Caratteristiche di discriminazione di genere, cause e conseguenze

il ddiscriminazione di genere si verifica quando viene trattato in modo diseguale, in senso negativo, in base al sesso della persona. Sebbene, con la sua definizione, questa discriminazione possa colpire uomini o donne, in realtà è quest'ultima a soffrirne più comunemente.

Le cause di questa differenza di trattamento hanno una radice storica e culturale. A volte ha cercato di essere giustificata per ragioni biologiche, il che spiegherebbe ai suoi difensori un ruolo inferiore per le donne. Le religioni hanno avuto un ruolo decisivo nel trattamento riservato alle donne, poiché tutte le collocano su un piano inferiore rispetto agli uomini.

I ruoli di genere, i ruoli tradizionalmente assegnati a ciascun sesso, cercano di perpetuare questo tipo di discriminazione. Pertanto, si sostiene che le donne non possono occupare determinati posti di lavoro, che dovrebbero essere responsabili per le faccende domestiche e prendersi cura dei bambini, o che devono comportarsi in modo prestabilito.

Le conseguenze di questo atteggiamento sono molte e riguardano tutti gli aspetti sociali. Indubbiamente, la più grave è la violenza di genere. Secondo le statistiche attuali, ogni anno migliaia di donne muoiono uccise dai loro partner, a cui dobbiamo aggiungere gli innumerevoli casi di violenza sessuale.

indice

• 1 caratteristiche
  • 1.1 Pregiudizi
  • 1.2 Considerato inferiore alle donne
  • 1.3 A volte non è molto visibile
  • 1.4 Radici storiche e culturali
  • 1.5 Non è solo un atto individuale
• 2 cause
  • 2.1 Religione
  • 2.2 Leggi di famiglia
  • 2.3 Discriminazione sul posto di lavoro
  • 2.4 Istruzione
  • 2.5 Differenziazione dei ruoli
• 3 conseguenze
  • 3.1 Violenza di genere
  • 3.2 In occupazione
  • 3.3 Gender di genere
  • 3.4 Problemi di salute
• 4 soluzioni
  • 4.1 Istruzione
  • 4.2 Legislazione
  • 4.3 Favorire la presenza nello spazio pubblico
  • 4.4 Procurare i cambiamenti di ruolo
• 5 riferimenti

lineamenti

In generale, la discriminazione si verifica quando una persona è considerata di valore inferiore da qualsiasi caratteristica individuale. La ragione può essere dalla razza e l'orientamento sessuale al genere.

Oggi è noto che le vecchie credenze che detenevano tali comportamenti discriminatori sono false. Ci sono differenze tra ogni individuo, ma questi non significano che il loro valore, intelligenza o abilità sono inferiori a quelli degli altri. In questo modo, la Dichiarazione dei diritti umani ha stabilito l'uguaglianza tra tutti gli esseri umani.

Quando il motivo della discriminazione è il sesso, viene spesso definito discriminazione di genere. Ciò riguarda molte aree sociali, come il lavoro e il salario da addebitare, l'indipendenza vitale dai parenti maschi o dalla violenza sessuale.

pregiudizi

La discriminazione di genere, come tutti gli altri comportamenti di questo tipo, si basa sui pregiudizi di ogni persona. La psicologia sottolinea che sono quei precedenti giudizi di valore che alimentano la convinzione della disuguaglianza tra i diversi esseri umani.

Per definizione, i pregiudizi non sono basati su alcun criterio logico o scientifico, ma nella maggior parte dei casi sono nati dall'ignoranza, dalla paura o dai costumi culturali.

Nel caso delle donne, ci sono molti pregiudizi nel quotidiano. Pertanto, è relativamente comune sentire che guidano le auto peggio degli uomini o che non sono in grado di svolgere compiti pesanti.

Considerato inferiore alle donne

La caratteristica centrale della discriminazione di genere è la credenza nella sua inferiorità rispetto all'uomo. Gli esperti ritengono che, attorno a quel pensiero, il resto delle ragioni per le donne siano trattati in modo ineguale.

Questo è legato a una concezione della società in cui i compiti sviluppati, tradizionalmente, dagli uomini sono considerati più importanti. Le donne sono state respinte per molti lavori pensando che non sarebbero state in grado di farle.

A volte non è molto visibile

Il Programma di sviluppo delle Nazioni Unite ha dichiarato quanto segue: "Una delle forme più frequenti e silenziose di violazione dei diritti umani è la violenza di genere".

Di fronte ad altre discriminazioni, quella motivata dal genere è più discreta; La ragione è essere interiorizzati all'interno delle società. Quando si normalizzano i comportamenti discriminatori, questi non sembrano essere così gravi, o addirittura esistere.

Questo è il motivo per cui le organizzazioni che lottano contro questo problema mettono l'accento sul cambiamento dei cosiddetti ruoli di genere.

Radici storiche e culturali

Non c'è dubbio che la discriminazione basata sul sesso abbia radici storiche e culturali che sono rimaste fino ad oggi. La tradizione sottolineava che il luogo della donna era la casa; era lei che doveva occuparsi delle faccende domestiche, prendersi cura del marito e allevare i bambini.

