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Divisione del lavoro come si presenta, in cosa consiste, vantaggi e svantaggi
il divisione del lavoro è un concetto economico che stabilisce che la suddivisione del processo produttivo in fasi diverse consente ai lavoratori di specializzarsi in compiti specifici, ciascuno dei quali viene svolto separatamente da una persona o da un gruppo di persone.
Se i lavoratori possono concentrarsi su un piccolo aspetto della produzione, ciò aumenta l'efficienza complessiva, a condizione che ne venga prodotta una quantità sufficiente. Viene applicato più frequentemente ai sistemi di produzione di massa ed è uno dei principi base per l'organizzazione di una catena di montaggio.
Abbattere il lavoro in semplici compiti ripetitivi elimina movimenti inutili e limita la gestione di diversi strumenti e parti. La riduzione dei tempi di produzione e la capacità di sostituire gli artigiani con lavoratori non qualificati con salari più bassi genera minori costi di produzione e un prodotto finale meno costoso.
La produzione giornaliera è diventata così tecnica e complessa che i diversi lavoratori vengono assegnati a compiti diversi in base alle loro capacità e abilità. Lavoratori diversi eseguono diverse parti della produzione in base alla loro specializzazione.
Il risultato è che i prodotti raggiungono la loro forma finale con la collaborazione di molti lavoratori. Ad esempio, in una fabbrica di abbigliamento realizzata su larga scala, una persona taglia il tessuto, la seconda persona cuce i vestiti con una macchina, la terza persona posiziona i pulsanti, la quarta persona raddoppia e imballa, ecc.
Questo modo di fare il lavoro è chiamato divisione del lavoro, perché diversi lavoratori sono impegnati in diverse parti della produzione.
indice
- 1 Come nasce?
- 1.1 Problemi della divisione del lavoro
- 1.2 Senso sociologico
- 2 Che cos'è?
- 2.1 Forme di divisione del lavoro
- 2.2 Fattori di successo della divisione del lavoro
- 3 vantaggi
- 3.1 Riduzione del costo di produzione
- 3.2 Uso massimo della macchina
- 3.3 Produzione su larga scala
- 3.4 Risparmio di tempo
- 3.5 Produzione di beni di qualità superiore
- 3.6 Migliore selezione dei lavoratori
- 4 svantaggi
- 4.1 Perdita di responsabilità
- 4.2 Aumento della dipendenza
- 4.3 Monotonia del lavoro
- 4.4 Non c'è piacere creativo
- 5 riferimenti
Come nasce?
Il concetto di divisione del lavoro fu reso popolare nel 1776 dall'economista scozzese Adam Smith nel suo libro La ricchezza delle nazioni.
Ha usato il famoso esempio di fabbrica di spilli per questo. Adam Smith osservò come l'efficienza produttiva aumentava enormemente perché gli operai erano divisi e assegnati a ruoli diversi.
Vide questa divisione del lavoro come una chiave per la crescita economica, fornendo un mezzo più economico e più efficiente per produrre beni.
Secondo Smith, la crescita economica è radicata nella divisione del lavoro. Questa idea è principalmente legata alla specializzazione della forza lavoro, essenzialmente la disintegrazione di grandi lavori in molti piccoli componenti.
Il fatto che i lavoratori non debbano cambiare attività durante il giorno consente di risparmiare tempo e denaro. Questo è esattamente ciò che ha permesso alle fabbriche di crescere per tutto il 19 ° secolo.
Problemi della divisione del lavoro
Sorprendentemente, Smith riconobbe i possibili problemi di questo sviluppo. Ha sottolineato che costringere le persone a svolgere compiti semplici e ripetitivi ha portato a una forza lavoro ignorante e insoddisfatta.
Per questo motivo, ha formulato la credenza rivoluzionaria secondo cui i governi avevano l'obbligo di fornire istruzione ai lavoratori.
Senso sociologico
Lo studioso francese Émile Durkheim usò la frase divisione del lavoro in senso sociologico per la prima volta nella sua discussione sull'evoluzione sociale.
Invece di vedere la divisione del lavoro come conseguenza del desiderio di abbondanza materiale, Durkheim disse che la specializzazione derivava da cambiamenti nella struttura sociale, causati da un presunto aumento naturale della dimensione e della densità della popolazione e da un aumento della competizione. per sopravvivere.
Cos'è?
Un esempio molto semplice della divisione del lavoro potrebbe essere visto nella raccolta di cibo. Nelle prime società, gli uomini erano cacciatori e donne e bambini preparavano cibo e bacche raccolte.
Era una divisione del lavoro molto semplice per consentire il miglior utilizzo di diversi gruppi di abilità.
Allo stato attuale, c'è una divisione ancora maggiore del lavoro nella produzione di cibo. Gli agricoltori comprano semi, fertilizzanti e trattori di diverse aziende. Si concentrano solo su un aspetto della produzione alimentare.
Forme di divisione del lavoro
Occupazionale o semplice
È la divisione delle persone nella società in base alle loro occupazioni. Ogni individuo prende un particolare tipo di occupazione per cui è più adatto. Così, in una comunità alcuni sono professori, altri sono medici e altri sono mercanti o agenti.
Quando tutto il lavoro di una particolare produzione viene svolto dallo stesso lavoratore, si parla di una semplice divisione del lavoro.
Nei processi o nella complessa divisione del lavoro
Quando tutto il lavoro in produzione è suddiviso in diversi processi e ogni processo è assegnato a persone diverse, si parla di specializzazione del processo.
