qualsiasi attività lavorativa nella tua azienda. Questo da solo ti farà guadagnare stress o a bruciare. L'idea è di lavorare meglio, in progetti migliori e dare efficienza al tempo.

Sebbene inizialmente siano solo più visibili per il tuo ambiente immediato, buone azioni echeggiano e presto raggiungeranno gli occhi e le orecchie di coloro che sono interessati. Non devi mettere la tua scrivania di fronte all'ufficio del capo. Il lavoro ben fatto sa come arrivare da soli.

Chiave 3: sfruttare i risultati

Sei stato abbastanza impegnato negli ultimi giorni, rintracciando le prime due chiavi. Migliorare come persona ed essere più visibile all'azienda può richiedere molto tempo. Tanto da ritardare una richiesta di aumento o promozione. Ma per quanto riguarda i risultati?

Un sacco di lavoro quotidiano ben fatto non può contrastare la notorietà di un singolo risultato lavorativo rilevante. Ciò significa che l'eccellente lavoro di un mese intero per completare un progetto non ha più valore del fatto che il progetto è stato completato con successo.

E se tutto questo lavoro eccellente non si tradurrà in un risultato, sarà molto meno ovvio. Ma ci sono anche risultati lavorativi che possiamo ottenere senza molto sforzo e che sono ugualmente notevoli e preziosi per l'azienda. Alcuni di loro, persino, possono essere fortuiti.

Non importa in che modo l'obiettivo è stato completato o se il successo è stato raggiunto. Se ce l'hai, dovresti approfittarne. Il successo richiede successo; Lo attrae. Quindi approfittare dei giorni in cui un risultato è ancora valido per diventare più visibile è la cosa più intelligente da fare.

Alcuni approfittano di quei momenti per chiedere un aumento o una promozione. È possibile che per te sia anche un'opzione. Inoltre, continua a leggere gli altri tasti in modo da poter decidere se quello è il tuo momento d'oro o meno: quello che non dovresti lasciare andare.

Chiave 4: lavorare in squadra e promuovere buoni rapporti di lavoro

Questa chiave è strettamente connessa con i due precedenti. Si tratta di rendersi più visibili agli occhi di coloro che hanno il potere di darti quello che vuoi. Ma in un'azienda ci sono molte persone. Non solo i capi con il potere di ascendere. E sono tutti importanti.

È quasi un cliché su cosa significhi essere un buon dipendente che ha la capacità di lavorare in una squadra. Quindi non spiegheremo i benefici del tuo lavoro qui. Ma parliamo, invece, quanto sono utili così da poter scalare la piramide del lavoro.

Un dipendente che raggiunge buoni rapporti con i colleghi, evita le discussioni, gestisce i conflitti con assertività e promuove il cameratismo rispettoso, è una calamita per attirare il successo del lavoro. E i capi stanno cercando questo tipo di dipendente.

Non solo perché per essere un leader è necessario avere competenze e saper lavorare come una squadra, ma poiché anche in posizioni che non richiedono leadership, i dipendenti prosociali contribuiranno a mantenere un ambiente di lavoro salubre, che è una delle maggiori risorse aziendali.

Quindi, se mostri un atteggiamento aperto verso una buona socializzazione con i tuoi colleghi e una grande capacità di lavorare come una squadra, i tuoi capi inizieranno a notare di più. Ma, molto più importante, e anche se sembra strano: i tuoi colleghi inizieranno a notare di più.

E a che cosa serve che i tuoi colleghi ti notino di più? Hanno il potere di allevarti o di ottenere uno stipendio migliore? Bene, la verità è che sì. Molti datori di lavoro prendono in considerazione l'opinione dei colleghi di decidere di migliorare le condizioni di un altro.

È possibile che, dopo aver lasciato quell'incontro tanto atteso, in cui hai chiesto un aumento o una posizione più alta, i tuoi capi non ti daranno immediatamente la risposta. Certo che ti diranno che penseranno e valuteranno molto bene. Parte di questa valutazione avverrà tramite i tuoi colleghi.

Attraverso conversazioni informali, chiederanno la tua valutazione sulla qualità del tuo lavoro, ma soprattutto sulla tua qualità di essere umano. E se hai saputo coltivare buone relazioni, la cosa più probabile è che parleranno bene di te. E lo faranno con piacere.

Perché, se hai stabilito legami sani con i tuoi colleghi, ci sarà meno concorrenza sleale e più rispetto reciproco. Quindi non ti vedranno come un ostacolo alla loro crescita in azienda. Perché loro sanno che quindi puoi fare lo stesso per loro.