Da parte loro, gli uomini erano destinati a occupare spazi pubblici. Di fatto, anche loro hanno subito alcune discriminazioni, poiché la società li ha costretti a fare la guerra e a sopportare i lavori più duri.

A questo dobbiamo aggiungere che le donne non avevano diritti politici fino a solo un decennio fa. Erano considerati cittadini di seconda classe, senza la possibilità di votare e dare la loro opinione sulla politica.

Negli ultimi 30 anni circa, c'è stato un miglioramento in questi aspetti. La donna è riuscita a lavorare fuori casa, guadagnandosi il proprio stipendio. Tuttavia, se l'uomo non si unisce al lavoro a casa, l'accesso delle donne al mercato del lavoro può far sì che finiscano con l'addebitare un doppio incarico.

L'evoluzione delle leggi, molte volte più avanzate della società stessa, è stata fondamentale per iniziare a cambiare la situazione.

Non è solo un atto individuale

Il fatto che i comportamenti siano stati così assimilati dalla società significa che la discriminazione non è solo individuale. In questo modo, c'è una disparità di trattamento a cui partecipa l'intera società.

Non solo gli uomini perpetuano questa discriminazione. Molte donne educate in questi valori riproducono gli stessi schemi.

cause

Anche se parte della società pensa che la discriminazione di genere sia una cosa del passato, i dati reali smentiscono questa convinzione. Secondo i rapporti ufficiali, solo negli Stati Uniti nel 2008 sono state depositate quasi 30.000 accuse per questo tipo di discriminazione. In altri paesi con legislazione meno avanzata il problema è maggiore.

Precisamente, per risolvere la questione, gli esperti dicono che è essenziale conoscere le ragioni della sua persistenza.

religione

Una delle basi del comportamento discriminatorio per genere sono le religioni. In generale, i suoi postulati mettono le donne al di sotto del valore degli uomini. Questo non è visto solo nei loro testi, ma anche nelle istituzioni create dai religiosi.

Leggi di famiglia

È un problema molto legato al precedente. Nella maggior parte dei paesi occidentali, le leggi di famiglia discriminatorie per le donne sono scomparse, ma non è il caso in gran parte del mondo.

Tra gli aspetti più dannosi sono i matrimoni combinati, in cui le spose sono spesso estremamente giovani. Inoltre, le donne sono stabilite quasi come un'altra proprietà dell'uomo.

Anche la sfera economica è importante in questo aspetto. In molti luoghi le donne non hanno il diritto di possedere nulla, devono chiedere il permesso di acquistare beni materiali.

Discriminazione sul posto di lavoro

Questo punto è, allo stesso tempo, una causa e una conseguenza della discriminazione di genere. Come causa, stare peggio o semplicemente essere in grado di optare per lavori meno qualificati perpetua la situazione di disuguaglianza.

La denigrazione delle donne sul posto di lavoro significa che non guadagnano il proprio stipendio; per farlo, l'indipendenza dagli uomini in famiglia sarebbe meno.

Dietro questa dipendenza ci sono molti casi di dover sopportare maltrattamenti nell'ambiente familiare, dal momento che non esiste una via di uscita dignitosa dalla situazione.

educazione

L'educazione ha perpetuato la discriminazione di genere per secoli. Di fronte a un'educazione integrale, che sottolinea l'uguaglianza tra uomini e donne, ha continuato a trasmettere valori tradizionali ineguali.

Oltre a questo, ci sono ancora molte aree del pianeta in cui le ragazze non possono accedere all'istruzione; Questo li pone in una posizione più complicata al fine di migliorare le loro condizioni di vita.

Differenziazione dei ruoli

È forse la causa più ripetuta dell'esistenza di discriminazioni basate sul sesso. Per arrivare a stabilirli, hanno partecipato religioni, costumi sociali, posizioni di forza e altri diversi fattori.

In generale, questi ruoli stabiliscono che il genere maschile è più forte e più capace del genere femminile. In questo modo, i bambini vengono educati come leader forti, mentre le donne ricevono messaggi incentrati sulla sensibilità e come fonte di assistenza.

D'altra parte, molti psicologi affermano che l'educazione nei bambini li induce a reprimere il loro aspetto affettivo, bilanciando anche il loro sviluppo.

In gran parte del mondo, le ragazze hanno un processo di socializzazione incentrato sul loro lavoro riproduttivo. La pressione, anche in Occidente, è per loro di assumere il ruolo di madre; Questo ruolo finisce per essere il centro della sua vita.

urto

Violenza di genere

La conseguenza più grave della discriminazione di genere è la violenza fisica, sessuale o psicologica che produce. Nel primo caso provoca la morte delle vittime, sebbene ci siano anche molti casi di percosse o colpi senza raggiungere quella fine.

La violenza sessuale si traduce in stupro, abuso o molestia, causando un danno psicologico e fisico alla persona che ne soffre. Per quanto riguarda l'aspetto psicologico, meno visibile, causa anche gravi conseguenze.

