Le 10 domande più frequenti in un colloquio di lavoro

il domande frequenti in un colloquio di lavoro Tendono ad essere legati alla formazione, all'atteggiamento, al comportamento precedente e ai dubbi sulla posizione e sull'azienda. Se sei consapevole di quali sono i più comuni e tipici, avrai un vantaggio rispetto ad altri candidati per ottenere il lavoro. Inoltre, se dai una buona risposta a quelle più importanti, avrai molto bestiame.

Quando sei alla ricerca di un lavoro, perché hai appena terminato la tua formazione o perché stai cercando nuove opportunità di lavoro, è molto probabile che il tuo programma inizi a riempire di appuntamenti per partecipare a colloqui di lavoro.

Può accadere che, senza essere interessato ad alcuna offerta di lavoro, una società o un recruiter sia interessato al tuo profilo e ti contatti per proporre un colloquio per valutare la tua adeguatezza a un posto vacante. In ogni caso, potresti essere assalito da dubbi e preoccupazioni:

Che cosa hai intenzione di chiedermi? A cosa dovrei rispondere? E se mi sorprendessero con una domanda che non mi aspetto?

Sebbene ciascuna azienda o ciascun intervistatore abbia le proprie strategie di intervista, che variano anche in base a ciascuna posizione, la stragrande maggioranza ha una struttura simile e condivide problemi comuni. Quindi, conoscendo le procedure più comuni, è facile evitare di essere sorpresi e colti di sorpresa o di sorpresa.

Ci sono risposte migliori o peggiori di altre? Posso allenarmi prima dell'intervista?

Questi problemi non dovrebbero preoccupare neanche. Oltre alle domande più comuni in un colloquio di lavoro, verranno presentati trucchi e suggerimenti per ciascuno di essi al fine di superarli con successo, mostrando così maggiore facilità e sicurezza durante la conversazione con l'intervistatore.

Le 10 domande più frequenti nei colloqui di lavoro

Domande introduttive / di formazione o di conoscenza

1 Che cosa sai della compagnia che offre la posizione?

È molto importante informarti sulla compagnia che stai per fare!

Nella maggior parte dei casi le interviste iniziano con una domanda simile a questa. È facile effettuare ricerche sul sito Web dell'azienda a cui si presenta la cronologia, i valori, gli obiettivi o il modo di lavorare.

In questo modo, rafforzerai il tuo interesse a collaborare con l'azienda e dimostrerai che hai impiegato del tempo per prepararti e fare ricerche prima di andare al colloquio.

2 Perché hai scelto il tuo allenamento e non altri?

Attraverso le domande relative alla tua formazione, non solo viene verificato quali sono stati i tuoi studi, ma anche la tua vocazione sarà valutata.

È consigliabile riflettere in anticipo sui motivi per cui hai deciso di allenarti in una zona e non in un'altra. Enfatizza le domande come il tuo interesse prima dei tuoi studi per tali posizioni, l'ammirazione per un parente o un amico a lui dedicato, o le prime esperienze che dimostrano la tua guida professionale.

D'altra parte, evita le risposte che indicano che hai scelto la tua formazione scartando o che la posizione ti interessa perché stai cercando posti di lavoro di tutti i tipi.

3 Puoi avere una conversazione in questo momento in una delle lingue che indicherai sul tuo CV?

Prima di inviare la tua domanda, assicurati che il livello delle lingue che appare nel tuo curriculum sia in linea con le tue attuali competenze per mantenere un dialogo fluido. In qualsiasi momento durante la conversazione, l'intervistatore può porre domande in un'altra lingua per verificare che il proprio livello linguistico sia appropriato.

Inoltre, se questo è un requisito essenziale per lo sviluppo del lavoro che ti interessa, potresti dover superare anche un test di livello scritto.

In ogni caso, oltre a indicare il tuo attuale livello attuale di lingue nel tuo CV, potrebbe essere consigliabile che prima di andare al colloquio rinforzi la tua facilità scritta e colloquiale nella lingua che può essere valutata. Ci sono molte opzioni a portata di mano: pratica con un amico, davanti allo specchio, leggendo un libro, guardando un film nella sua versione originale ...