Ci sono divisioni lì e ogni divisione è fatta da una sola persona. Questa divisione del lavoro implicito è chiamata la complessa divisione del lavoro. La moderna produzione di massa si basa su questo.
Ad esempio, la produzione di calzature in una fabbrica moderna comporta una complessa divisione del lavoro. La parte superiore della scarpa è preparata da un gruppo di operai, la parte inferiore è preparata da un altro gruppo, il lavoro di cucito da un terzo gruppo e la lucidatura o la finitura da parte di un quarto gruppo di lavoratori.
Fattori di successo della divisione del lavoro
Ampio mercato e produzione su larga scala
Un grande mercato richiede una produzione su larga scala; quindi, una maggiore possibilità di una divisione del lavoro.
Una complessa divisione del lavoro e una produzione su larga scala sono possibili solo quando esiste un mercato abbastanza grande da assorbire l'intera offerta di beni prodotti.
La divisione del lavoro si trova principalmente nelle grandi fabbriche, dove i prodotti di base sono prodotti su larga scala; solo allora sarà possibile dividere il lavoro in diversi processi e assegnare la procedura a un diverso insieme di lavoratori.
Natura dell'industria e del prodotto
Alcune industrie sono di natura tale che non è possibile dividere il lavoro in processi separati e distinti. Lo scopo della divisione del lavoro è limitato.
La natura del prodotto impone un altro limite: se il prodotto è tale che la sua produzione non può essere suddivisa in diversi processi, una divisione del lavoro non sarà possibile.
Capacità organizzativa
La divisione del lavoro comporta l'impiego di un gran numero di lavoratori in una fabbrica. Gestirli correttamente e assegnare a ciascun lavoratore un lavoro adeguato richiede un giudizio di alto livello sulla natura umana.
Spirito di cooperazione
La divisione del lavoro ha successo quando c'è un perfetto coordinamento tra i diversi processi e una cooperazione totale tra i lavoratori. Senza lo spirito di cooperazione e impegno, la divisione del lavoro non può essere efficace.
vantaggio
Riduzione del costo di produzione
La divisione del lavoro aumenta la produzione, riducendo il costo medio di produzione. Risparmiare strumenti, macchinari, ecc. Aiuta anche a ridurre i costi di produzione.
Massimo utilizzo di macchinari
La divisione del lavoro è il risultato di una produzione su larga scala che implica un maggiore utilizzo delle macchine. D'altra parte, la divisione del lavoro aumenta anche la possibilità di utilizzare macchine in produzioni su piccola scala.
Produzione su larga scala
A causa dell'uso di impianti e macchinari sotto la divisione del lavoro, la produzione inizia ad aumentare su larga scala, il che si traduce in un minor costo di produzione, aumentando i benefici per il produttore.
Risparmio di tempo
Non è necessario che il lavoratore passi da una procedura all'altra. Viene impiegato in un processo definito con determinati strumenti; quindi, continua a lavorare senza perdere tempo, seduto in un posto.
La continuità al lavoro consente di risparmiare tempo e contribuisce ad aumentare la produzione a un costo inferiore.
Produzione di beni di qualità superiore
Quando a un lavoratore viene affidato il lavoro per il quale è più adatto, produrrà sicuramente prodotti di qualità superiore.
Migliore selezione dei lavoratori
La divisione del lavoro aiuta a selezionare meglio i lavoratori. Poiché il lavoro è suddiviso in parti diverse e ciascuna parte è occupata dal lavoratore più adatto, è possibile selezionare facilmente il personale più adatto per il lavoro.
I lavoratori hanno bisogno di meno formazione, dal momento che devono solo padroneggiare un piccolo numero di compiti.
svantaggi
Perdita di responsabilità
Molti lavoratori si uniscono per produrre un prodotto. Se la produzione non è buona e adeguata, nessuno può essere ritenuto responsabile di ciò.
In generale, si dice che "la responsabilità di ogni uomo non è la responsabilità dell'uomo". Pertanto, la divisione del lavoro ha lo svantaggio della perdita di responsabilità.
Aumento della dipendenza
Quando la produzione è suddivisa in più processi e ogni parte viene eseguita da diversi lavoratori, può portare a un'eccessiva dipendenza.
Ad esempio, nel caso di una fabbrica di abbigliamento, se l'uomo che taglia il tessuto è pigro, subirà il lavoro di cucito, abbottonatura, ecc. Pertanto, una maggiore dipendenza è il risultato della divisione del lavoro.
Monotonia del lavoro
Nella divisione del lavoro, un lavoratore deve fare lo stesso lavoro più e più volte per anni. Pertanto, dopo qualche tempo il lavoratore si sente annoiato o il lavoro diventa noioso e monotono.
Non c'è piacere creativo
La divisione del lavoro uccide il piacere creativo di produrre un articolo, perché molte persone contribuiscono alla sua elaborazione, nessuno può rivendicare il merito di averlo fatto.
riferimenti
- Wikipedia, l'enciclopedia libera (2018). Divisione del lavoro Tratto da: en.wikipedia.org.
- Tejvan Pettinger (2017).Divisione del lavoro. Aiuto economico. Tratto da: economicshelp.org.
- The Editors of Encyclopaedia Britannica (2018). Divisione del lavoro Tratto da: britannica.com.
- Saqib Shaikh (2018). Divisione del lavoro: significato, forme e vantaggi. Discussione economica Tratto da: economicsdiscussion.net.
- Nikhila (2018). Divisione del lavoro: significato, vantaggi e svantaggi. Idee di gestione aziendale. Tratto da: businessmanagementideas.com.