In molti paesi sono state emanate leggi per cercare di evitare questi atti. Al contrario, in altri non ci sono stati sforzi per fermarli. Casi come i cosiddetti crimini d'onore sono ancora comuni in alcune aree del pianeta.

In occupazione

La discriminazione nel mondo del lavoro può iniziare, direttamente, rifiutando di assumere dipendenti perché sono donne e uomini. Lo stipendio è un altro problema in cui ci sono spesso differenze, soprattutto perché sono offerte meno opportunità alle donne per raggiungere posizioni più alte e meglio pagate.

D'altra parte, una delle grandi conseguenze della discriminazione di genere nel mondo del lavoro è dovuta alla maternità.Molti datori di lavoro non vogliono assumere donne che possono rimanere incinte, causando una chiara discriminazione nei loro confronti.

Infine, anche i casi di molestie sessuali sul lavoro sono seri. Questi sono aggravati quando si verificano dai superiori gerarchici, sfruttando la minaccia o la paura del licenziamento.

Divario di genere

In generale, le differenze tra uomini e donne in diverse categorie si chiama gap di genere. Questo divario viene misurato prendendo in considerazione vari aspetti, dai diritti politici e all'influenza sui campi di lavoro, ai diritti pubblici o al salario medio.

La differenza viene dalla gerarchia sociale, che pone l'uomo al di sopra della donna. Questo può essere visto nel cosiddetto "soffitto di vetro".

L'espressione indica la posizione massima che una donna raggiunge in qualsiasi organizzazione. È stato dimostrato che, indipendentemente dai loro meriti, è più complicato per loro superare determinati livelli.

Secondo il World Economic Forum, nel 2017 si è registrato un peggioramento della lotta per l'uguaglianza nel mondo. L'organizzazione internazionale mira a colmare questa lacuna che costerà, almeno, 100 anni.

Problemi di salute

Alcuni studi suggeriscono che la discriminazione di genere può avere conseguenze negative per la salute. Secondo i dati forniti, in tutto il mondo la principale causa di morte tra le donne tra i 20 ei 59 anni è il suicidio. Allo stesso modo, c'è una maggiore propensione a sviluppare depressione o ansia.

La disuguaglianza nel trattamento è uno dei fattori scatenanti di queste malattie. La violenza sessuale, la violenza psicologica e la pressione sociale per mantenere ruoli severi sono responsabili di parte del malessere psicologico.

soluzioni

Le soluzioni alla discriminazione per sesso sono affrontate da diversi fronti. Gli esperti sottolineano che alcuni dei fronti più importanti sono l'educativo, il legislativo e i media. Essendo un fenomeno con forti radici culturali, è necessario un cambiamento nella mentalità generale della popolazione.

educazione

L'aspetto pedagogico è uno dei più fondamentali per evitare comportamenti discriminatori nella società. Secondo i pedagoghi, i ragazzi e le ragazze dovrebbero ricevere un'educazione inclusiva, senza enfatizzare i vecchi ruoli di genere.

A tal fine, sono stati sviluppati strumenti educativi per eliminare gli stereotipi creati, come quelli che eliminano i riferimenti sessisti a diverse professioni.

legislazione

Sebbene le leggi non possano cambiare la mentalità di una società, sono un supporto per le persone che subiscono discriminazioni. Inoltre, servono a stabilire quali azioni sono intollerabili e punire atti che possono essere punibili.

Sono particolarmente importanti per porre fine alla violenza fisica e sessuale, nonché per limitare le conseguenze della disuguaglianza sul posto di lavoro.

Incoraggiare la presenza nello spazio pubblico

Dato che in molte occasioni la dinamica sociale non consente alle donne di raggiungere posizioni visibili, i governi devono fare uno sforzo per sostenerle. In molti luoghi, le quote di genere sono state stabilite in parlamenti, consigli di amministrazione e altre organizzazioni.

Si tratta di misure temporanee, in vigore fino a quando gli effetti storici della discriminazione non saranno stati ridotti. A questo proposito, gli esperti ricordano l'importanza della presenza femminile nei media.

Procurare i cambiamenti di ruolo

La soluzione finale sarebbe quella di porre fine ai ruoli stabiliti e ai pregiudizi e agli stereotipi creati nel corso degli anni. Tuttavia, quel cambiamento di mentalità è la cosa più complicata da ottenere.

Attraverso attività informative, educative e artistiche, si cerca di promuovere la maggiore partecipazione maschile nelle responsabilità a casa e con i bambini.

Ad esempio, si stanno sviluppando programmi per migliorare la parità in Nepal e Norvegia. Nel primo caso, include una legislazione per favorire la presenza di donne nel settore privato. D'altra parte, i norvegesi si sono concentrati sulla promozione della parità nel mondo del lavoro.

riferimenti

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5. Glossario del Centro di formazione femminile delle Nazioni Unite. Discriminazione di genere Estratto da eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Le cause, gli effetti e i rimedi per la discriminazione di genere. Estratto da smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. La discriminazione di genere si presenta in molte forme per le donne lavoratrici di oggi. Estratto da pewresearch.org
8. Governo degli Stati Uniti Discriminazione basata sul sesso. Estratto da eeoc.gov