Come superare un test psicotecnico? Linee guida e consigli

anche denominata Test di intelligenza, prova attitudinale o simulazioni di lavoro, tecniche psicologiche sono test utilizzati per valutare le capacità di un individuo di sviluppare o imparare le attività associate a un particolare lavoro.

Assistere a Psicopol, un portale specializzato in test psicotecnici, possiamo classificare in cinque grandi blocchi le competenze che vengono valutate in un test psicotecnico:

• Intelligenza generale
• Abilità verbali
• Numero di abilità
• Capacità speciali e meccaniche
• Abilità amministrative

La sua applicazione nei test di selezione del lavoro iniziò a metà degli anni '60 negli Stati Uniti. Ha avuto una notevole rilevanza fino agli anni '90, un decennio in cui il suo uso è caduto in disgrazia fino a quando, all'inizio del XXI secolo, era di nuovo una parte fondamentale dei processi di selezione del lavoro.

I test psicotecnici hanno una particolare rilevanza negli esami concorsuali per i luoghi pubblici e nella selezione del personale nelle grandi società private. A seconda della posizione scelta, il test sarà progettato in un modo o nell'altro, adattandosi alle caratteristiche necessarie per valutare la capacità di eseguire sul posto di lavoro.

In Spagna, i test psicometrici sono parte delle opposizioni per le posizioni delle forze di sicurezza, Forze Armate, Polizia di Stato, Ertzaintza, Guardia Civil, Fuoco, bancario e finanziario e Assistente amministrativo tra gli altri.

Anche se nella maggior parte dei casi non è di solito critica, si stima che circa il 30-40% delle persone in cerca di lavoro sono lasciati senza piazza per non essere in grado di superare i test psicologici.

Vantaggi dei test psicotecnici

Servono come uno strumento rapido per identificare le abilità o le carenze dell'individuo. Forniscono informazioni aggiuntive sul loro sviluppo, che serve come contributo a una decisione difficile come assumere una persona per una posizione specifica.

Svantaggi dei test psicotecnici

Essi sono un test per determinare l'anteprima del singolo, ma la capacità di misurare la sua idoneità a lungo termine è compromessa, perché è uno scenario che può essere intimidatorio e dove l'individuo non può essere visualizzata in modo naturale.

Inoltre, come regola generale, il test non dedica tempo sufficiente per valutare gli attributi della persona. A livello economico, assumere persone per svolgere questo tipo di test è solitamente costoso.

Altri tipi di test

Oltre ai test psicotecnici, in un processo di selezione possiamo trovare altri tipi di test psicologici. I più frequenti sono profili di personalità e test di conoscenza.

Profili di personalità

Sono progettati per valutare comportamenti e atteggiamenti. Alcuni dei più ricorrenti sono:

- Questionario sulla personalità professionale (OPQ)

Sviluppato per comprendere l'impatto della personalità sulle prestazioni lavorative. È approvato da più di 90 studi e ha la capacità di determinare più di 30 tratti di personalità. Le tre aree principali coperte sono: relazioni interpersonali, stili di pensiero, sentimenti ed emozioni.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventario composto da 434 domande, vere o false, suddivise in 18 scale: dominanza, categoria Capacità, socialità, presenza sociale, senso di benessere, l'accettazione di sé, la responsabilità, l'autocontrollo, la socializzazione, la tolleranza, Comunanza, buona impressione, Realizzazione conformità Realizzazione di indipendenza, senso psicologico, efficienza intellettuale, flessibilità e femminilità / mascolinità. Tre di queste scale hanno a che fare con la validità.

Test di conoscenza

Possono essere le prove generali di abilità o di test cognitivi e di ragionamento numerico in modo più preciso, ragionamento critico-verbale, problem solving e determinazione del coefficiente intellettuale (CI).

Solitamente sono i più comuni nei test di selezione del personale, poiché sono piuttosto specifici quando si valuta il livello di specializzazione all'interno di una determinata area.

