Le malattie professionali più comuni e le loro caraceristiche

il malattie professionalisono un gruppo eterogeneo di patologie il cui comune denominatore è una conseguenza dell'attività lavorativa svolta; cioè, esiste una relazione causa-effetto tra le prestazioni di un determinato lavoro e l'aspetto della malattia.

Dato che esiste una grande varietà di lavori e compiti, è estremamente difficile stabilire una classificazione universale delle malattie professionali, dato che ogni occupazione ha i suoi rischi associati. Ad esempio, le malattie associate a un tecnico di laboratorio sono molto diverse da quelle che possono essere rilevate da un contabile.

indice

• 1 Classificazione dell'organizzazione internazionale del lavoro
  • 1.1 Elenco delle malattie professionali dell'OIL (rivisto nel 2010)
• 2 malattie professionali più comuni
  • 2.1 Malattie muscoloscheletriche professionali
  • 2.2 Malattie professionali correlate a disturbi mentali
  • 2.3 Sindrome da burnout professionale
• 3 riferimenti

Classificazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro

L'Organizzazione internazionale del lavoro pubblica regolarmente un elenco delle più comuni malattie professionali raggruppate per categorie.

Questo elenco comprende più di 100 tipi di malattie classificate in modo molto generale nelle seguenti categorie:

- Malattie causate da agenti chimici.

- Malattie dovute ad agenti fisici.

- Problemi di salute dovuti a cause biologiche.

- Malattie della pelle.

- Patologia delle vie respiratorie.

- Cancro derivato da esposizione professionale.

Solo l'elenco generale ha otto pagine di estensione e in questo vengono citate solo le categorie principali. Quanto segue è un estratto dalla lista, solo a scopo di riferimento:

Elenco delle malattie professionali dell'OIL (rivisto nel 2010)

"1- Malattie professionali causate dall'esposizione agli agenti che risultano
di attività lavorative: da agenti chimici, da agenti fisici e agenti biologici e malattie infettive o parassitarie.

2- Malattie professionali secondo l'organo o il sistema interessato: del sistema respiratorio, della pelle, del sistema muscolo-scheletrico e dei disturbi mentali e comportamentali

3- Cancro professionale

4- Altre malattie: nistagmo dei minatori e altre malattie specifiche causate da occupazioni o processi non menzionati in questo elenco. "

Questa voce enfatizzerà solo le malattie più comuni e una condizione che potrebbe interessare qualsiasi lavoratore indipendentemente dall'occupazione: la sindrome dell'usura professionale.

Malattie professionali più comuni

Come già accennato, il tipo e la frequenza delle malattie professionali variano a seconda dell'occupazione della persona; È anche possibile che, per la stessa occupazione, ci siano profili di rischio diversi a seconda del paese in cui lavori.

Anche così, e in un modo molto generale, si può dire che esiste un gruppo di malattie professionali molto frequenti che possono essere diagnosticate praticamente in qualsiasi lavoratore, indipendentemente dall'attività svolta. Riguarda le malattie muscolo-scheletriche.

Sebbene questo concetto copra un ampio spettro di problemi - ciascuno specifico dell'attività svolta - quando analizzato nel suo complesso, i disturbi muscoloscheletrici sono di gran lunga una delle diagnosi più comuni nella medicina del lavoro.

Al secondo posto ci sono le alterazioni mentali, per lo più associate in misura maggiore o minore ai livelli di stress legati all'attività svolta.

Malattie professionali muscolo-scheletriche

I problemi muscoloscheletrici sono molto frequenti in praticamente tutte le professioni e professioni perché, in misura maggiore o minore, c'è sempre un certo grado di attività fisica correlata al lavoro.

In questo senso, i problemi muscoloscheletrici occupazionali possono essere dovuti a una delle seguenti situazioni:

Realizzazione di movimenti ripetitivi

Il primo caso è molto comune nelle opere manuali, come quelle eseguite dal personale che lavora nelle linee di imballaggio. In queste condizioni lo stesso movimento viene ripetuto più e più volte per ore, generando stress e infiammazioni alle articolazioni.

Con il passare del tempo questo porta allo sviluppo di tendiniti, tenosinotiviti e borsiti delle articolazioni che eseguono movimenti ripetitivi.

Sovraccarico del sistema muscolo-scheletrico

D'altra parte, in caso di sovraccarico del sistema muscolo-scheletrico ci sono solitamente posture forzate o sollevamento di carichi che generano danni al sistema muscolo-scheletrico.

Questo è molto comune nel personale di manutenzione e negli operai edili, che a volte sono costretti a spostare carichi pesanti o ad entrare in spazi ristretti e ridotti dove la postura di lavoro è innaturale, per così dire.

Ciò si traduce nella tensione e nel sovraccarico di alcune articolazioni e gruppi muscolari, che a lungo andare genera vari tipi di patologia muscolo-scheletrica: da strappi muscolari e tiri a tendiniti e persino a osteoartrosi.

Inosservanza degli standard di ergonomia

Infine, evidenziamo i casi di non conformità con gli standard di ergonomia, che sono molto frequenti nel lavoro d'ufficio. Cattiva postura, l'uso scorretto degli strumenti di lavoro e l'inadeguata disposizione del posto di lavoro generano diversi problemi muscolo-scheletrici.

