Quali sono le varianti culturali?

il varianti culturali sono tutti quei modi di comprendere le differenze che esistono tra i gruppi culturali e le loro specifiche configurazioni.

Attraverso varianti culturali, per prima cosa identifichiamo gli elementi di ciascuna configurazione culturale che è stata stabilita in un particolare gruppo sociale. Questo è il primo passo, essenziale e indispensabile, per poterlo confrontare con gli altri.

Oltre a identificare le configurazioni culturali dei gruppi sociali, è necessario comprendere le ragioni per cui vengono acquisiti. Ciò comporta, a sua volta, la comprensione della sua evoluzione storica e della sua composizione sociale.

La cultura, secondo Kroeber e Kluckhohn, ha più di 164 significati, secondo la compilation che hanno fatto nel 1952. Tra le molte comprensioni del significato di cultura, l'argentino Alejandro Grimson ha sollevato nella sua teoria I limiti della cultura: critica delle teorie sull'identità.

Grimson propone il concetto di impostazioni culturali, che si articola in un processo, con determinati requisiti da soddisfare, la comprensione della cultura.

Inoltre, il teorico franco-olandese Fons Trompenaars propose la sua teoria di un modello culturale a sette dimensioni, in cui tutte le varianti culturali esistenti tra diverse configurazioni culturali possono essere identificate.

Varianti culturali secondo Trompenaars

Fons Trompenaars, nato nel 1953 ad Amsterdam, capitale dei Paesi Bassi, è un teorico degli affari culturali e ha pubblicato opere come Le sette culture del capitalismo o Cavalcando le onde della cultura.

Il suo principale campo di studio è la comunicazione interculturale, che è responsabile dell'analisi dei processi di comunicazione stabiliti tra diverse società configurate in culture.

A causa del suo studio su questo argomento, Trompeenars ha scritto insieme al suo partner, il britannico Charles Hampden-Turner the Modello di Trompeenars per le differenze delle culture nazionali.

Questa teoria ha avuto molto successo nel mondo del marketing, dove ha avuto una maggiore diffusione, perché spiega come le relazioni culturali possono influenzare o avvantaggiare le imprese. Per fare ciò, gli autori hanno coinvolto quasi 9000 dipendenti provenienti da 43 paesi.

La teoria di Trompeenars

La teoria di Trompeenars è costituita da sette dimensioni. I primi cinque riguardano le relazioni tra gli umani, mentre gli ultimi due teorizzano il rapporto della persona con l'ambiente in cui lavora.

Universalismo - particolarismo

Rispondi alla domanda di Le relazioni interpersonali o le regole sociali sono più importanti? Da questa domanda si ottiene una biforcazione di gran parte delle culture del mondo.

Mentre alcune società considerano il rispetto delle regole legali e morali, stabilite dai fattori dominanti delle stesse, essenziali, altre società prevalgono sul trattamento personale e diretto tra le persone.

Questo succede automaticamente nelle eccezioni alle regole, quindi l'altra domanda arriva: Quante eccezioni alle regole sei disposto a fare?

Questo tipo di variabile culturale è ampiamente studiato da esperti in marketing e amministrazione aziendale e aiuta nella comprensione dei rapporti commerciali intraculturali.

Individualismo - collettivismo / comunitarismo

Di nuovo, solleva un dilemma tra culture che si identificano come individualisti e collettivisti.

La domanda che deve essere chiesta è questa L'impegno della persona in un'azienda, comunità o comunità ha più valore o è preferibile che l'individuo si manifesti come un rappresentante della sua configurazione culturale?

Qui viene catturata la differenza tra interessi privati ​​e collettivi, concludendo che ci sono società in cui le persone pensano in modo più collettivo e altre più personalmente.

Tuttavia, entrambi gli elementi sono solitamente presenti, quindi la proporzione dovrebbe essere studiata.

Specifico - diffuso

Questa volta le differenze si trovano nelle convinzioni precise, specifiche, determinate e diffuse, e spesso senza fondamento.

Pertanto, vale la pena chiedere Ti concentri maggiormente sui dati specifici di una determinata domanda o ti lasci guidare da esperienze e credenze diffuse?

La migliore forma di applicazione di questa variante è attraverso fatti concreti e precisi. I membri delle culture precise analizzano separatamente tutti i fatti e successivamente li unificano per comprendere il fenomeno nel suo complesso, mentre nelle culture diffuse viene analizzato l'intero panorama prima di approfondire dettagli specifici.

Questo si riflette anche nella vita lavorativa, perché in quelli specifici non è mescolato con quello privato e in quelli diffusi non c'è una chiara differenziazione tra di loro.

Neutro - emotivo

Questa è una delle varianti culturali più visibili, perché è responsabile dello studio delle espressioni fisiche e corporee prima delle emozioni prodotte nei momenti della vita.

La domanda che potrebbe essere posta sarebbe Le emozioni si mostrano prima dei fatti che li fanno emergere o scelgono di imporre una neutralità in quelle circostanze?

Qui le configurazioni culturali sono stabilite in modo più conciso, perché le culture che esprimono i loro sentimenti quando si impegnano in conversazioni, gesticolando e usando il loro corpo come veicolo per le emozioni sono più evidenti.

Nel frattempo, altre culture sono più propizie a rimanere immobili e inespressive con eventi simili.

Realizzazioni - attribuzione sociale

Analizza i fattori intrinseci all'individuo che lo favoriscono o lo inibiscono per raggiungere il successo. La domanda che dovrebbe essere posta sarebbe In che misura fattori economici e sociali influenzano il raggiungimento di un certo risultato?

In alcune culture, i risultati sono ottenuti attraverso lo sforzo, in una società che promuove quella situazione può esistere e non è un'eccezione.

D'altra parte, ci sono altre culture in cui l'attribuzione sociale è determinante per raggiungere risultati. A molte latitudini, non puoi avere successo se non sei un uomo, del gruppo etnico dominante della regione, eterosessuale e di alta classe. In questo modo, l'attribuzione sociale sarebbe soddisfatta e da ciò si otterranno i risultati.

Sequenziale - sincrono

È la prima variante culturale che fa riferimento al comportamento dell'individuo rispetto al proprio ambiente. Si occupa, principalmente, della concezione del tempo presente che una certa società ha e il suo rapporto con il passato e il futuro. Una domanda potrebbe essere posta Fai una cosa o più allo stesso tempo?

Alcune culture comprendono il presente come una conseguenza del passato, allo stesso tempo del futuro. Pertanto, visualizzano il mondo in modo sequenziale.

Questo ci permette di misurare gli atti del presente. D'altra parte, ci sono le culture sincroniche che operano il presente prevedendo ciò che potrebbe accadere in futuro.

Controllo interno - controllo esterno

Attraverso questa variante, viene spiegata la comprensione delle culture sul ruolo dell'uomo e sulla sua posizione nell'ambiente.

Controlliamo l'ambiente o lasciamo che l'ambiente ci controlli? Come con altre varianti, molte culture presentano elementi di entrambi gli estremi.

Coloro che preferiscono il controllo interno credono che l'uomo sia nella condizione di poter controllare l'ambiente, mentre si ritiene che quelli del controllo esterno siano parte di esso e quindi si adattino ai suoi elementi.

riferimenti

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