Domande sulla tua carriera professionale

4 Potresti descrivere ciascuna delle tue esperienze lavorative?

Nel caso abbiate una precedente esperienza, l'intervistatore farà un'analisi esaustiva a riguardo. Si consiglia di indicare date e funzioni principali nel tuo CV, può aiutarti come script, specialmente se hai avuto un sacco di rotazione.

In ciascuna delle posizioni che hai precedentemente occupato, devi disporre di dettagli chiari:

- Motivo dell'iscrizione: Ti sei iscritto a un'offerta o ti hanno cercato in modo proattivo? Hai fatto riferimento a qualsiasi azienda nota o anche a un'altra per cui tu abbia collaborato? ...

- Breve descrizione dell'azienda con cui hai collaborato:Cosa fai? Da quanto tempo sei attivo? Che numero di lavoratori hai? Quali sono i prodotti / servizi offerti? ...

- Principali funzioni sviluppate:Com'era un giorno al giorno sul posto di lavoro? Con quali altri professionisti hai interagito? Hai avuto un diretto superiore? Hai una squadra a tuo carico?

- Abilità o abilità personali che hai acquisito o messo in pratica: possono essere personale o procedurale.Ad esempio: negoziazione, tecniche di vendita, capacità di comunicazione, gestione di strumenti che richiedono formazione
in particolare, alcuni programmi di gestione specifici dell'azienda ...

- Motivo per la partenza. Può essere per vari motivi:termine del tuo contratto, che la tua collaborazione è stata fattibile solo per finalizzare un progetto specifico, tagli nello staff della compagnia ... C'è una brutta immagine nella società contro i licenziamenti e anche trattati come un argomento tabù. A volte, alcuni intervistati si arrabbiano o si sentono a disagio con domande come questa ma, qualunque sia la ragione di un licenziamento, la risposta migliore è sempre quella che riflette accuratamente la situazione che hai affrontato, con la massima trasparenza, Onestà e sicurezza nel tuo discorso. Uno o più licenziamenti in una carriera professionale, ben giustificata, è comune e non deve significare qualcosa di negativo per la tua carriera.

5 Quale esperienza metteresti in evidenza sugli altri?

In questo caso, la cosa più importante non è la risposta in sé, ma come giustificare la tua scelta. L'intervistatore prenderà in considerazione quali motivi, elementi o altri fattori che intervengono in un lavoro sono quelli che lo rendono più rappresentativo per te e ciò che preferisci e si distingue dalle altre esperienze.

Si tratta di un'informazione rilevante da analizzare se il tuo adattamento della posizione persona sarà quello desiderato, sia per l'azienda a cui ti unisci sia per la tua soddisfazione personale. La raccomandazione in questo caso è che sei sincero, l'intervistatore valuterà il tuo possibile sviluppo della posizione e prenderà la decisione più opportuna per il tuo futuro rapporto di lavoro.

Domande di valutazione delle tue competenze

Questa fase è la più importante del colloquio di lavoro. Finora, le domande precedenti hanno fatto riferimento alle tue conoscenze, certificati o esperienze; d'ora in poi puoi dimostrare il tuo valore personale.

La formazione, avendo sviluppato un tipo di lavoro o altro, o avendo collaborato per una particolare azienda o un'altra, è qualcosa che può essere comune in molti dei candidati intervistati per lo stesso posto vacante. Le domande precedenti misuravano dati più oggettivi. Al contrario, quelli che troverai di seguito parlano di te e delle tue competenze personali, e tu sei una persona unica.

6 Come ti descriveresti?

Puoi preparare una piccola descrizione personale di te stesso prima di essere intervistato, perché a un certo momento o in un altro, probabilmente devi mostrare all'intervistatore come pensi di essere.

Diversi consigli:

- Breve presentazione: Nelle domande successive, l'intervistatore insisterà su quegli aspetti personali che sono più rilevanti per la posizione.

- Trova un equilibrio tra le tue caratteristiche positive e negative: tutte le persone hanno una vasta gamma di qualità. In una descrizione generale, mostra un riepilogo del più rappresentativo nella tua persona. Se ti concentri solo su un estremo, puoi dare un'immagine eccessivamente polarizzata.