Questi problemi sono molto vari e vanno dal dolore al collo a causa di un'altezza errata del monitor alla sindrome del tunnel carpale a causa di un uso improprio e ripetitivo della tastiera e di altre interfacce utente del computer.

Come potete vedere, è una vasta gamma di malattie che colpiscono i lavoratori con occupazioni diametralmente opposte; tuttavia, la maggior parte dei casi può essere prevenuta implementando appropriate misure ergonomiche e di igiene del lavoro.

Malattie professionali legate a disturbi mentali

stress

Indubbiamente, ogni occupazione ha un livello intrinseco di stress. Sia a causa di tempi stretti per l'esecuzione di compiti, sovraccarico di lavoro, attenzione al pubblico o grandi responsabilità associate all'attività, tutti i lavoratori soffrono in misura maggiore o minore gli effetti dello stress.

Lo stress di per sé può già essere considerato un'alterazione mentale poiché interferisce con l'azione corretta della persona, non solo nell'ambiente di lavoro ma anche nella sua vita personale. Molto è stato scritto sulla riduzione al minimo dello stress da lavoro e sul suo impatto sulla qualità della vita dei lavoratori.

Depressione e frustrazione

Oltre allo stress, i lavoratori sono minacciati dalla depressione, specialmente nelle domande di lavoro, isolate o in un ambiente ostile.

La frustrazione può verificarsi anche in quei casi in cui è necessario gestire una grande quantità di sofferenza (operatori sanitari). Può anche apparire ansia, specialmente in quelle occupazioni in cui sono attesi risultati immediati.

L'impatto di queste condizioni non è visto da un giorno all'altro; al contrario, dopo anni di esposizione, compaiono i primi sintomi e, quando lo fanno, di solito è troppo tardi.

Da qui l'importanza dei programmi di igiene mentale sul lavoro al fine di evitare la condizione mentale più pericolosa sul posto di lavoro: la sindrome del burnout.

Sindrome da burnout professionale 

Questa sindrome è una delle principali cause di riduzione delle prestazioni, abbandono dell'ufficio e alterazione della qualità della vita dei lavoratori.

La sindrome del burnout professionale è intesa come l'insieme dei sintomi fisici e psicologici derivanti dall'esposizione prolungata e prolungata allo stress sul posto di lavoro.

La sua presentazione è varia, ma di solito comprende sintomi come la stanchezza costante, la mancanza di motivazione per andare al lavoro, diminuzione dell'efficienza, svogliatezza nell'esecuzione di compiti, dolori muscolari, nausea e mal di testa (cefalea).

Finalmente cominciano a perdere il lavoro, v'è una mancanza di desiderio inspiegabile per le attività che una volta erano appassionati di persona e alla fine lascia il lavoro, o le loro autorità di vigilanza sono costretto a cedere il lavoratore sia del suo lavoro per scarso rendimento o perché mette a rischio la tua vita e quella dei tuoi colleghi.

Nella maggior parte dei casi la persona non si rende conto di avere questo problema, quindi l'aiuto di colleghi e operatori sanitari è essenziale affinché la persona sia consapevole della situazione e sia quindi in grado di attaccarla in tempo. .

riferimenti

1. Hunter, D. (2006). Le malattie delle occupazioni.Medicina del lavoro, 56(8), 520-520.
2. Delclos, G. L., & Lerner, S. P. (2008). Fattori di rischio professionaleRivista scandinava di urologia e nefrologia, 42(sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Salute professionale e ambientale: una guida alle risorse per gli studenti di scienze della salute.
4. Nelson, D. I., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). L'onere globale di malattie professionali selezionate e rischi di lesioni: Metodologia e sintesi.Giornale americano di medicina industriale, 48(6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomia e sicurezza sul lavoro e salute: una prospettiva ILO.Ergonomia applicata, 41(6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Onere globale di malattia e lesioni a causa di fattori professionali.Epidemiologia-Baltimora, 10(5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Revisione delle stime del carico globale di lesioni e malattie dovute a esposizioni professionali.Giornale americano di medicina industriale, 48(6), 491-502.
8. Mancuso, T. F., e Hueper, W. C. (1951). Cancro professionale e altri pericoli per la salute in un impianto di cromo: una valutazione medica. 1. Tumori polmonari nei lavoratori cromatati.Medicina e chirurgia industriale, 20(8), 358-63.
9. Hoge, C.W., Toboni, H.E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., Orman, D. T. (2005). Il carico professionale dei disturbi mentali nelle forze armate statunitensi: ospedalizzazioni psichiatriche, separazioni involontarie e disabilità.American Journal of Psychiatry, 162(3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A. G., Blonk, R. W., & van Dijk, F. J. (2006). Prevedere la durata dell'assenza per malattia per i pazienti con disturbi mentali comuni nella medicina del lavoro.Rivista scandinava di lavoro, ambiente e salute, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrome di burnout tra operatori sanitari di terapia intensiva.Opinione corrente in terapia intensiva, 13(5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Correlazione tra sindrome di burnout e sintomi psicologici e psicosomatici tra gli insegnanti.Archivi internazionali della salute professionale e ambientale, 79(3), 199-204.