Test corrente, test di digitazione o risoluzione del problema tecnico di un dispositivo, sono alcuni esempi di test di conoscenza.

Esempio di test psico-tecnici

I candidati al lavoro possono incontrare vari test. Dalla comprensione orale alla capacità di scrittura, dagli esercizi combinatori ai test di ordinamento.

I test psicotecnici possono essere di diversi modi in base alla specifica attitudine che si vuole valutare e alla posizione a cui si sceglie.

Questi sono alcuni dei test più utilizzati nel mercato del lavoro.

Test di serie numeriche e alfanumeriche

Mirano a scoprire il valore che la serie numerica e alfanumerica continua.

Test di intelligenza (coefficiente intellettuale)

Il suo design ha la funzione di misurare la capacità di ragionare, utilizzare la logica e le informazioni di processo.

Test di capacità amministrativa

Sono sviluppati al fine di valutare la capacità di organizzazione e gestione dei dati. Cura, alfabetizzazione o capacità di comprendere la simbolizzazione sono prese in considerazione.

Test di intelligenza emotiva

Con questo test puoi scoprire la capacità umana di comprendere, sentire, controllare o modificare gli stati emotivi di se stessi o dell'ambiente.

Come superare un test psicotecnico?

Questi sono alcuni dei consigli essenziali per affrontare un test psicotecnico:

• Vieni riposato. Dormi bene la notte prima del test.
• Esercitati con cruciverba o giochi matematici per sviluppare abilità mentali.
• Leggi i libri e la stampa scritta ogni giorno.
• Esaminare i problemi matematici come calcoli di base, analisi di dati numerici, percentuali o proporzioni.
• Pratica esercizi di rilassamento che ti aiutano a calmarti.
• Rimanere calmo in ogni momento, evitando i sintomi di nervosismo.
• Assicurati di prendere tutti i gadget che ritieni necessari durante il giorno per il test. Occhiali da lettura o un orologio per misurare il tempo sono alcuni esempi di questo.
• Se c'è qualche circostanza che può influire sulla tua performance nel test, assicurati di informare il coordinatore in anticipo.
• Se si dispone di particolari esigenze per poter eseguire correttamente il test, assicurarsi di informare il coordinatore in anticipo.

Alcuni punti chiave che dovresti tenere a mente:

• Ascolta attentamente le istruzioni del test che ti è stato dato e assicurati di capire cosa devi fare. Non aver paura di porre domande.
• Non fare supposizioni su ciò che pensi che i valutatori stiano cercando. Cerca di essere te stesso e rispondi onestamente, dal momento che giocare a indovinare ti può condannare al fallimento.
• Sii ambizioso Normalmente i test psicotecnici sono destinati a lavori in contrapposizione, dove è necessario ottenere il punteggio più alto. In una competizione, la chiave del successo non è quella di conformarsi.
• Mostra fiducia ed evita di mostrare un atteggiamento negativo o aggressivo.
• Diventa uno stratega e cerca di gestire il tempo durante i test. Concentrarsi su un problema specifico bloccato può influire sul resto del test.
• Se il tempo a disposizione per eseguire un test di ragionamento numerico o verbale è in corso, non cercare di indovinare rapidamente le risposte o rispondere in modo casuale. I difetti rimangono ed è meglio lasciare la casella di risposta vuota per commettere un errore grave.
• Non essere frustrato se alla fine di uno dei test hai la sensazione che non sia stato fatto correttamente. Le tue prestazioni saranno valutate non solo in quel test, ma nel test nel suo insieme.
• Cerca di non trarre conclusioni una volta che il test è finito. Concentrati a pensare a cosa hai fatto bene o cosa avresti potuto fare meglio e scrivilo per migliorare i futuri test psicometrici.
• Richiedi informazioni sui risultati del tuo esercizio completato. Indipendentemente dal fatto che abbia avuto successo o meno, questo ti darà un'idea dei suoi punti di forza e dei suoi limiti, essendo dati molto utili per i futuri processi di selezione.

E quale consiglio daresti per superare un test psicometrico?