7 Quali sono i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento?

Questo è il momento di dimostrare le tue abilità personali migliori e migliori, solo quelle più positive.

Oltre a quelli con più valori di te stesso, ricorda anche di evidenziare positivamente quelle abilità che sono di valore per la posizione o l'azienda per la quale ti presenti come candidato.

D'altra parte, le tue aree di miglioramento sono quelle abilità personali in cui otterresti un punteggio più basso o in cui potresti lavorare per migliorare.

Un'area di miglioramento non deve assumere un elemento negativo della tua persona. In effetti, a seconda della posizione scelta, sarà consigliabile che i tuoi punti di forza siano alcuni e le tue aree di miglioramento altro.

8 Se chiedessi al tuo capo, a un collega o a uno dei tuoi clienti cosa pensano di te, cosa diresti?

È curioso vedere come a volte la risposta a questa domanda varia da quella che si verifica quando ci si chiede se stessi. È normale che si abbia un'immagine della propria persona in base alle proprie esperienze, ma potrebbe differire dall'immagine proiettata intorno a loro.

Naturalmente, dobbiamo essere certi che le opinioni degli altri che ci riferiamo alla nostra persona, possono essere corroborate o contrastate nel caso in cui la società di selezione o l'intervistatore richiedano riferimenti.

L'intervistatore terrà conto sia dei punti di vista che della coerenza tra di essi. È importante prestare attenzione alle indicazioni delle persone che ti circondano per conoscerti meglio. Le abilità che uno considera di possedere sono importanti quanto quelle che vengono rilevate dall'esterno.

Domande sulle tue aspettative future o sulla posizione offerta

9 Quale fascia salariale minima saresti disposto ad accettare?

Può sembrare una domanda impegnata, ma è essenziale che tu risponda con sincerità. Di solito è un dato indicativo. Non è opportuno che sia decisivo per la tua continuità nel processo di selezione poiché in alcuni casi il salario finale sarà in base al tuo valore come candidato.In altre occasioni, questi dati servono a trasferire offerte e proporre di partecipare a progetti che corrispondono veramente alle tue aspettative.

Al contrario, non è ben visto che il candidato si chiede quale sia lo stipendio nel primo colloquio. Nelle fasi più avanzate del processo di selezione, la società avrà il compito di farti sapere nel modo più tempestivo.

10 Hai domande sulla posizione o sull'azienda?

Fai tutte le domande che possono sorgere, questo è il momento, né prima dell'intervista né dopo giorni. Consulta gli aspetti del tuo interesse per il nuovo possibile progetto mostra la tua preoccupazione e la speranza per lui.

Per evitare di rimanere dubbi dopo l'intervista, promuovere la consultazione al momento opportuno e mostrare il tuo interesse per la posizione, puoi preparare un paio di domande (2 o 3) che possono essere condivise con l'intervistatore in quel momento.

In sintesi, durante il colloquio di lavoro, presta attenzione alle domande e alle risposte dell'intervistatore onestamente. Non ci sono risposte buone o cattive, dipenderanno dalla situazione a cui sono indirizzate e da come le giustifichi.

Quattro consigli generali:

la. Ricordati di preparare l'intervista prima di questo. Rivedi le lingue e i dati oggettivi del tuo CV (date, ordine delle esperienze ...).

B. La valutazione delle competenze è la parte più importante dell'intervista. In questa fase, la risposta a ciascuna domanda è personale come possono essere le opzioni di risoluzione. L'importante è che sia tuo e ti differenzi come persona e come professionista.

C.Quando difendi la tua candidatura contro altri candidati, evita le risposte che puoi condividere con altri come la formazione o l'esperienza. Cerca le risposte che si riferiscono alle tue capacità professionali, che fanno davvero la differenza in modo personale che pochi candidati o solo tu puoi offrire.

D.Infine, impara da ogni intervista. Dopo ognuno di loro, prendi un momento di riflessione e valuta le tue risposte. Registra quelle domande o altre domande che sono state più complesse per rispondere o esporre l'intervistatore e rinforzarle addestrando nella loro pratica. Migliorerai progressivamente con ogni colloquio!

Quali altre domande frequenti hai trovato nei colloqui di lavoro?