Chiave 5: imporre una data

Poiché il momento perfetto esiste raramente, cercarlo può ritardare per tutta la vita la richiesta di un aumento dei benefici del lavoro. O se non per la vita, almeno può far andare via la nostra motivazione o perderla. Pertanto, fissare una data può essere la soluzione.

Questa data che hai posto deve essere inviolabile. E per questo, le scuse non sono valide. Perché per questo non selezionerai un giorno a caso, ma prenderai in considerazione molti fattori in modo che la data sia quella corretta o quella più vicina a quella corretta. In questo modo puoi controllare la tua ansia.

Il primo punto da tenere in considerazione è il piano che hai fatto sia per il tuo sviluppo psicologico personale sia per renderti più evidente in azienda.L'ideale sarebbe fissare una data in cui alcuni di questi punti sono già stati raggiunti o pensi che lo saranno.

Se ti senti ancora molto insicuro, è meglio investire più tempo nella tua assistenza psicologica. Se anche tu non trovi la prova che sei stato notato, forse l'investimento dovrebbe andare verso un ulteriore approfondimento in un lavoro migliore, più sociale e con risultati rilevanti.

Ora, se tutto questo è sulla buona strada, ma stai aspettando che sia realizzato un progetto o un risultato di lavoro che è molto più importante di tutto il buon lavoro che stai facendo, forse un paio di giorni dopo questa data è il momento corretta.

Ma, anche con quegli elementi in gioco, ci sono ancora molte cose da considerare. In quale giorno della settimana proporre la conversazione, a che ora, come è il lavoro e la vita personale del mio capo, ecc. Il successo o il fallimento dell'incontro dipenderà da questo.

Ogni azienda ha i suoi ritmi, quindi per valutare quale è il giorno più rilassato della settimana, che è l'ora più rilassata del capo, o in cui di solito mostra il suo miglior atteggiamento, vi darà indizi vitali per definire la data . E gli altri indizi saranno dati dalla compagnia.

L'azienda sta attraversando una situazione, un contenzioso, un brutto momento? C'è una serie di chiusure di contratti che mettono tutti i manager con i brividi? Allora forse non è neanche un buon momento, anche se è il momento e il giorno del capo.

Un altro valore da tenere in considerazione è se viene stabilita una data prospettica per la valutazione delle prospettive per la posizione che si sta cercando. In tal caso, la tua richiesta dovrebbe arrivare alcuni giorni prima di tale data. Questo è uno dei vantaggi che hai già lavorando in azienda.

Infine, ci sono aziende che eseguono valutazioni delle prestazioni ogni tanto. Se ti avvicini a uno e sai che otterrai buoni risultati, pochi giorni dopo la pubblicazione dei risultati sarà il momento ideale.

Ma, anche con tutto ciò che è stato detto e calcolato, è possibile che giorni prima della data programmata si noti che il clima è l'ideale, che questa giornata utopica perfetta è arrivata, sia perché si ha il coraggio e la sicurezza (non l'impulsività) o tutto È stato creato intorno a te per raggiungere l'incontro.

In tal caso, la cosa più intelligente che puoi fare è dimenticare i tuoi piani precedenti e gettarti nel vuoto di una riunione non pianificata. A volte, le situazioni spontanee sono le più produttive. Ma se la spontaneità ti dà paura, la prossima chiave è essenziale per te.

Chiave 6: pratica la conversazione

Dal momento che il mondo è mondo, probabilmente nessuna persona che ha pianificato una conversazione ha visto come è stata riprodotta in modo esatto nella realtà. Ma questo non è un impedimento per non applicare questa eccellente strategia.

Pianificare e praticare una conversazione, anticipando le possibili risposte e sviluppando le opzioni per ognuno di essi, è una tecnica ideale per eliminare parte dell'ansia generata dai grandi discorsi, e inoltre rafforza la fiducia e aiuta a esplorare nuovi scenari.

Se non hai mai chiesto un aumento o una promozione, o in passato hai sempre fatto male in tale compito, esercitarti nella conversazione ti permetterà di prepararti a soppesare i tuoi punti deboli e sfruttare il meglio di te. E molto meglio se ti eserciti usando la risorsa di visualizzazione.

La visualizzazione consiste nell'immaginare con il lusso dei dettagli gli elementi che troverai in una situazione. Ma l'idea è che, nel farlo, immagina un contesto rilassato, in cui le cose escano come desideri, dove le tue parole fluiscono e sono ben accolte dagli altri.

Ci sono persone che amano persino scrivere la loro visualizzazione, e quindi leggerla di tanto in tanto per incoraggiarsi con uno scenario positivo di ciò che dovranno affrontare. Altri potrebbero voler creare diagrammi di flusso con possibili domande e risposte. Ce n'è per tutti i gusti.

