Componenti di profesiografia, importanza ed esempi

il profesiografía è una risorsa che serve a descrivere le abilità e le abilità che una persona deve incontrare quando assume una posizione specifica. In generale, ciò avviene attraverso una rappresentazione grafica creata da un professionista collegato all'area Risorse umane.

A causa della complessità implicata nella sua preparazione, a volte può richiedere l'intervento di psicologi, specialisti e alcuni membri importanti dell'azienda. Si basa anche su sondaggi e interviste, che servono a definire i requisiti da soddisfare sul posto di lavoro e il tipo di persona che dovrebbe adattarsi a questi.

Quindi si può dire che la professione è un materiale la cui costruzione dipende da diversi componenti principali come il carattere, la formazione e l'età del candidato per un lavoro progettato da un'azienda.

indice

• 1 componenti
  • 1.1 Età
  • 1.2 Formazione
  • 1.3 Esperienza lavorativa precedente
  • 1.4 Competenze e abilità particolari
  • 1.5 Condizione fisica
  • 1.6 Abilità
  • 1.7 Tratti della personalità
  • 1.8 Controindicazioni
• 2 Processo
• 3 Importanza
  • 3.1 Orientamento professionale
• 4 esempi
  • 4.1 Profilo professionale di un educatore in Biologia
  • 4.2 Profilo professionale di un dirigente scolastico in Messico
• 5 riferimenti

componenti

Le unità essenziali per la realizzazione della professione sono le seguenti:

età

Viene considerata l'età minima e massima da stabilire per la posizione.

formazione

Questa sezione contempla il livello di istruzione che la persona che aspira alla posizione dovrebbe avere. Comprende i livelli elementare e secondario, studi universitari e specializzati, nonché workshop, corsi di diploma e corsi.

Esperienza lavorativa precedente

È la descrizione dei lavori e delle possibili responsabilità passate che possono essere collegate alla posizione in questione.

Competenze e abilità particolari

Ha a che fare con l'uso di strumenti e conoscenze specifici e di base.

Stato fisico

Comprende lo stato di salute, la coordinazione, le capacità motorie e, in alcuni casi, anche l'aspetto fisico.

competenze

Copre intelligenza, capacità analitiche, espressione orale e scritta e ragionamento matematico.

Tratti di personalità

Comprende capacità di leadership, pianificazione e organizzazione, sviluppo sociale e individuale, adattabilità, responsabilità, impegno e attitudine verso il lavoro e l'azienda.

Controindicazioni

In alcuni casi questa sezione è inclusa nella profesiografia, poiché indica quali sono le richieste di attenzione che scartano un candidato o un altro.

A questo punto vale la pena ricordare che nella profesiografia per le posizioni di leadership e gestione, sono inclusi anche i requisiti amministrativi.

Si occupa dei requisiti necessari per le posizioni responsabili dei subordinati, per i quali viene valutata la gestione delle crisi, l'empatia e l'approccio nei confronti del personale.

processo

In termini generali, la realizzazione della profesiografia consiste in una serie di fasi più o meno semplici, che sono:

-Analisi del lavoro.

-Selezione e preparazione di test per la costruzione del lavoro.

-Elezione di un campione.

-Esecuzione dei test stabiliti.

-Studio dei risultati.

-Sviluppo della professione.

Secondo alcuni specialisti, le fasi di produzione sono di solito semplici da eseguire. Tuttavia, è necessaria la collaborazione dei membri della società, da parte di psicologi e manager della gestione delle risorse umane, a lavoratori di diverse aree.

D'altro canto, è considerato un tipo di materiale sensibile e sensibile, motivo per cui si consiglia di memorizzarlo correttamente per analizzare lo sviluppo e l'evoluzione delle persone che sono direttamente collegate al lavoro.

importanza

-Consente di definire le caratteristiche tecniche, professionali e personali che un candidato deve avere quando cerca un lavoro.

-Per quanto riguarda l'azienda, questa risorsa ti permetterà di individuare il miglior talento possibile.

-Aiuta a stabilire uno standard di qualità e prestazioni in tutte le aree dell'azienda.

-Quando si basa sull'esperienza di specialisti in risorse umane e psicologi, una visione più completa e umanistica è inclusa nel modello di business.

-Consente di individuare abilità che possono essere successivamente utilizzate meglio per l'azienda.

-Il suo utilizzo è di vitale importanza, soprattutto in ambienti in cui vi è promozione e formazione.

-Trova la corretta valutazione delle abilità e abilità delle persone che aspirano alla posizione.

Orientamento professionale

Questo termine ha a che fare con l'orientamento professionale di uno studente rispetto al campo lavorativo di cui desidera essere parte.

L'orientamento profesiográfica è costruito dai seguenti elementi: le informazioni fornite nella carriera dello studente, la domanda di lavoro, l'offerta di lavoro, i progetti futuri, le aspirazioni e professionale, background socio-economico e la posizione geografica dei luoghi principali in cui si può giocare la professione

Altri aspetti essenziali sono i seguenti:

-Relazione delle diverse professioni tra loro. Questo cerca di generare consapevolezza tra gli studenti sulle altre professioni e carriere che esistono e che sono collegate a ciò che interessa loro.

-Situazione dell'insegnamento di istruzione superiore ricevuto dallo studente.

-Esplanazione dei mezzi che possono essere raggiunti attraverso l'esecuzione della gara in questione.

Esempi

Profilo professionale di un educatore in Biologia

Questo professionista deve rispettare sei competenze essenziali:

Competenza teorica

Consiste nel padroneggiare le informazioni e i concetti di una determinata area.

Competenza investigativa

Si riferisce alla ricerca di metodi e risorse che consentono agli studenti di interagire con i diversi punti correlati all'argomento.

Competenza pedagogica

Compendio di competenze per l'esecuzione di lezioni, valutazioni e altre dinamiche correlate, al fine di garantire un processo di apprendimento arricchente.

Competenza tecnologica

Capacità di familiarizzare con i diversi strumenti tecnologici durante l'esecuzione del lavoro amministrativo e anche al momento dell'insegnamento delle lezioni.

Competenza etica

Rispetto per i valori professionali legati alla loro professione e alle responsabilità che ne derivano.

Competenza d'intervento

È collegato al nuovo modello educativo che cerca la partecipazione più attiva degli insegnanti nella vita degli studenti, per aiutarli a diventare cittadini integrali.

Profilo professionale di un dirigente scolastico in Messico

-Cargo: direttore.

-Descrizione: rappresenta legalmente l'istituzione, così come la pianificazione e la supervisione delle attività svolte nel campus. Inoltre, stabilire orari e carichi accademici per insegnanti e insegnanti.

-Studies: è richiesto un livello di master o dottorato in Education.

- Esperienza lavorativa: minimo due anni.

- Requisiti psicologici: leadership, ordine, impegno, responsabilità, puntualità e capacità di lavorare in squadra.

riferimenti

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2. Il profilo professiografico per competenze: una visione dalle scienze biologiche e sanitarie. (2012). In CUCS. Estratto: 12 giugno 2018. In CUCS di cucs.udg.mx.
3. Elaborazione del profilo professionale. (N.d.). In Information Literacy. Estratto: 12 giugno 2018. In Information Literacy di alfared.org.
4. Etimologia della profesiografia. (N.d.). In Etimologie. Estratto: 12 giugno 2018. In Etimologie di etimologías.dechile.net.
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