La verità è che, se hai partecipato a una consulenza psicologica per lavorare sulla chiave 1, il tuo terapeuta sarà più che disposto ad aiutarti a praticare la conversazione e a visualizzare, attraverso gioco di ruolo, la sedia vuota o altre tecniche (ad esempio, quelle dello psicodramma).

Può anche insegnarti tecniche di rilassamento e di respirazione, che puoi mettere in pratica pochi minuti prima dell'incontro per restituire i tuoi segni vitali all'equilibrio che devono avere, e altri per il grande momento, quando inizia la conversazione.

Quindi, preparare la conversazione è molto più che stare di fronte allo specchio e ripetere un monologo eloquente. Come abbiamo detto, raramente si realizzeranno. L'importante è esplorare le opzioni e questo ti aiuta a raggiungere la bella giornata rilassata e persino a voler improvvisare.

Una sessione precedentemente praticata può essere riempita con tanti errori quanti uno non è stato praticato, ma una persona che si prepara vince su colui che non è in sicurezza ed equilibrio. E puoi essere sicuro che i tuoi capi prenderanno in considerazione tutti i piccoli dettagli come questi.

Chiave 7: diventa una bandiera del successo che desideri

E finalmente arrivò il giorno. Ma sei ancora a casa.Cosa farai per vestirti? Come ordinerai gli oggetti nella tua valigetta? Come andrai a lavorare? Cosa mangerete? Anche se non tutto sembra essere correlato, sono dettagli che faranno il resto della giornata.

Non si tratta solo di scegliere i vestiti migliori, ma di diventare la bandiera che mostra il successo che sei andato fuori quel giorno a cercare, e che sai sempre che meriti e otterrai. Pertanto, quel giorno devi irradiare il successo. Ma non tanto per convincerli, ma per convincerti.

Perché se sei convinto, saranno convinti molto più facilmente. Ora, quali sono le chiavi per ottenere tutto questo quel giorno? Il primo sarebbe ricordare che devi essere più che presentabile, ma meno che ostentato.

Prendersi cura dell'aspetto è più equilibrato che esagerato. Adattandosi al solito codice di abbigliamento del luogo di lavoro, senza indossare il frac e l'abito di gala, è possibile abbagliare. Saranno i piccoli dettagli a ottenere quell'effetto.

La psicologia del colore, per esempio, ha dati importanti per decidere quali accessori usare e in quale proporzione. Ma è anche importante sentirsi a proprio agio con ciò che si ha, altrimenti non importa quanto bene si guarda.

Non devi sembrare vestito per chiedere un aumento di stipendio, ma ti sei vestito per rappresentare il successo che vivi in ​​modo olistico, con o senza un aumento, con o senza una nuova posizione. È più una questione di attitudine rispetto a vestiti, brand o pettinature stravaganti.

E ci saranno quelli che sentono l'attaccamento per un capo di abbigliamento, che considerano fortunato. Se è il tuo caso, dai, usalo; ma ricorda sempre che hai preparato molto per questo giorno, che hai costruito la tua fortuna, piuttosto che implorarla per apparire.

In breve, tutto ciò che funziona per la tua sicurezza quel giorno è il benvenuto. Se vuoi e avere le risorse per una sessione di terme, o pranzare in un buon posto (non importa se è solo), persino indossare un intimo che nessuno vedrà ma che ti darà fiducia, dovresti farlo.

Perché sarà il modo di vivere il successo che intendi trovare prima di averlo effettivamente, e che finirà per riflettersi nei tuoi occhi, nella stretta di mano che dai, nel tono della tua voce e molto altro ancora. In questo modo, sarai molto più convincente.

In breve, chiedere un aumento di stipendio o una tassa di promozione non è qualcosa che dovrebbe essere presa alla leggera. Forse hai sentito storie di persone fortunate che hanno ottenuto ciò che vuoi senza sforzo, ma questo dipende dal caso e non è un modello da imitare.

Conosci già i passi precedenti all'incontro per chiedere miglioramenti nelle tue condizioni di lavoro. Ora è sufficiente sapere che cosa si deve fare durante quell'incontro, e anche più tardi, se non si ottiene un sì immediato. In un prossimo articolo affronteremo questi punti in dettaglio.

L'invito ora è quello di utilizzare lo spazio dei commenti, quindi puoi dirci in che modo la tua esperienza ha richiesto aumenti o promozioni e quali tecniche hai utilizzato per prepararti. Inoltre, pensa a quelli che abbiamo offerto in questo articolo.

E come hai intenzione di chiedere o hai chiesto l'aumento di stipendio?